社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 求問獨立站投放廣告師的薪資結構，我沒做過...
求問獨立站投放廣告師的薪資結構，我沒做過不了解這個行業(yè)的具體薪資結構。對方的簡歷是做這行有十年了，就我這個類目的ROI能做到2.5-3。 她提出的待遇是底薪+提成（銷售額減去廣告的 1.5%-2%）。是否合理呢？
發(fā)帖6次
被置頂1次
被推薦0次
質量分0星
回帖互動24次
歷史交流熱度31.82%
歷史交流深度0%
如題。
最近準備做shopify, 前兩天面試了一個Facebook goolge等站外廣告優(yōu)化師，但我沒做過不了解這個行業(yè)的具體薪資結構。
對方的簡歷是做這行有十年了，就我這個類目的ROI能做到2.5-3。
她提出的待遇是底薪+提成（銷售額減去廣告的 1.5%-2%）。是否合理呢？
?
請問有知道的大神能否幫忙給我個參考意見嗎？在下非常感謝！
最近準備做shopify, 前兩天面試了一個Facebook goolge等站外廣告優(yōu)化師，但我沒做過不了解這個行業(yè)的具體薪資結構。
對方的簡歷是做這行有十年了，就我這個類目的ROI能做到2.5-3。
她提出的待遇是底薪+提成（銷售額減去廣告的 1.5%-2%）。是否合理呢？
?
請問有知道的大神能否幫忙給我個參考意見嗎？在下非常感謝！
倒計時：
2 個回復
應如是 - 天助自助者
贊同來自: 卻道天涼好個秋
提成的話，一般廣告投放師不是運營，沒有提成方案，但會有績效獎勵方案，績效考核可以以ROI、廣告銷售額等效益指標去考核，至于考核金額是固定獎金或梯級，還是提成點，其實很看你自己對這個崗位的發(fā)展需求。
比如你現(xiàn)階段獨立站增長是銷售額為主，那考核指標可以以廣告銷售額或總銷售額為主，如果是以毛利額增長為主，那考核指標按回款后的毛利率?毛利額去測算，要么提成點，要么績效金額。
我建議是你可以考慮以提成點為主，跑一年看看實際增長情況如何，一年后再按照這個崗位的總收入以及投入產出比，評估是繼續(xù)按提成點還是改為績效獎金。因為如果提成點制度下，廣告投放師比較能用心做事，實際投入產出比也不差的話，那沒必要去省這部分費用。
對于小型企業(yè)或初創(chuàng)公司，提成比例可能會相對較低，因為預算有限。
所以你需要先考慮：
1.能否利于獨立站發(fā)展。
2.利于發(fā)展的情況下，再考慮人員的投入產出比問題。
這些是需要結合你實際的產品利潤率、銷售規(guī)模、客單價、市場情況來測算的。