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所在分類:  聊天 所屬圈子: 聊天 職業(yè)發(fā)展

# 鄙視跨境電商行業(yè)中的HR不良現(xiàn)象 # 這種HR人事是人品有問題?職責(zé)素養(yǎng)有問題?各種套之前公司的信息,比查戶口還細(xì),甚至都追問具體產(chǎn)品、品牌了!你們覺得這種公司還有必要去面試嗎?你們是否遇到過這種呢?

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真是嚇到了!
還在某聘上面聊,問我前幾份工作的具體內(nèi)容、模式、品類、業(yè)績這些就算了,這些都還能理解!

但是,接下來就過份了!各種東問西問,甚至問到具體的產(chǎn)品,問自己上家公司自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品的具體品牌!你可以私底下去查!但是直接明面問!

這都是什么職業(yè)素養(yǎng)?雖然自己已經(jīng)從上家公司離職了,但是不會輕易去透漏人家具體的品牌、具體的鏈接、以及其他一些涉及商業(yè)的隱私,因為這涉及到職業(yè)素養(yǎng)、人品、甚至是犯罪!

如果我真的如實回答了,豈不是對上家公司不尊重,也直接拉低了我的個人職業(yè)素養(yǎng)!

你們覺得這種公司還有必要去面試嗎?你們是否遇到過這種呢?
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既然你覺得HR的問題涉及隱私,那可以直接說明,我跟上家簽署了保密協(xié)議,我不能暴露上家的信息,我可以說的是我在上家的銷售額是多少,并且我打算找一份怎樣的工作,我有信心突破我上一份工作的銷售額等等。然后再把話題引到對方,反問他你想知道的問題,把那個不恰當(dāng)?shù)脑掝}pass掉。

當(dāng)然,在網(wǎng)上不要說的太詳細(xì),建議簡單的說,具體內(nèi)容面試詳談。如果他覺得需要網(wǎng)上說明白,不想浪費時間跟低質(zhì)量面試者面對面,那我相信你會有自己的打算。

在投簡歷到面試這段時間,公司說話讓我們不舒服,我們需要不失風(fēng)范的回答,最好可以間接的提高自己對他們的印象。遇到一個令你不爽的人,最完美的做法是制服他,這對提升自己是有幫助的。當(dāng)你考慮問題比HR還全面,能夠提出HR沒想到的點,并且得到他的認(rèn)同,勝算就不遠(yuǎn)了。至于你之后去不去,那就是你的選擇了,不是嗎?
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