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亞馬遜運(yùn)營面試如何應(yīng)付面試公司的PUA、白嫖騷操作？不踩坑，有哪些注意事項(xiàng)
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在上海，畢業(yè)就開始做亞馬遜了，已經(jīng)做了三年多了，但是近一年感覺面試各種被PUA，想知道面試要如何介紹自己的工作經(jīng)歷以及面對(duì)公司的一些騷操作如何規(guī)避？
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1. 面試公司就喜歡問如何打造爆品，之前有做過幾個(gè)BS, 分享了經(jīng)驗(yàn)之后，對(duì)方就開始記筆記，把操作過程一一記錄，之后還單方面各種盤根問題的，比如具體是什么產(chǎn)品、客單價(jià)是多少、毛利是多少？大家都知道，在運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)差不多的情況下是產(chǎn)品為王了，問這么細(xì)，我都感到極度不適了，然后我進(jìn)行反問，請(qǐng)問你們是怎么打造listing的呢，對(duì)方就回復(fù)，跟你說的差不多。。。。
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2. 一個(gè)面試被單方面拷問，短的時(shí)候1個(gè)多小時(shí)，長(zhǎng)的時(shí)候基本上三四個(gè)小時(shí)，想問下正常亞馬遜運(yùn)營面試時(shí)間是多久，如何控制這個(gè)時(shí)間？
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3. 面試中，對(duì)方單方面拷問，回答完之后相同的問題甩過去，對(duì)方說他們?nèi)苛私馔昴?，你再問他們，這種就只能被他們單方面拷問了嗎？然后基本上他們問完他們想知道的，一般輪到我問的時(shí)候，好多都說，等你入職了，后面你會(huì)慢慢了解，就這？感覺被白嫖了，好難受，但是又不知道怎么應(yīng)付這種情況
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4. 面試中過程中被PUA, 問你如何打造爆款，你分享你的經(jīng)驗(yàn)之后，他們就說，現(xiàn)在隨便一個(gè)小類，前期就砸錢S單總能被推起來？？笑死了，關(guān)鍵是現(xiàn)在除了大麥，有幾個(gè)公司愿意出錢砸出銷售額呢？？
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5. 面試過程中，一般面試官都會(huì)讓你做自我介紹，當(dāng)你介紹之前的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他們就一直問，“怎么做”，你回答了之后，他們又各種PUA，你說了怎么做的1、2、3個(gè)點(diǎn)，然后他們會(huì)繼續(xù)問，具體怎么做，你怎么能保證你的排名在前面？總之就是站在一個(gè)高高在上的位置，單方面吊打你，就憑“怎么做”“怎么保證”，是個(gè)上市公司，后面本著禮貌面試完了，不想去了，然后人事還說就是我被錄取了，我就覺得整個(gè)面試的過程，非常不舒服，但是不知道怎么辦？
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1. 面試公司就喜歡問如何打造爆品，之前有做過幾個(gè)BS, 分享了經(jīng)驗(yàn)之后，對(duì)方就開始記筆記，把操作過程一一記錄，之后還單方面各種盤根問題的，比如具體是什么產(chǎn)品、客單價(jià)是多少、毛利是多少？大家都知道，在運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)差不多的情況下是產(chǎn)品為王了，問這么細(xì)，我都感到極度不適了，然后我進(jìn)行反問，請(qǐng)問你們是怎么打造listing的呢，對(duì)方就回復(fù)，跟你說的差不多。。。。
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2. 一個(gè)面試被單方面拷問，短的時(shí)候1個(gè)多小時(shí)，長(zhǎng)的時(shí)候基本上三四個(gè)小時(shí)，想問下正常亞馬遜運(yùn)營面試時(shí)間是多久，如何控制這個(gè)時(shí)間？
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3. 面試中，對(duì)方單方面拷問，回答完之后相同的問題甩過去，對(duì)方說他們?nèi)苛私馔昴?，你再問他們，這種就只能被他們單方面拷問了嗎？然后基本上他們問完他們想知道的，一般輪到我問的時(shí)候，好多都說，等你入職了，后面你會(huì)慢慢了解，就這？感覺被白嫖了，好難受，但是又不知道怎么應(yīng)付這種情況
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4. 面試中過程中被PUA, 問你如何打造爆款，你分享你的經(jīng)驗(yàn)之后，他們就說，現(xiàn)在隨便一個(gè)小類，前期就砸錢S單總能被推起來？？笑死了，關(guān)鍵是現(xiàn)在除了大麥，有幾個(gè)公司愿意出錢砸出銷售額呢？？
