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亞馬遜運營招聘崗位看得眼花繚亂!好多公司HR發(fā)信息過來叫去面試,想問一些運營方面的他們又不懂,如何篩選那些垃圾的公司呢?你們一般會跟HR聊啥?找工作的標準是怎么樣的呢?公司規(guī)模,產(chǎn)品,薪資?

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最近找工作,發(fā)現(xiàn)好多HR發(fā)信息過來,叫去面試!但是,想先問他們一些問題,好提前了解他們公司的情況,比如說要做什么類目等等,自己入職能分配到什么產(chǎn)品等,他們又說自己只是HR,這些需要跟運營負責人聊!而且,招聘崗位寫的要求,什么的都差不多!

真的很難分辨是值不值得去面試!不去面試怕錯過好機會,去了怕各種垃圾公司!畢竟叫去面試公司那么多,很難做到每一家都去面試,沒那個時間!

怎么才能盡早發(fā)現(xiàn)各種坑,在去面試之前避開那些垃圾公司呢?

你們一般會跟招聘上的HR聊啥?你們找工作的標準一般是怎么樣的呢?公司規(guī)模,產(chǎn)品,薪資??
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我有個建議:我用精準廣告來舉個例子,我們在投簡歷的時候,一定要針對性的做簡歷
不要毫無目的的去投簡歷,首先招聘軟件刷一圈,把自己理想公司記下來(理想薪資,理想品類,理想上班距離),記錄他們做的品類,公司名字。
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刷完后,就要深入了解公司了:
  • 做什么品類的,做了多久,在行業(yè)內(nèi)有無小名氣?能否根據(jù)公司名字去百度,企查查,挖掘出更多的信息,你對目標公司有多了解取決你能挖掘出多少信息!
  • 看目標公司的招聘要求,以及自己的經(jīng)歷是否匹配
  • 看公司能提供的資源(我始終覺得經(jīng)驗不是運營的核心競爭力)
  • 還可以去知乎,等社交屬性平臺搜一下公司名字,看前同事的任職經(jīng)歷和吐槽,建議理想觀看,只是為了有個提前認識而已,很多時候吐槽的主觀性太強

?接著是做簡歷,底層邏輯:公司需要什么樣的人(看招聘要求),你就把自己說成是什么樣的人(在簡歷上復制公司的招聘關(guān)鍵詞來編輯,前提盡量不要夸大)
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投放簡歷后接著就是等候消息了,有目標公司發(fā)消息來,就去面試!談,一定要大膽的談,大膽體現(xiàn)在你對你以往的經(jīng)歷是自信的,遇到PUA的,打壓你的,禮貌拒絕下一家!
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以上是我的面試方法
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最后,是HR主動聯(lián)系你的,你不要著急回復,在回復前按照前面說的,把該公司的信息扒一遍,針對性聊,不符合的預期的不要管,或者禮貌拒絕就好了
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順祝商祺
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