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工科轉(zhuǎn)行跨境電商,單干3年回顧?,F(xiàn)在前兩年的老鏈接也一直在出單,自己也在慢慢開發(fā)新產(chǎn)品,也在想要不要組建一個小工作室,希望大家也能給點意見

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文筆不好大家隨便看看
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背景,本人2018年大學(xué)畢業(yè)學(xué)的工科,畢業(yè)之后在工地待了兩年存了4萬塊錢(也是之后單干開始的啟動資金)
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入行
?2019年由于是在無法忍受工地的工作性質(zhì)和環(huán)境,想換一份離家近的公司,誤打誤撞進入了這個行業(yè),做一個月三千工資,當(dāng)時也是干勁滿滿,也慶幸在這個階段學(xué)了不少東西,也對公司做的類目有了一些了解,
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開始單干
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前邊說過工資只有3千后來轉(zhuǎn)正之后雖然業(yè)績不錯,奈何老板王八蛋不發(fā)提成(到現(xiàn)在好幾萬提成都沒給我),后來自己想了又想拿了工地贊的幾萬塊錢開始嘗試,不像很多資金充裕的剛開始我只是在出租屋里每天晚上下班之后選品上架做的也是當(dāng)時公司類目相關(guān)的產(chǎn)品(但是確實沒做公司的產(chǎn)品,當(dāng)時還是蠻有職業(yè)道德,覺得像偷東西)這樣做了大概半年每個月副業(yè)收入也有了小1萬,算是看到了點希望。
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正式單干
?前邊也說了副業(yè)有了起色之后上班就有些心不在焉了,心思總是在自己的店鋪上,再加上副業(yè)收入也超過了上班的收入,漸漸產(chǎn)生了辭職回家自己單干的想法,后來因為一次與公司的矛盾順勢辭職正式開始了我的單干生涯。
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可能是運氣夠好,之前單干積累的產(chǎn)品線經(jīng)過繼續(xù)開拓陸續(xù)開的幾個產(chǎn)品雖然都沒有成為爆款,但是出單也還不錯,利潤也一直再上漲,因為不需要上班,時間確實自由了許多,這幾年也一直再垂直類目深挖,跌跌撞撞也是運氣好到現(xiàn)在車房也都有了,結(jié)婚的錢也是自己賺回來的,
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現(xiàn)狀
?現(xiàn)在前兩年的老鏈接也一直在出單,自己也在慢慢開發(fā)新產(chǎn)品,但是心里還是有一些危機感畢竟所有的風(fēng)險和壓力都要自己來承擔(dān),收入相比上班確實高了不少,再加上也不是特別有上進心的人,挺滿意現(xiàn)在的現(xiàn)狀,也不想過多折騰,但是另一方面又擔(dān)心隨著年紀增長會慢慢跟不上平臺發(fā)展,也在想要不要組建一個小工作室,希望大家也能給點意見
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收入
聊聊大家最關(guān)心的收入問題,有時候覺得自己真是狗屎運不錯,和很多大佬相比,單干過程幾乎沒遇到過大的挫折,收入也是穩(wěn)步上漲,2020年第1年副業(yè)收入大概有10W,當(dāng)時也在上班,現(xiàn)在想想當(dāng)時水平真的一般只是踩中了當(dāng)時行業(yè)上升的機會,2021年仍在上班這一年比去年有所增長,具體真記不清了因為自己一個人沒有記賬的習(xí)慣,應(yīng)該有20-30W,22年23年是辭職全身心投入的兩年也確實看到了效果,22年整體利潤做到了差不多70W,23年運氣好22年開到了幾個不錯的產(chǎn)品23年也就是剛剛過去的一年利潤達到了150W,2024年也希望能保持增長吧。
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最后
希望想單干的各位還是要謹慎,最好開始的時候還是要一邊上班,等自己的副業(yè)收入能達到上班的水平之后自己的技能水平也成熟之后再做決定,畢竟現(xiàn)在的大環(huán)境確實不算好。有很多想說的但卻是表達能力有限,就聊到這里吧,希望我的經(jīng)歷也能幫到大家。
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跟樓主經(jīng)歷有點像,不過我前期摸索的更久一些。
21年,副業(yè)階段,收支平衡
22年下半年開始出來單干,當(dāng)年利潤30W+
23年開始出來租辦公室,組建團隊,當(dāng)年利潤30W+。雖然這一年,我銷量翻倍,但是利潤沒什么增長。有兩個原因,一、備貨失誤,囤了20w+的貨在倉庫。二、就是租辦公室、招人,固定成本增加
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說說我組建團隊路上的經(jīng)驗吧:
1.招新人自己帶很麻煩,而且新人的自主學(xué)習(xí)能力和聽話程度決定了你帶他們的難度,我自己覺得還挺難的,有時候還會受氣,有時候得收拾他們搞出來的爛攤子。員工們準時下班、老板一個人加班,滋味真是難言。
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2.招人謹慎一點,招之前多想想你希望招的這個人以后能做什么?應(yīng)該擁有哪些性格特點?賣貨要搞用戶畫像,咱們招聘也搞個理想員工畫像。比如我覺得做運營要有的性格特點有:細心、耐心、對賺錢有強烈渴望(家庭條件一般甚至偏差)、有鉆研精神
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3.進度放緩一點,工作室先租個小的,人一個一個招,一個帶的差不多了再考慮要不要招下一個。
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4.能省則省,省出來的都是凈利潤。不光自己省也得教他們省。比如發(fā)貨的時候,有條件可以重拋貨結(jié)合一起發(fā)、再比如有些小件要發(fā)國際快遞,不要搞出來個20.1kg,0.1kg人家貨代也是按0.5kg算錢的。
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5.對員工不要刻薄,工資待遇提成方案前期談好,能接受人家才會來。答應(yīng)別人的一定要做到,不然你就白培養(yǎng)了。這一點也要求當(dāng)老板的不要輕易許諾畫餅。
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6.這點是我自己琢磨的,不一定對。某個員工犯錯,不要當(dāng)著眾人面批評。私下里跟他說,控制脾氣,好好教他,年輕人自尊心都強,吃軟不吃硬。教了幾次不改的直接開掉,開人的時候也好聚好散,不要臨走對別人發(fā)脾氣逞威風(fēng),該給的錢及時結(jié)給別人。開人、辭職都只是雙方不合適而已,沒有優(yōu)劣之分。
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7.你招了人組建了團隊,團隊里最強的那個還是你,承擔(dān)主要賺錢任務(wù)的也是你。哪怕熟手運營也得培養(yǎng)磨合,不要對他們前期期望太高。記住,他們沒給你賺到錢,都是你帶的不好或者招的不好!
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祝題主順利組建工作室!
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