社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 求問獨(dú)立站投放廣告師的薪資結(jié)構(gòu)，我沒做過...
求問獨(dú)立站投放廣告師的薪資結(jié)構(gòu)，我沒做過不了解這個行業(yè)的具體薪資結(jié)構(gòu)。對方的簡歷是做這行有十年了，就我這個類目的ROI能做到2.5-3。 她提出的待遇是底薪+提成（銷售額減去廣告的 1.5%-2%）。是否合理呢？
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如題。
最近準(zhǔn)備做shopify, 前兩天面試了一個Facebook goolge等站外廣告優(yōu)化師，但我沒做過不了解這個行業(yè)的具體薪資結(jié)構(gòu)。
對方的簡歷是做這行有十年了，就我這個類目的ROI能做到2.5-3。
她提出的待遇是底薪+提成（銷售額減去廣告的 1.5%-2%）。是否合理呢？
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請問有知道的大神能否幫忙給我個參考意見嗎？在下非常感謝！
最近準(zhǔn)備做shopify, 前兩天面試了一個Facebook goolge等站外廣告優(yōu)化師，但我沒做過不了解這個行業(yè)的具體薪資結(jié)構(gòu)。
對方的簡歷是做這行有十年了，就我這個類目的ROI能做到2.5-3。
她提出的待遇是底薪+提成（銷售額減去廣告的 1.5%-2%）。是否合理呢？
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請問有知道的大神能否幫忙給我個參考意見嗎？在下非常感謝！
倒計(jì)時：
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應(yīng)如是 - 天助自助者
贊同來自: 卻道天涼好個秋
提成的話，一般廣告投放師不是運(yùn)營，沒有提成方案，但會有績效獎勵方案，績效考核可以以ROI、廣告銷售額等效益指標(biāo)去考核，至于考核金額是固定獎金或梯級，還是提成點(diǎn)，其實(shí)很看你自己對這個崗位的發(fā)展需求。
比如你現(xiàn)階段獨(dú)立站增長是銷售額為主，那考核指標(biāo)可以以廣告銷售額或總銷售額為主，如果是以毛利額增長為主，那考核指標(biāo)按回款后的毛利率?毛利額去測算，要么提成點(diǎn)，要么績效金額。
我建議是你可以考慮以提成點(diǎn)為主，跑一年看看實(shí)際增長情況如何，一年后再按照這個崗位的總收入以及投入產(chǎn)出比，評估是繼續(xù)按提成點(diǎn)還是改為績效獎金。因?yàn)槿绻岢牲c(diǎn)制度下，廣告投放師比較能用心做事，實(shí)際投入產(chǎn)出比也不差的話，那沒必要去省這部分費(fèi)用。
對于小型企業(yè)或初創(chuàng)公司，提成比例可能會相對較低，因?yàn)轭A(yù)算有限。
所以你需要先考慮：
1.能否利于獨(dú)立站發(fā)展。
2.利于發(fā)展的情況下，再考慮人員的投入產(chǎn)出比問題。
這些是需要結(jié)合你實(shí)際的產(chǎn)品利潤率、銷售規(guī)模、客單價、市場情況來測算的。