社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 亞馬遜求職指南-分析5000條招聘信息
亞馬遜求職指南-分析5000條招聘信息
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在智聯(lián)招聘上搜索“亞馬遜”三個(gè)字，會(huì)出來5000多條結(jié)果，前程無憂是10000多條，這里選取智聯(lián)招聘的結(jié)果作為分析對象。由于分析對象主要為較為普遍的職位，所以刪除了軟件工程師、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)類職位。經(jīng)過初步整理，數(shù)據(jù)存量為4297條。
1 職位類別：運(yùn)營居多
2 職位等級：無級別要求人占據(jù)大多數(shù)，說明行業(yè)門檻不是很高，對經(jīng)驗(yàn)要求沒有那么明顯。
首先看，各崗位的招聘需求，可以看出招聘者對運(yùn)營崗位的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他崗位。
接著看各地區(qū)的招聘數(shù)量和工資水平。如圖，可以看出，龍崗，龍華，寶安等關(guān)外地區(qū)招聘的需求比較多（顏色越深，招聘需求越多），而關(guān)內(nèi)的招聘數(shù)量明顯少于關(guān)外。工資水平用均值和中位數(shù)兩個(gè)指標(biāo)來對比的話，沒有很明顯的差異，說明這個(gè)行業(yè)的平均薪資應(yīng)該在7-8K這個(gè)水平，而鹽田由于數(shù)據(jù)樣本較少，不太精準(zhǔn)。所以，在龍崗，龍華和寶安地區(qū)求職的選擇更多，成功率更大。
職業(yè)生涯發(fā)展
如圖可以看出，對普通無級別的需求最多，且明顯高于其它職位，平均月薪大概7.5K，說明行業(yè)門檻不是很高，對經(jīng)驗(yàn)要求沒有那么明顯。而對經(jīng)理以上級別需求一般，但薪資明顯高了一個(gè)水平，薪資大概12K。合伙人和總監(jiān)的月薪大概是22K。由此，可以大致看出這個(gè)行業(yè)的發(fā)展空間和上升通道。
核心競爭力培養(yǎng)
通過小語種的招聘需求可以發(fā)現(xiàn)，招聘者對于日語的需求明顯大于歐洲小語種。而在歐洲語言中，德語的需求又比其它更強(qiáng)。究其原因，不難看出，日本站是這兩年發(fā)展較快的一個(gè)站點(diǎn)，且當(dāng)?shù)厝嗣駥Ρ镜卣Z言客服的要求較高。擁有一個(gè)懂日語的運(yùn)營，無疑對做日本站是各很大的幫助。而歐洲的情況不太明朗，因?yàn)閂AT稅號封店鋪的新聞讓人憂心忡忡，很多賣家都降低了在歐洲的銷售預(yù)期。同時(shí)部分站點(diǎn)銷量平平，但市場較大的德國站依然保持著領(lǐng)先位置。如果想要獲得更好的薪資水平，可以利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)第二外語，增加個(gè)人核心競爭力。經(jīng)過比較月薪均值，歐洲小語種高于日語。查找原因發(fā)現(xiàn)，歐洲小語種有招聘運(yùn)營經(jīng)理的需求，因此拉高了月薪均值。
所以，結(jié)論就是，如果想找一份亞馬遜運(yùn)營的工作，可以在招聘需求多的地方嘗試，如關(guān)外。在有經(jīng)驗(yàn)足夠的情況下，期望月薪可以在7K左右。如果有小語種，特別是歐洲語言的能力，薪資會(huì)有所提高。經(jīng)理級別的待遇在這個(gè)行業(yè)的中部，一般10K以上。如果經(jīng)驗(yàn)豐富，可以嘗試尋找總監(jiān)和合伙人級別的公司，待遇會(huì)達(dá)到這個(gè)行業(yè)的頂端?？梢酝ㄟ^初步的分析結(jié)果來規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向和能力拓展。
如有更多需求，我會(huì)嘗試抓取前程無憂的數(shù)據(jù)做對比，并添加崗位職責(zé)。由于數(shù)據(jù)樣本有限，此次分析在一定程度上僅供參考。
