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公司按出勤小時(shí)數(shù)計(jì)算正式工工資導(dǎo)致員工如果在假期多的月份請假則所扣除的工資更多,這種算法是否正確甚至合法?

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公司根據(jù)每月應(yīng)出勤時(shí)間和實(shí)際出勤時(shí)間來計(jì)算工資,例如,固定基礎(chǔ)工資5000,當(dāng)月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)176小時(shí)(因?yàn)榧倨诘脑騿崦總€(gè)月都不一樣),則公司會(huì)計(jì)算當(dāng)月每小時(shí)工資為5000/180=28.4元每小時(shí),如果當(dāng)月某員工實(shí)際出勤時(shí)間為172小時(shí),則該員工當(dāng)月到手工資為172*28.4=4886.36元,該員工因?yàn)檎埣?小時(shí)扣了113.67元。

到了假期多的月份,假設(shè)某月有三天法定假期,該月應(yīng)出勤時(shí)間為152小時(shí),按照這種計(jì)算方式,同樣的基礎(chǔ)工資下,員工該月每小時(shí)工資為5000/152=32.89元每小時(shí),小時(shí)工資增加了,同樣請假4小時(shí)的看情況下,員工被扣工資變成了32.89*4=131.56,比沒有假期的月份多了將近20塊,當(dāng)然,請假的時(shí)間越多,就扣得越多了。

法定假期,不是帶薪的嗎?即使當(dāng)月請假,扣的錢也應(yīng)該跟平常月份的一樣才算是真正的“帶薪法定假期”啊,這樣按出勤小時(shí)數(shù)計(jì)算,實(shí)際是提高了時(shí)薪,但跟“帶薪假期”的概念還是有些區(qū)別。

我對這方面沒有了解,所以才問一下網(wǎng)友們,不喜勿噴!
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做這么多年跨境電商,有幸遇到好的一家小公司,入職一年多請假?zèng)]有扣過工資,提成準(zhǔn)時(shí)發(fā),老板從來沒有插手過,不斤斤計(jì)較,好運(yùn)連連+
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