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正在求職,已有幾個offer,想看看大家關(guān)于運營崗位或者公司篩選時的標(biāo)準(zhǔn)

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本人現(xiàn)狀是已有幾個offer在手的,不過因為那些公司都稍微會有點不好的小瑕疵+中規(guī)中矩的待遇,所以還在糾結(jié)中。

比如:
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1.說入職前幾天是學(xué)習(xí)期,如果任何一方在3天內(nèi)提出解除勞動關(guān)系都不計算出勤工資
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2. 提成點,毛利2%/3%,然后階梯式增長。提成方式會以公司模式不同而區(qū)別很大嗎?分精品/精鋪的提成點會相差很大嗎?
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以上是我真實遇到的,其他的小問題就不詳述。希望能聽聽路過的各位大麥們對于求職的看法或者避雷點,謝謝大家能駐足留言~
已邀請:
試工?這年頭還有白嫖的這么明顯的公司嗎?提成點毛利2%-3%是有點低了,階梯式增長很正常
1.按銷售額百分比計算
適用類型:初創(chuàng)公司、小團(tuán)隊
提成比例:0.1%-2%(常見提成比例)
2.按回款的百分比計算
適用類型:中小型公司
提成比例:1-3%(常見提成比例)
3. 按毛利計算
毛利=銷售額-采購成本-物流/到庫成本-配送費-銷售傭金-稅金-倉儲費-銷售推廣-其他平臺費用,銷售凈毛利扣除的一般是跟店鋪有關(guān)的運營成本,不涉及辦公成本等因素。
適用類型:大部分跨境電商公司常用
提成比例:4%~10%(常見提成比例)
4.按凈利計算
凈利=毛利-公司運營成本(辦公場地、人力成本、行政開支、稅費開支等等)
適用類型:大型跨境電商公司常見
提成比例:10%+(常見提成比例)
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只是大體羅列,具體薪資提成根據(jù)地域區(qū)別有很大差別(一般以深圳工資居首)
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