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業(yè)績(jī)做不好的老員工沒(méi)有功勞也有苦勞，但是沒(méi)有業(yè)績(jī)而且不合群。身邊的友都說(shuō)做生意不能帶有太多的個(gè)人情懷，果真是這樣嗎？應(yīng)該怎么對(duì)待？

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最近一個(gè)從公司成立就招進(jìn)來(lái)的員工，對(duì)工作和他直屬上司有很大的抵觸情緒。后面去了解了一下，是他本身的問(wèn)題。沒(méi)有理解上頭的意思就自己埋頭苦干，聽(tīng)不進(jìn)去意見(jiàn)，說(shuō)什么都喜歡辯駁幾句。他上司也是公司后面重金招聘進(jìn)來(lái)的，主管位置，個(gè)人能力很強(qiáng)，做事比較硬派。

老員工管理起來(lái)其實(shí)比新人更難，一方面他為公司貢獻(xiàn)了不少，即使沒(méi)有功勞也有苦勞。畢竟我自己也是從業(yè)務(wù)做過(guò)來(lái)。但是沒(méi)有業(yè)績(jī)，而且不合群讓我也很苦惱。身邊的朋友都說(shuō)，做生意不能帶有太多的個(gè)人情懷，果真是這樣嗎？
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? ? 不是跟大家杠，這么多人說(shuō)開(kāi)掉，我有點(diǎn)疑惑了，這個(gè)時(shí)候不是更應(yīng)該是談情懷的時(shí)候嗎？做生意和談情懷并不相左呀，關(guān)鍵是你怎么用。如果那老員工真的拖你們后腿了或者犯了大錯(cuò)，確實(shí)不用談情懷，毫無(wú)疑問(wèn)開(kāi)掉。但人家沒(méi)有犯什么大錯(cuò)。
? ? 我反而感覺(jué)是你在嫌棄他了。
? ? 也許還有很多細(xì)節(jié)你沒(méi)表達(dá)出來(lái)，光從內(nèi)容上看的話，這員工有三點(diǎn)，沒(méi)業(yè)績(jī)，抵觸上司，不服指令
? ? 沒(méi)業(yè)績(jī)，我不知道你說(shuō)的沒(méi)業(yè)績(jī)是指業(yè)績(jī)極低，他個(gè)人貢獻(xiàn)已經(jīng)滿足不了他的工資，公司還得賠人力物力費(fèi)。還是業(yè)績(jī)一直穩(wěn)定，沒(méi)增長(zhǎng)，但扣去各種開(kāi)支，他還是為公司掙了錢(qián)的。
? ? 如果是前者，那也分兩種情況，公司初期到后期都一直業(yè)績(jī)極低的話，公司不可能賠錢(qián)，怎么老的員工又不是親戚，開(kāi)掉無(wú)疑。如果是公司初期業(yè)績(jī)不錯(cuò)，后期才降的，你需要做的就是談，劃下一個(gè)道，給他一個(gè)寬限期，如果再虧下去，開(kāi)掉無(wú)疑。
? ? 如果是后者，他一直為公司賺錢(qián)，可能錢(qián)有點(diǎn)少，但為什么開(kāi)掉？開(kāi)掉的理由是你覺(jué)得他是老員工，所以他比新員工更應(yīng)該賺錢(qián)？他應(yīng)該為你賺越來(lái)越多的錢(qián)？老員工雖然是老員工，聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，但不可否認(rèn)，很多人心里其實(shí)還是有點(diǎn)親陌嫌熟，覺(jué)得你都是老員工了，連一個(gè)新人都不如，更加罪加一等。像回復(fù)里的朋友說(shuō)的，公司確實(shí)是需要發(fā)展，但發(fā)展是需要在守住基石，再在上面建高樓大廈。如果他還能為公司賺錢(qián)，他可當(dāng)是基石，一個(gè)公司那么多人，不可能人人都是發(fā)展的尖子，一個(gè)班里不可能所有人都是成績(jī)好，就好像一個(gè)賬號(hào)里，沒(méi)銷(xiāo)售的產(chǎn)品確掉，有銷(xiāo)售不虧的，肯定要長(zhǎng)留，爆款才是看重，不可能所有款都是爆款，難道你只能容忍你的賬號(hào)里只有爆款？
? ? 如果他是前者，肯定要開(kāi)。如果他是后者，你還是要開(kāi)，那就是這個(gè)老板的心態(tài)太浮躁了。
