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# 鄙視跨境電商行業(yè)中的HR不良現(xiàn)象 # 這種HR人事是人品有問題?職責(zé)素養(yǎng)有問題?各種套之前公司的信息,比查戶口還細(xì),甚至都追問具體產(chǎn)品、品牌了!你們覺得這種公司還有必要去面試嗎?你們是否遇到過這種呢?
還在某聘上面聊,問我前幾份工作的具體內(nèi)容、模式、品類、業(yè)績(jī)這些就算了,這些都還能理解!
但是,接下來就過份了!各種東問西問,甚至問到具體的產(chǎn)品,問自己上家公司自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品的具體品牌!你可以私底下去查!但是直接明面問!
這都是什么職業(yè)素養(yǎng)?雖然自己已經(jīng)從上家公司離職了,但是不會(huì)輕易去透漏人家具體的品牌、具體的鏈接、以及其他一些涉及商業(yè)的隱私,因?yàn)檫@涉及到職業(yè)素養(yǎng)、人品、甚至是犯罪!
如果我真的如實(shí)回答了,豈不是對(duì)上家公司不尊重,也直接拉低了我的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)!
你們覺得這種公司還有必要去面試嗎?你們是否遇到過這種呢?
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歲月知多少
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當(dāng)然,在網(wǎng)上不要說的太詳細(xì),建議簡(jiǎn)單的說,具體內(nèi)容面試詳談。如果他覺得需要網(wǎng)上說明白,不想浪費(fèi)時(shí)間跟低質(zhì)量面試者面對(duì)面,那我相信你會(huì)有自己的打算。
在投簡(jiǎn)歷到面試這段時(shí)間,公司說話讓我們不舒服,我們需要不失風(fēng)范的回答,最好可以間接的提高自己對(duì)他們的印象。遇到一個(gè)令你不爽的人,最完美的做法是制服他,這對(duì)提升自己是有幫助的。當(dāng)你考慮問題比HR還全面,能夠提出HR沒想到的點(diǎn),并且得到他的認(rèn)同,勝算就不遠(yuǎn)了。至于你之后去不去,那就是你的選擇了,不是嗎?
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