社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 亞馬遜求職指南-分析5000條招聘信息
亞馬遜求職指南-分析5000條招聘信息
- 清洗數(shù)據的過程我就不展示了,主要清洗的內容是:增加職位類型一級、二級分類
- 增加職位級別
- 增加小語種,并用虛擬變量(dummy variable)的形式分類表示有無
- 增加月薪均值,即月薪上限和下限的平均值
- 清洗公司所在區(qū)域
1 職位類別:運營居多
2 職位等級:無級別要求人占據大多數(shù),說明行業(yè)門檻不是很高,對經驗要求沒有那么明顯。
首先看,各崗位的招聘需求,可以看出招聘者對運營崗位的需求遠遠高于其他崗位。
接著看各地區(qū)的招聘數(shù)量和工資水平。如圖,可以看出,龍崗,龍華,寶安等關外地區(qū)招聘的需求比較多(顏色越深,招聘需求越多),而關內的招聘數(shù)量明顯少于關外。工資水平用均值和中位數(shù)兩個指標來對比的話,沒有很明顯的差異,說明這個行業(yè)的平均薪資應該在7-8K這個水平,而鹽田由于數(shù)據樣本較少,不太精準。所以,在龍崗,龍華和寶安地區(qū)求職的選擇更多,成功率更大。
職業(yè)生涯發(fā)展
如圖可以看出,對普通無級別的需求最多,且明顯高于其它職位,平均月薪大概7.5K,說明行業(yè)門檻不是很高,對經驗要求沒有那么明顯。而對經理以上級別需求一般,但薪資明顯高了一個水平,薪資大概12K。合伙人和總監(jiān)的月薪大概是22K。由此,可以大致看出這個行業(yè)的發(fā)展空間和上升通道。
核心競爭力培養(yǎng)
通過小語種的招聘需求可以發(fā)現(xiàn),招聘者對于日語的需求明顯大于歐洲小語種。而在歐洲語言中,德語的需求又比其它更強。究其原因,不難看出,日本站是這兩年發(fā)展較快的一個站點,且當?shù)厝嗣駥Ρ镜卣Z言客服的要求較高。擁有一個懂日語的運營,無疑對做日本站是各很大的幫助。而歐洲的情況不太明朗,因為VAT稅號封店鋪的新聞讓人憂心忡忡,很多賣家都降低了在歐洲的銷售預期。同時部分站點銷量平平,但市場較大的德國站依然保持著領先位置。如果想要獲得更好的薪資水平,可以利用業(yè)余時間學習第二外語,增加個人核心競爭力。經過比較月薪均值,歐洲小語種高于日語。查找原因發(fā)現(xiàn),歐洲小語種有招聘運營經理的需求,因此拉高了月薪均值。
所以,結論就是,如果想找一份亞馬遜運營的工作,可以在招聘需求多的地方嘗試,如關外。在有經驗足夠的情況下,期望月薪可以在7K左右。如果有小語種,特別是歐洲語言的能力,薪資會有所提高。經理級別的待遇在這個行業(yè)的中部,一般10K以上。如果經驗豐富,可以嘗試尋找總監(jiān)和合伙人級別的公司,待遇會達到這個行業(yè)的頂端??梢酝ㄟ^初步的分析結果來規(guī)劃個人的職業(yè)發(fā)展方向和能力拓展。
如有更多需求,我會嘗試抓取前程無憂的數(shù)據做對比,并添加崗位職責。由于數(shù)據樣本有限,此次分析在一定程度上僅供參考。
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