社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 白帽面試問到新品推廣和廣告打法？如何回答...
白帽面試問到新品推廣和廣告打法？如何回答這兩個問題？向大佬們請教~
發(fā)帖25次
被置頂3次
被推薦0次
質(zhì)量分0星
回帖互動61次
歷史交流熱度12.64%
歷史交流深度0%
白帽亞馬遜運營公司面試問到新品推廣和廣告打法？如何回答這兩個問題？
倒計時：
9 個回復
匿名用戶
贊同來自: 搞錢要緊 、 小韭韭 、 Dirtytc 、 GreatRM 、 NicoZzz 、 Martindale 、 Alanokey 、 a1160345737 、 阿新來了 、 梅老八 、 付費注冊的新用戶 、 lmlmlmlm 、 清歡0602 、 Momomomo88 、 乾飯人愛乾飯 、 魚非魚霧非霧 、 julie2024 、 海島大菠蘿 、 象寶寶8383 、 papaluodi 、 蘇時雨 、 隨風蕩眼一閉 、 Heyain 、 葉夕yyee 、 yy06220 、 吹吹錘錘峰峰 、 春杪123456 、 第三十八年夏至 、 zzhyAC5 、 一蓑煙雨任平生SL 、 可兒可可可可8 、 151215d 、 廢闊落 、 LucyLing 、 wswwww 更多 ?
“具體情況具體分析”
這句話適用于所有你一時之間無法答上來的問題。
比如：你怎么推一個產(chǎn)品
回答：這個不能一概而論，得先看是什么產(chǎn)品，看產(chǎn)品市場怎么樣，看競爭對手情況如何，沒有一個推廣方法適用于所有產(chǎn)品，每個時期的推廣方法也是不一樣的，所以只能具體情況具體分析。
比如：一個產(chǎn)品1個月/3個月推不起來怎么辦？
回答：這個得看具體的情況，先檢查自己在推廣過程中是否出現(xiàn)什么問題，先針對運營推廣手段進行自查，然后查出的問題糾正之后看看效果，如果運營沒有問題或者糾正了運營問題依然沒辦法有好轉(zhuǎn)，那就觀察一下產(chǎn)品本身是否存在比較大的缺陷，諸如此類，針對不同的產(chǎn)品我們需要做出不同的處理方法。
?
只要你善于利用“具體情況具體分析”這個操作，大概率是不會有問題能夠讓你啞口無言的。
這個操作最重要的是，它確實是有一定的道理的，你在沒有任何前提的情況下去談論某種操作，這個是極度不負責任的說法，因為這樣的回答可以有一萬種，每一種都有它的道理，但是面試官心里合格的可能就幾種，面試官就一定對嗎，他都懂完了。
但是值得注意的是，這個操作一次面試最多能用兩次，多了別人覺得你在水，兩次剛好，還可以有call back。
?
我覺得社恐的同志也不要擔心，本身面試就是一個選擇未來同事的過程，如果這個面試官可以刁難，那真的不去也罷，有這種喜歡惡心人的hr，你在那個公司也會壓抑死。所以該說什么就大方說什么，覺得問的不對的就直接說這個問題我覺得不太好，都是出來混飯吃的，誰非要求著誰啊。
?
不要有過多的擔憂，大膽面就是了，做亞馬遜這玩意除了最頂尖的10%真的異于常人的厲害，以及最下面10%啥也不懂的，剩下的80%都是差不多水平的，無非就是誰先做了爆款誰身價就高了而已。這東西跟NBA一樣的，除了超巨還有十天合同工，剩下的人就是誰把握了機會打出身價誰就能出名。別對自己太過否定，做出了爆款你就是大爹。
匿名用戶
贊同來自: 搞錢要緊 、 小韭韭 、 Dirtytc 、 GreatRM 、 NicoZzz 、 Martindale 、 Alanokey 、 a1160345737 、 阿新來了 、 梅老八 、 付費注冊的新用戶 、 lmlmlmlm 、 清歡0602 、 Momomomo88 、 乾飯人愛乾飯 、 魚非魚霧非霧 、 julie2024 、 海島大菠蘿 、 象寶寶8383 、 papaluodi 、 蘇時雨 、 隨風蕩眼一閉 、 Heyain 、 葉夕yyee 、 yy06220 、 吹吹錘錘峰峰 、 春杪123456 、 第三十八年夏至 、 zzhyAC5 、 一蓑煙雨任平生SL 、 可兒可可可可8 、 151215d 、 廢闊落 、 LucyLing 、 wswwww 更多 ?
“具體情況具體分析”
這句話適用于所有你一時之間無法答上來的問題。
比如：你怎么推一個產(chǎn)品
回答：這個不能一概而論，得先看是什么產(chǎn)品，看產(chǎn)品市場怎么樣，看競爭對手情況如何，沒有一個推廣方法適用于所有產(chǎn)品，每個時期的推廣方法也是不一樣的，所以只能具體情況具體分析。
比如：一個產(chǎn)品1個月/3個月推不起來怎么辦？
回答：這個得看具體的情況，先檢查自己在推廣過程中是否出現(xiàn)什么問題，先針對運營推廣手段進行自查，然后查出的問題糾正之后看看效果，如果運營沒有問題或者糾正了運營問題依然沒辦法有好轉(zhuǎn)，那就觀察一下產(chǎn)品本身是否存在比較大的缺陷，諸如此類，針對不同的產(chǎn)品我們需要做出不同的處理方法。
?
只要你善于利用“具體情況具體分析”這個操作，大概率是不會有問題能夠讓你啞口無言的。
這個操作最重要的是，它確實是有一定的道理的，你在沒有任何前提的情況下去談論某種操作，這個是極度不負責任的說法，因為這樣的回答可以有一萬種，每一種都有它的道理，但是面試官心里合格的可能就幾種，面試官就一定對嗎，他都懂完了。
但是值得注意的是，這個操作一次面試最多能用兩次，多了別人覺得你在水，兩次剛好，還可以有call back。
?
我覺得社恐的同志也不要擔心，本身面試就是一個選擇未來同事的過程，如果這個面試官可以刁難，那真的不去也罷，有這種喜歡惡心人的hr，你在那個公司也會壓抑死。所以該說什么就大方說什么，覺得問的不對的就直接說這個問題我覺得不太好，都是出來混飯吃的，誰非要求著誰啊。
?
不要有過多的擔憂，大膽面就是了，做亞馬遜這玩意除了最頂尖的10%真的異于常人的厲害，以及最下面10%啥也不懂的，剩下的80%都是差不多水平的，無非就是誰先做了爆款誰身價就高了而已。這東西跟NBA一樣的，除了超巨還有十天合同工，剩下的人就是誰把握了機會打出身價誰就能出名。別對自己太過否定，做出了爆款你就是大爹。