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? ? 抵觸上司
? ? 你內(nèi)容說(shuō)的是抵觸新上司，那公司初期，他有沒(méi)有抵觸你？他有沒(méi)有不服你指令害你公司發(fā)展極慢或發(fā)展不起來(lái)？如果他當(dāng)時(shí)都沒(méi)有抵觸你，反而抵觸那個(gè)主管，說(shuō)明什么問(wèn)題了？如果他連你也抵觸，主管也抵觸，那為什么你能忍受得他還把公司帶大了，而這個(gè)主管不行呢？還是說(shuō)你以前壓根就沒(méi)帶過(guò)他，等公司大了，突然給他找個(gè)上司？
? ? 這就好像他是你的孩子，養(yǎng)大了突然給他找個(gè)管事的老媽子，誰(shuí)也不好受?？偟米屗麜r(shí)間適應(yīng)。
? ? 除了上司，他和同事有抵觸嗎？他的存在，影響了整個(gè)辦公室的和諧了嗎？還是只是令主管不爽？
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? ? 不服指令。
? ? 這個(gè)有點(diǎn)保留，因?yàn)槲以谀銉?nèi)容沒(méi)看到這類的說(shuō)明，只說(shuō)不聽(tīng)取意見(jiàn)而已。他負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，具體什么工作？主管提出是什么意見(jiàn)？這個(gè)有很大關(guān)系。
? ? 如果主管說(shuō)你來(lái)上幾個(gè)產(chǎn)品，要這樣上，那樣上，不能像你這樣上。
? ? 如果主管說(shuō)，你之前做的工作都是錯(cuò)的，全部刪掉，按我的要求重新修改或上新或推廣。
? ??
? ? 若是前者，我能理解，每一個(gè)銷(xiāo)售都有自己的習(xí)慣，主管要求他這樣做，他不做，你可以跟他談，你跟他說(shuō)，主管要求你的做的，你按他做的就行了，余下的工作你就按自己的去做，你就當(dāng)完成任務(wù)就行了。這個(gè)時(shí)候再跟他談?wù)勄閼?，哄他先按主管的要求干，其余的按他自己的?xí)慣干。。。如果主管真的有料，時(shí)間長(zhǎng)了，他也明白的。
? ? 若是后者，作為任何一個(gè)職位，如果有人跟我說(shuō)把我之前辛苦干下來(lái)的東西讓我推倒，再接受你新的東西，憑什么？憑你是主管？這個(gè)不是上下級(jí)的關(guān)系了，而是尊重的問(wèn)題了。事實(shí)上，這種情況很多時(shí)候都發(fā)生過(guò)，上級(jí)隨口一句，重做。你就得把你加班的東西全扔了，所有人站在這位置上面都會(huì)覺(jué)得是侮辱。哪怕自己是錯(cuò)的，都覺(jué)得生氣。能忍的，就繼續(xù)重做。不能忍的，當(dāng)然就頂撞。而且你說(shuō)那主管比較硬派，我反而覺(jué)得這種情況更多。如果是真的，就算是那主管確實(shí)讓你業(yè)務(wù)提升了，但御下的細(xì)節(jié)并不行。
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? ? ?不管是從公司利益出發(fā)還是從情懷出發(fā)，都要先考慮到他有沒(méi)有讓公司虧錢(qián)，有沒(méi)有影響整個(gè)辦公室的和諧，如果有，開(kāi)掉。如果沒(méi)有，收起老板那種不滿足的心態(tài)，和老員工談?wù)勄閼选?br /> ? ? ?并不是他出現(xiàn)了問(wèn)題，不管是誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，你視而不見(jiàn)，放任自流，才是情懷，那不是情懷，是慫。
? ? 真正的情懷是他有狀況的時(shí)候，你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)他，有沒(méi)有支持過(guò)他。如果是他的問(wèn)題，給他劃個(gè)道，如果不是他的問(wèn)題，讓他自己開(kāi)個(gè)道。
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