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怎樣引導(dǎo)員工積極向上奮發(fā)向上

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公司新創(chuàng),才招了4個(gè)人,坐標(biāo)廣州,底薪給3k,有近 500多的補(bǔ)貼,提成是利潤(rùn)的10%,銷(xiāo)量過(guò)5w就會(huì)提高,我在想是否底薪太優(yōu)厚了,大家做工作都沒(méi)什么激情,也沒(méi)有那種求知性,本來(lái)請(qǐng)的是運(yùn)營(yíng)的,現(xiàn)在反而都成了客服了,可我心又太軟,引導(dǎo)又沒(méi)什么方向,請(qǐng)各位朋友給個(gè)建議。 公司已經(jīng)這樣3個(gè)月了。
已邀請(qǐng):

言小青 - 青島漁具生產(chǎn)工廠

贊同來(lái)自: 曹尚麟 、 王茜 陳曉晨 、 顧佑嘉 鄂夏皖 、 Lillian 、 五和帥哥 、 肥頭仔 Centimeter 、 luisa 、 跨境女王 更多 ?

對(duì)于覺(jué)得工資低就沒(méi)有積極性的人,非常不贊成你們說(shuō)的觀念,工資低就沒(méi)有積極性做好工作的話,當(dāng)初為什么要選擇進(jìn)入這家公司呢?不是害人害已嗎?浪費(fèi)了自己的時(shí)間,也害了公司,讓公司成長(zhǎng)的時(shí)間成本增加。
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不是所有的老板都要成為EMBA后、將公司制度設(shè)計(jì)得天衣無(wú)縫后,才能讓你好好安心、富于積極性的工作,公司的管理也是一個(gè)不斷修正的過(guò)程。
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反過(guò)來(lái)說(shuō),真的給你月薪底薪一萬(wàn)的時(shí)候,你能為公司帶來(lái)什么?!
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我們公司的政策是,3個(gè)月內(nèi)你要的薪資可以滿(mǎn)足,同時(shí)滿(mǎn)足你所說(shuō)的各項(xiàng)成本投入、資源配置,如果3個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)了不入職時(shí)所宣稱(chēng)的業(yè)績(jī)目標(biāo),薪資要么降下來(lái),要么離開(kāi)!
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真的有料的員工,有良心的老板不會(huì)坐視不理的。
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