本文純屬原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處！?微信公號：跨境電商產(chǎn)品分析??ID: amzanalysis
- 清洗數(shù)據(jù)的過程我就不展示了，主要清洗的內(nèi)容是：增加職位類型一級、二級分類
- 增加職位級別
- 增加小語種，并用虛擬變量(dummy variable)的形式分類表示有無
- 增加月薪均值，即月薪上限和下限的平均值
- 清洗公司所在區(qū)域
1 職位類別：運(yùn)營居多
2 職位等級：無級別要求人占據(jù)大多數(shù)，說明行業(yè)門檻不是很高，對經(jīng)驗(yàn)要求沒有那么明顯。
首先看，各崗位的招聘需求，可以看出招聘者對運(yùn)營崗位的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他崗位。
接著看各地區(qū)的招聘數(shù)量和工資水平。如圖，可以看出，龍崗，龍華，寶安等關(guān)外地區(qū)招聘的需求比較多（顏色越深，招聘需求越多），而關(guān)內(nèi)的招聘數(shù)量明顯少于關(guān)外。工資水平用均值和中位數(shù)兩個(gè)指標(biāo)來對比的話，沒有很明顯的差異，說明這個(gè)行業(yè)的平均薪資應(yīng)該在7-8K這個(gè)水平，而鹽田由于數(shù)據(jù)樣本較少，不太精準(zhǔn)。所以，在龍崗，龍華和寶安地區(qū)求職的選擇更多，成功率更大。
職業(yè)生涯發(fā)展
如圖可以看出，對普通無級別的需求最多，且明顯高于其它職位，平均月薪大概7.5K，說明行業(yè)門檻不是很高，對經(jīng)驗(yàn)要求沒有那么明顯。而對經(jīng)理以上級別需求一般，但薪資明顯高了一個(gè)水平，薪資大概12K。合伙人和總監(jiān)的月薪大概是22K。由此，可以大致看出這個(gè)行業(yè)的發(fā)展空間和上升通道。
核心競爭力培養(yǎng)
通過小語種的招聘需求可以發(fā)現(xiàn)，招聘者對于日語的需求明顯大于歐洲小語種。而在歐洲語言中，德語的需求又比其它更強(qiáng)。究其原因，不難看出，日本站是這兩年發(fā)展較快的一個(gè)站點(diǎn)，且當(dāng)?shù)厝嗣駥Ρ镜卣Z言客服的要求較高。擁有一個(gè)懂日語的運(yùn)營，無疑對做日本站是各很大的幫助。而歐洲的情況不太明朗，因?yàn)閂AT稅號封店鋪的新聞讓人憂心忡忡，很多賣家都降低了在歐洲的銷售預(yù)期。同時(shí)部分站點(diǎn)銷量平平，但市場較大的德國站依然保持著領(lǐng)先位置。如果想要獲得更好的薪資水平，可以利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)第二外語，增加個(gè)人核心競爭力。經(jīng)過比較月薪均值，歐洲小語種高于日語。查找原因發(fā)現(xiàn)，歐洲小語種有招聘運(yùn)營經(jīng)理的需求，因此拉高了月薪均值。
所以，結(jié)論就是，如果想找一份亞馬遜運(yùn)營的工作，可以在招聘需求多的地方嘗試，如關(guān)外。在有經(jīng)驗(yàn)足夠的情況下，期望月薪可以在7K左右。如果有小語種，特別是歐洲語言的能力，薪資會(huì)有所提高。經(jīng)理級別的待遇在這個(gè)行業(yè)的中部，一般10K以上。如果經(jīng)驗(yàn)豐富，可以嘗試尋找總監(jiān)和合伙人級別的公司，待遇會(huì)達(dá)到這個(gè)行業(yè)的頂端?？梢酝ㄟ^初步的分析結(jié)果來規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向和能力拓展。
如有更多需求，我會(huì)嘗試抓取前程無憂的數(shù)據(jù)做對比，并添加崗位職責(zé)。由于數(shù)據(jù)樣本有限，此次分析在一定程度上僅供參考。
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