開發(fā)真的要練就一張三寸不爛之舌？4年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)找工作-上來就問曾經(jīng)做過的爆款有哪些? 銷量業(yè)績毛利多少？

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最近在boss上面找工作，發(fā)現(xiàn)很多公司一來就是問之前做什么類目的，業(yè)績怎么樣，開過什么爆款，難道每個開發(fā)都能爆款加身，跳一個公司就能又把產(chǎn)品做爆嗎？

想直接問你什么產(chǎn)品好做的比較多，問了一大堆反而最后不約面試，邀約面試的一般都直接了當(dāng)說不了幾句先約個面試吧
上份工作中我苦練專利知識，研究規(guī)則認(rèn)證，努力學(xué)習(xí)多種渠道思維找尋產(chǎn)品靈感，然而現(xiàn)在又要吹噓業(yè)績了

雖然之前做過很多成功的產(chǎn)品，但是感覺跟天時地利人和的關(guān)系很大，保證不了去一家新公司首先開幾個產(chǎn)品就能好賣，做產(chǎn)品流程都是那些，但是別人一問說一下你以前是怎么開品的，我就很容易卡殼，面試展示不出什么優(yōu)勢

欸，大家找工作的時候都是怎么說的呢，之前做了將近兩年的精鋪之后信心滿滿感覺啥都行，現(xiàn)在做了一年多精品之后沒拿到什么實(shí)績回到了覺得自己啥也不行的狀態(tài)了。

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ThePiginTheWind - 學(xué)而不思則罔思而不學(xué)則殆

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找工作真的是雙向選擇，你就把以前的工作經(jīng)驗(yàn)在自己能力基礎(chǔ)上略微往上吹吹，畫畫大餅，不一定要很會說，起碼你得體現(xiàn)自己核心優(yōu)勢和價(jià)值，同時試探老板的格局和眼光，把面試當(dāng)成兩個行內(nèi)人的溝通交流，如果覺得容易卡殼就盡量參考之前的面試自己提前打打腹稿，自認(rèn)也不是很能說會道，但是面試的時候有工作經(jīng)歷打底很多東西都自然而然出來了，前提是老板也懂亞馬遜。如果是面試對面上來就各種虛大假空的話題，你也可以看出老板是不是真的懂亞馬遜，也沒必要糾結(jié)于這種公司。