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5. 面試過程中，一般面試官都會(huì)讓你做自我介紹，當(dāng)你介紹之前的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他們就一直問，“怎么做”，你回答了之后，他們又各種PUA，你說了怎么做的1、2、3個(gè)點(diǎn)，然后他們會(huì)繼續(xù)問，具體怎么做，你怎么能保證你的排名在前面？總之就是站在一個(gè)高高在上的位置，單方面吊打你，就憑“怎么做”“怎么保證”，是個(gè)上市公司，后面本著禮貌面試完了，不想去了，然后人事還說就是我被錄取了，我就覺得整個(gè)面試的過程，非常不舒服，但是不知道怎么辦？
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倒計(jì)時(shí)：
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纏中說禪聊跨境 - 入佛門六根未凈，攻商業(yè)狼性不足
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但是問一堆如何打造爆款? 什么產(chǎn)品 毛利潤什么的話題 你也可以用虛詞 用方向詞 去回答
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例如：你之前是如何打造爆款的？
答：打造爆款最重要的一步就是選品，這個(gè)環(huán)節(jié)一定要慢，數(shù)據(jù)調(diào)查篩選要細(xì)致，產(chǎn)品差異化和改進(jìn)要試驗(yàn)急不得 根據(jù)公司對(duì)產(chǎn)品的預(yù)算決定對(duì)產(chǎn)品的改進(jìn)空間 對(duì)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)情況篩選 這是一個(gè)篩選市場(chǎng)結(jié)合公司基本情況的過程，不同公司條件不同，選擇必然不同，生搬硬抄是不行的 成功不可復(fù)制，第一步?jīng)Q定成敗? 。細(xì)節(jié)上對(duì)產(chǎn)品包裝優(yōu)化 上架的首推關(guān)鍵詞選擇 Listing描述要有組內(nèi)討論 優(yōu)化。 前期要重在曝光，中期要配合站外 后期要建立自己的品牌粉絲等 。
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如果他問你什么產(chǎn)品 價(jià)格這些詳細(xì)數(shù)據(jù) 你就應(yīng)該立刻回絕，公司機(jī)密也是業(yè)內(nèi)職業(yè)操守 不可奉告。
也可以適當(dāng)?shù)睦刂黝}，今天是面試，不是賣家交流會(huì)，是關(guān)于人與崗位 經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰εc公司崗位職責(zé)的探討（有時(shí)候你的骨氣也是閃光點(diǎn)）
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2. 一個(gè)面試被單方面拷問，短的時(shí)候1個(gè)多小時(shí)，長(zhǎng)的時(shí)候基本上三四個(gè)小時(shí)，想問下正常亞馬遜運(yùn)營面試時(shí)間是多久，如何控制這個(gè)時(shí)間？
時(shí)間沒有必要的控制，特別是管理崗，能力強(qiáng)，你就可以聊的久一些 互相了解的多一些。一定是基于互相了解而不是全是被動(dòng)，這種時(shí)間長(zhǎng)就沒意義了。主動(dòng)權(quán)也要自己在合適時(shí)機(jī)拉回來。 愿意和你聊很久（不是試探產(chǎn)品的聊）說明對(duì)你有意思。
注重了解公司文化 氛圍 是否有開會(huì)的習(xí)慣，培訓(xùn)學(xué)習(xí)探討的機(jī)會(huì)等
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3一般輪到我問的時(shí)候，好多都說，等你入職了，后面你會(huì)慢慢了解，就這？
不愿意告訴你公司基本信息的就是拒絕的 多說無益
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5. 面試過程中，一般面試官都會(huì)讓你做自我介紹，當(dāng)你介紹之前的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他們就一直問，“怎么做”，你回答了之后，他們又各種PUA，你說了怎么做的1、2、3個(gè)點(diǎn)，然后他們會(huì)繼續(xù)問，具體怎么做，你怎么能保證你的排名在前面？
特別詳細(xì)的怎么做，可以聊產(chǎn)品不同，市場(chǎng)不同 推廣預(yù)算不同做法不同，怎么上排名就要知道亞馬遜的排名規(guī)則（體現(xiàn)出你的邏輯能力即可，過于詳細(xì)的無需多言，直接說 我不能不負(fù)責(zé)的以偏概全的回答你這個(gè)廣泛的話題）