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1.網(wǎng)站社交媒體的流量目標,按達成率考核。
2.紅人推廣合作數(shù)量,按達成率考核。
3.網(wǎng)站銷售額達成率,毛利額達成率。
4.谷歌廣告流量、銷售額、轉(zhuǎn)化率、AOCS考核
5.獨立站售前售后郵件回復超時考核(24H)
6.網(wǎng)站的運行狀況正常,包括支付、展示、資料更新程度、競對官網(wǎng)的數(shù)據(jù)監(jiān)控分析等。
以上有些內(nèi)容可以量化,量化標準要根據(jù)你們公司實際發(fā)展情況去定義,不可量化的,可以輸出報告給到負責人判斷分數(shù)權(quán)重。
薪資的話,早期建議以銷售額、流量為主要考核(提成或者績效掛鉤?剃度計算),因為早期你們最缺的是流量和銷售數(shù)據(jù)(設定毛利率底線要求就行),等銷售額流量穩(wěn)定后,再把毛利率的考核加進去,或者毛利額。