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進入2023年，公司變相降薪時，正確的做法是什么？
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公司在前兩年業(yè)績突出，賺了不少，但今年以來銷量同比下降，收入減少。
在醞釀了半年后，公司在外面請了一家管理咨詢公司，在大會上宣布薪酬改革，不許拍照，不設答疑。給運營劃分等級和底薪。
有的人綜合薪資下降30%-40%，跟HR溝通時表示會根據(jù)接下來的半年賬號表現(xiàn)再調整。
請問你們有遇到類似的情況嗎？正確的做法是什么？
在醞釀了半年后，公司在外面請了一家管理咨詢公司，在大會上宣布薪酬改革，不許拍照，不設答疑。給運營劃分等級和底薪。
有的人綜合薪資下降30%-40%，跟HR溝通時表示會根據(jù)接下來的半年賬號表現(xiàn)再調整。
請問你們有遇到類似的情況嗎？正確的做法是什么？
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表哥帶我做跨境 - 資淺跨境賣家，公眾號同名，不求關注。
贊同來自: anzowoo 、 粵西貴婦 、 賽琳娜
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那么，調整工資水平，也必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。
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無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經(jīng)勞動者同意即單方?jīng)Q定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討克扣的工資的。
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不知道你公司找的所謂咨詢管理公司是怎么規(guī)避違法的。如果他們很堂而皇之，你想杠就杠，不想杠就只能撤了。反正怎么搞都心累就是了。