社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 作為老板如果你知道公司員工可能會(huì)拿回扣，...
作為老板如果你知道公司員工可能會(huì)拿回扣，你會(huì)怎么辦？
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第一個(gè)問題，如題： 作為老板，如果知道自己公司的采購/開發(fā)可能會(huì)拿回扣，要怎么辦？ 沒有確鑿的證據(jù)，但是十有八九就是這樣的，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦？?
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第二個(gè)問題，作為員工，如果知道同事一直拿回扣，應(yīng)該怎么做？ 要跟老板說嗎？
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第三個(gè)問題，招了一個(gè)人能力還可以，但是后來發(fā)現(xiàn)人品可能有問題，要怎么辦？?
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第二個(gè)問題，作為員工，如果知道同事一直拿回扣，應(yīng)該怎么做？ 要跟老板說嗎？
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第三個(gè)問題，招了一個(gè)人能力還可以，但是后來發(fā)現(xiàn)人品可能有問題，要怎么辦？?
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倒計(jì)時(shí)：
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Erson
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再看標(biāo)題“作為老板如果你知道公司員工可能會(huì)拿回扣，你會(huì)怎么辦？”
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綜上，在座的真的有資格回答這個(gè)問題嗎？
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哈哈，我也沒有。但我推測樓主來提問的時(shí)候心中已經(jīng)有了答案，你舍不得開除這個(gè)人，因?yàn)樗o你創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)大于這個(gè)污點(diǎn)。另外，就算你開除了他，再找下一個(gè)開發(fā)，如果你沒有有效的制度約束，你依舊不能保證這種事情不會(huì)發(fā)生。再者，這個(gè)事情不要扯上“人品”，這就是社會(huì)，社會(huì)！
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