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面試竟然遇到了格局的問(wèn)題,這個(gè)給我整不會(huì)了

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背景:某國(guó)內(nèi)知名大廠的HR, 跨境處于剛起步
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熟悉的讓自我介紹問(wèn)業(yè)績(jī)。
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接下來(lái)好玩的來(lái)了
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問(wèn)1:你認(rèn)為做成功什么東西比較重要?
答:產(chǎn)品、資金云云。
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問(wèn)2:那具備了這些條件,是不是隨便招個(gè)運(yùn)營(yíng)都能成功呢,只要不太差?(她語(yǔ)氣透漏著,要有這些資源,要你何用)
答:否云云。
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可能是被我反駁了,開(kāi)始發(fā)力了
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問(wèn)3:我們公司是大公司,招的是能做過(guò)億規(guī)模的,你不太適合。從你的交流中你的想法是需要資源人員配合,實(shí)際上我們這個(gè)項(xiàng)目的打算就兩三個(gè)人左右。你的運(yùn)營(yíng)能力我不懷疑,但是你缺乏了跳出原有經(jīng)驗(yàn)的思維,缺乏了做大項(xiàng)目的格局,和我們的價(jià)值觀不符。你或許就適合待在小公司里面,做 XX 業(yè)績(jī)。

答:客觀來(lái)講,我不太信兩三個(gè)人(不給研發(fā),開(kāi)發(fā),美工,推廣等資源)能通過(guò)亞馬遜等第三方平臺(tái),想從0開(kāi)始能做出過(guò)億美金的業(yè)績(jī),特別是當(dāng)前階段。如果你能招到兩三個(gè)人,半年通過(guò)做亞馬遜做到五千萬(wàn)美金,請(qǐng)告訴我一下,開(kāi)下天眼。
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事后,我愣了一下,是我格局小了嗎?是我不會(huì)畫(huà)餅嘛?非要我給你吹個(gè)十億的盤(pán)子,你才覺(jué)得我適合那么高貴的公司嘛。有多少資源辦多少事做多大業(yè)績(jī),我信奉的是這個(gè)。
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或者,難不成真的有四兩撥千斤的做法?真有這般牛人,自己去撥不就好了嘛
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坐在高鐵上,烏龜也能日行千里。但是你非要步行,烏龜能不能跑得過(guò)兔子都得存疑。
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如果題主客觀復(fù)述了HR的話,那看的我挺迷的,大廠里面居然還有這種HR。
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能講出需要資源和人員配合就不行的這種話我感覺(jué)連基礎(chǔ)的商業(yè)思維都沒(méi)有,這年頭做什么都得要學(xué)會(huì)資源配置和協(xié)調(diào)合作啊,就靠?jī)扇齻€(gè)人想做出大項(xiàng)目,那別人均小康了,人均富豪都不過(guò)分。
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HR的意思應(yīng)該是做電商公司沒(méi)資源或者不知道公司有什么資源。其實(shí)大廠的產(chǎn)品和品牌效應(yīng)本身就是很大很大的資源了,只要運(yùn)營(yíng)不太差,他們的產(chǎn)品不是推不推的起來(lái)的問(wèn)題,而是賣多少問(wèn)題。
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HR面就HR面,別老問(wèn)業(yè)務(wù),這年頭HR來(lái)做業(yè)務(wù)面真是耽誤人。
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