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匿名用戶
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1 個(gè)回復(fù)
匿名用戶
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http://xrfireworks.com.cn/question/62023 (薪資構(gòu)架,提成方案)
http://xrfireworks.com.cn/question/38136(管理)
http://xrfireworks.com.cn/question/46751 (管理)
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一,運(yùn)營(yíng)
1,績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
晉升就是助理-初級(jí)-中級(jí)-資深運(yùn)營(yíng)-主管,每個(gè)職級(jí)規(guī)定季度銷售額和毛利,達(dá)到則晉升,加底薪和提成點(diǎn),不達(dá)則降級(jí),績(jī)效考核看庫存周轉(zhuǎn)率、績(jī)效申訴等賬號(hào)風(fēng)控方面、review和feedback情況、產(chǎn)品上新周期等等考核基準(zhǔn),可以設(shè)置每個(gè)基準(zhǔn)占的基數(shù)比來做獎(jiǎng)懲,第一個(gè)附件有
2,提成方案
底薪+毛利提成,一般3%-10%,采取階梯式,1w利潤(rùn)起提,1-2w提成3%,2-3w提成4%,依此類推,封頂10%,我們的是2-5W 5%,5-10W 6%,10W-15W 7%,15-20W 8%,20-25W 9%,30W上10%,但是如果按凈利潤(rùn)的話,那需要再扣除水電,房租,物業(yè)這類的,凈利潤(rùn)一般10%-15%
?
主管崗位提成,這個(gè)問題之前發(fā)過500的私密懸賞,原帖是這個(gè),你應(yīng)該看不到里面的回復(fù),http://xrfireworks.com.cn/question/55000,這個(gè)問題的回復(fù)你可以在這里去看,有很多參考意義較大的回復(fù),https://mp.weixin.qq.com/s%3F_ ... irect有談?wù)摰胶芏嚓P(guān)于主管,還有運(yùn)營(yíng)的提成方案,希望對(duì)你有幫助
我們的關(guān)于主管與運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)金的考核基準(zhǔn),看10個(gè)方面
1.庫存周轉(zhuǎn)率? 10%
2.產(chǎn)品推廣進(jìn)度實(shí)施與推進(jìn)(與選品溝通)10%
3.產(chǎn)品上新周期? 10%
4.PPC ACOS/月實(shí)際銷售額小于5%? ?10%
5.銷售額目標(biāo)完成率? 10%
6.店鋪是否正常/listing是否正??墒? 10%
7.整個(gè)店鋪好評(píng)及feedback獲得個(gè)數(shù)? 10%
8.全店鋪產(chǎn)品動(dòng)銷率大于70%? ?10%
9.測(cè)評(píng)及清倉進(jìn)度? 10%
10.運(yùn)營(yíng)執(zhí)行態(tài)度,報(bào)表完成情況等? 10%
每做到一點(diǎn)可提對(duì)應(yīng)百分比
3,日常運(yùn)營(yíng)表格(包括但不限于利潤(rùn)計(jì)算、數(shù)據(jù)記錄分析、績(jī)效考核,庫存統(tǒng)計(jì),銷售及廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)記錄等)
看附件
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可以的話,和員工簽保密協(xié)議,然后產(chǎn)品設(shè)計(jì)下來,公司要及時(shí)注冊(cè)專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán),這樣在源頭上擁有主動(dòng),有知識(shí)產(chǎn)權(quán),防止培養(yǎng)起來的該崗位的員工,帶著產(chǎn)品走,后續(xù)你也能投訴