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公司打算給美工&視頻剪輯2個(gè)崗位優(yōu)化下獎(jiǎng)金或者提成作為激勵(lì),或者提成。大家公司怎么計(jì)算的呢?

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我們主要做亞馬遜平臺(tái),產(chǎn)品都是精品,目前公司希望優(yōu)化下 美工?和?拍攝&視頻剪輯? 2個(gè)崗位的薪酬體系,優(yōu)化點(diǎn)主要在獎(jiǎng)金
?
或者提成的算法上面。

謝謝。
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贊同來自: hsiaochi

1、作為美工和視頻剪輯我個(gè)人認(rèn)為是界于運(yùn)營(yíng)即銷售崗和人事行政崗之間,既不是上山型也不太算下山型歸類到平路型吧。針對(duì)這塊很多公司包括我公司采用的是底薪+績(jī)效+提成,是有績(jī)效獎(jiǎng)金的一項(xiàng)
2、我們公司美工這塊是有考核頁(yè)面廣告點(diǎn)擊率和頁(yè)面轉(zhuǎn)化率這兩項(xiàng)是可以后臺(tái)拉出數(shù)據(jù)的,視頻剪輯這塊的公司還沒有設(shè)置這個(gè)崗位視頻基本也是美工搞定,你可以參考視頻剪輯公司做海外抖音的,什么完播率,點(diǎn)擊率,黃金三秒之類的
3、每個(gè)公司的都不一樣最好是多家公司結(jié)合著來找出適合自己的,薪酬績(jī)效其實(shí)就是分錢的活兒分好了人聚沒有分好人散,一定要小馬過河局部開展先后面大范圍復(fù)制,我做過七八半薪酬績(jī)效沒有一個(gè)是十全十美的都會(huì)微調(diào)后面。
4、在這我真心建議樓主讀他3到5本《薪酬績(jī)效》方面的書籍他們基本是專業(yè)人士寫的,我感覺我還是二道販子不專業(yè)因?yàn)槊總€(gè)公司都有自己的基因文化。附件有幾個(gè)是別人分享的表格這也分享給你只能參考不能完全復(fù)制。

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1、作為美工和視頻剪輯我個(gè)人認(rèn)為是界于運(yùn)營(yíng)即銷售崗和人事行政崗之間,既不是上山型也不太算下山型歸類到平路型吧。針對(duì)這塊很多公司包括我公司采用的是底薪+績(jī)效+提成,是有績(jī)效獎(jiǎng)金的一項(xiàng)
2、我們公司美工這塊是有考核頁(yè)面廣告點(diǎn)擊率和頁(yè)面轉(zhuǎn)化率這兩項(xiàng)是可以后臺(tái)拉出數(shù)據(jù)的,視頻剪輯這塊的公司還沒有設(shè)置這個(gè)崗位視頻基本也是美工搞定,你可以參考視頻剪輯公司做海外抖音的,什么完播率,點(diǎn)擊率,黃金三秒之類的
3、每個(gè)公司的都不一樣最好是多家公司結(jié)合著來找出適合自己的,薪酬績(jī)效其實(shí)就是分錢的活兒分好了人聚沒有分好人散,一定要小馬過河局部開展先后面大范圍復(fù)制,我做過七八半薪酬績(jī)效沒有一個(gè)是十全十美的都會(huì)微調(diào)后面。
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