5年面霸|這些面試知識,你需要了解一下（下）

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上篇寫了很多面試前的準備,這篇就來聊聊面試時的一些八七七八八.

一般公司面試也就是老三套,一般填份資料，關于畢業(yè)院校工作經(jīng)歷家庭成員什么的?；蛘咦鰝€題目,無非是名詞解釋,中英互譯，郵件回復。還有的一份性格測試題，和邏輯思維題，按數(shù)字規(guī)律填空，或按照圖形找規(guī)律選擇答案。有的公司這幾樣都有，有的就是其中一兩項。

面試流程基本是人事一輪，組長/主管/總監(jiān)，經(jīng)歷過最多的就是5輪，回去后做一份線上的性格和管理能力測試。

經(jīng)常問到的問題，無非有：你對加班怎么看？

我們可以回答:如果團隊沖刺業(yè)績，我覺得大家非常愿意多付出一點時間充滿干勁超額完成目標。但平時如果3小時能完成的工作硬是拖拖拉拉到8小時完成。這瀏覽一下網(wǎng)頁，那玩一下手機，導致要加班，我覺得沒有效率的勤奮其實也是一種懶惰。

這樣既表明了你不會愿意強制性加班，也不是特別抗拒特殊加班。會有的人事面談的時候就跟你表明，公司需要加班，說銷售都是看個人業(yè)績，那自然需要多花時間在公司。

當然這時候就得衡量投入和產(chǎn)出是不是成正比，如果只是在辦公室玩手機，瀏覽網(wǎng)頁，那還不如早點回家玩，畢竟哪個領導看到愛玩手機的你，都會給你栽許多罪名，扣許多大帽子。如果本身很專注，那絕對的付出和收獲能成正比。

另一個常被問到的問題那就是：職業(yè)規(guī)劃。說實在的我特別頭疼別人問我這樣的問題，對我這種沒有計劃性，如浮萍一樣的人，計劃貌似就是一句空話。而那種能將自己的工作規(guī)劃的井井有條的，我實在是敬仰加星星眼崇拜。

這時你可以根據(jù)自身情況，如果沒有行業(yè)經(jīng)驗，就說前幾個月努力學習這行的操作，熟練掌握什么什么技能。二三年后爭取能夠帶幾個人的小團隊。還可以說薪資達到什么水平。亞馬遜的晉升一般是組長，主管，經(jīng)理等。

另一個繞不開的問題那就是上家公司的離職原因。這時候無論前任公司多坑對黑，都不要大肆吐槽，會給人事留下相當糟糕的印象。就像和前任分手后，無論前任多糟多渣，都不要背后說壞話。這時候保持著一種情出自愿，事過無悔的佛系心態(tài)。相信我，人生會升華很多。

一些確實讓你不得不離職的原因你可以拋出引子，讓面試官來說出上家公司的槽點。比如上家公司不是按個人貢獻銷售額來發(fā)提成而是小組提成平分。所以我會說：上家公司總體來說還是挺好的，給了我寶貴的機會。但是比較遺憾的就是提成不是按每個人的銷售額貢獻，而是平分提成。

那面試官就會會說：怎么會這樣子。。。我還是第一次聽到這樣的公司。。。那這樣很沒有激勵性。。。做得多和做得少都一個樣。。。這不就是吃大鍋飯。。。

對！這就是你心里想得，但是不要怨憤的說出來。沒有一個理智的面試官會喜歡背后說公司壞話的員工，想想你如果入職后離職，也在其他面試官面前說這份工作的壞話。。。

還有一個問題，對于外地人，會問你以后是否會留在深圳還是幾年后回老家。這時候你可以說會考慮在深圳附近買房啥的。面試官就是考慮你會不會干一陣子就回老家，關系到穩(wěn)定性問題。

對于女生，面試官會問單身還是有男朋友，含蓄的問近期有沒有結(jié)婚的打算。這潛臺詞就是問你有沒有備孕的打算，產(chǎn)假幾個月，有的苛刻的公司絕對不會忍受招進去你一年內(nèi)就懷孕。

還會問家庭成員，如果是獨生子女的話會擔心抗壓能力弱，嬌氣吃不了苦等問題，尤其是剛畢業(yè)的小盆友。

另一個老生常談的話題就是，對新公司或下一份工作有什么想法。一般回答互幫互助輕松愉快的工作氛圍，學習和成長空間?；静粫惺裁磫栴}，這時候人事或面試官還會跟你聊之后的發(fā)展空間啥的，可以側(cè)面了解公司的一些情況。

當然面試這些年，也碰到幾個刁鉆刻薄的人事和趾高氣揚的面試官。大家記住，面試官和面試者是平等的，求職者并不是求著你這一份工作，如果受到了不尊重的待遇，大膽的懟回去。

好了，暫時寫到這里，有什么問題歡迎留言給我。最近有好多想寫的話題，等我敲出來