社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 激情討論之國(guó)內(nèi)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才最多，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)...
激情討論之國(guó)內(nèi)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才最多，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)氛圍最好的城市是哪里呢？目前國(guó)內(nèi)外大部分電商公司都是純貿(mào)易商，沒(méi)有自己的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。也就代表著電商行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才存量很少？
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眾所周知，人才是一個(gè)公司運(yùn)作的核心元素，特別是對(duì)于電商行業(yè)來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的人才代表高的產(chǎn)出上限。
那么就國(guó)內(nèi)而言：硬件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才最多，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)氛圍最好的城市是哪個(gè)呢？
按我對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀和對(duì)行業(yè)的了解來(lái)說(shuō)，人往高處走，人才大部分都流向了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的城市——南北方對(duì)比，人才流入南方的多；南方那就是廣東省內(nèi)的珠三角，珠三角內(nèi)就是深圳和廣州。北方可能就是北京和上海。
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因此，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才最多的人才集中于廣州，深圳，上海和北京。其中，我會(huì)認(rèn)為深圳的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才最多，氛圍最好。不知道我這么推理是不是正確？望各位同行和前輩指點(diǎn)。
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另外，跟一位產(chǎn)品開(kāi)發(fā)朋友稍微討論和拓展了下，得出一個(gè)基本結(jié)論：目前國(guó)內(nèi)外大部分電商公司都是純貿(mào)易商，沒(méi)有自己的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。也就代表著電商行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才存量很少，真正優(yōu)秀的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才都集中于各個(gè)大賣公司和小米，大疆這種大廠里面。
那么就國(guó)內(nèi)而言：硬件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才最多，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)氛圍最好的城市是哪個(gè)呢？
按我對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀和對(duì)行業(yè)的了解來(lái)說(shuō)，人往高處走，人才大部分都流向了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的城市——南北方對(duì)比，人才流入南方的多；南方那就是廣東省內(nèi)的珠三角，珠三角內(nèi)就是深圳和廣州。北方可能就是北京和上海。
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因此，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才最多的人才集中于廣州，深圳，上海和北京。其中，我會(huì)認(rèn)為深圳的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才最多，氛圍最好。不知道我這么推理是不是正確？望各位同行和前輩指點(diǎn)。
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另外，跟一位產(chǎn)品開(kāi)發(fā)朋友稍微討論和拓展了下，得出一個(gè)基本結(jié)論：目前國(guó)內(nèi)外大部分電商公司都是純貿(mào)易商，沒(méi)有自己的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。也就代表著電商行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才存量很少，真正優(yōu)秀的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人才都集中于各個(gè)大賣公司和小米，大疆這種大廠里面。
倒計(jì)時(shí)：
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kshelid - 7年日本亞馬遜資深賣家
贊同來(lái)自: 超無(wú)敵好運(yùn) 、 redsnow99 、 小宇小 、 常態(tài) 、 inter088 、 四氣三力理想國(guó) 更多 ?
也不知道大家重視在哪里了？底薪好像一般來(lái)說(shuō)也沒(méi)有運(yùn)營(yíng)高，這算是個(gè)偽命題吧。
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開(kāi)發(fā)出身的老板，都是自己做，自己基本承擔(dān)了一個(gè)小公司90%的開(kāi)發(fā)工作量。
運(yùn)營(yíng)出身的老板，更加會(huì)偏袒運(yùn)營(yíng)，而不是開(kāi)發(fā)。
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一個(gè)70分的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，如果堅(jiān)持某個(gè)品類3年有可能會(huì)變成90分的開(kāi)發(fā)，一旦換公司換領(lǐng)域，有可能又掉到了60分開(kāi)發(fā)。
想招好的開(kāi)發(fā)，首先明白你想要什么類型的，是要馬上招過(guò)來(lái)就可以用的，還是60分+自己定向培養(yǎng)
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好的開(kāi)發(fā)，還得和運(yùn)營(yíng)打法相匹配，不然出單量肯定會(huì)大打折扣。
面試過(guò)一個(gè)10年供應(yīng)鏈的老油條,他直接來(lái)一句：最終還是要看運(yùn)營(yíng)實(shí)力，不然你這每次就定個(gè)幾百件，怎么和供應(yīng)商聊？沒(méi)用。
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優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)人才，是具備一定的市場(chǎng)調(diào)研能力的。大公司的開(kāi)發(fā)人才對(duì)市場(chǎng)是沒(méi)嗅覺(jué)的，大力出奇跡。
養(yǎng)得起10個(gè)開(kāi)發(fā)，也不至于在知無(wú)不言提這個(gè)問(wèn)題。
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歡迎優(yōu)秀有供應(yīng)鏈資源的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)鏈接，一起閃閃發(fā)光，掙錢(qián)。
淺聊不套資源，有深度合作是最好的