HR面試計劃人數(shù)及如何定義工作頻繁度

發(fā)帖46次被置頂18次被推薦13次質量分1星回帖互動1235次歷史交流熱度71.74% 歷史交流深度0%

每家公司的HR在發(fā)布職位的時候都會有一個面試人員計劃招多少人（事先說明我不是HR哈）。想請教一下，是不是HR的計劃人數(shù)只要面試人員沒有到那個計劃的人數(shù)，就要不斷的招，如果人數(shù)不夠的話就一直持續(xù)下去么？
我有一個同行的朋友，他面試的那家公司的職位招了五個月還在招那一個人，當時他因為筆試和面試的綜合成績沒有達到那個公司的標準。面試評價相對高，主要死在筆試了。當時我聽到他給我說的時候我就很疑惑，當然也是有些醉了。不知道公司的招人考慮是怎么樣的想法。我站在公司的角度去考慮，可能就是想多面試幾個人而已?？墒俏覀€人還是相對看重時間成本，這里當然并不是讓公司隨便招一個人來湊合，基本的東西必須有。當然，那個朋友肯定是面了多家公司，現(xiàn)在在某大企待遇各方面還不錯。
------------------------------------------------我是調皮的分割線----------------------------------------------
為什么問這個呢，是因為最近在某壇看到過一個調查，題目是：面試者接到面試邀請，答應面試但最后沒有去，并且也沒有通過任何形式告知HR的帖子？然后底下的回復就開始各種互懟。有這樣一個經典的回答是：“你們HR叫面試者回去等通知，所有的公司（沒錯，這里是所有）的HR（如果你沒過的）都不會有這個通知對吧？既然這樣，你們HR又憑什么要求面試者答應你來面試，但是最后沒有來面試要通知你呢？說不定人家面試者還臨時有什么事情或者考慮不想去了呢”。
任何人都希望得到面試后的反饋，不論是否能過，都希望能從面試中汲取一些東西來加以改正或者避免以后犯同樣的錯誤，想到這里我覺得現(xiàn)在這種社會現(xiàn)象有點兒惡心，給我的感覺就是，邀請你的時候郵件幾封幾封的給你發(fā)，但是當你沒過的時候，連最基本的禮貌都沒有。難道真的是忙的不可開交么？可能有些人可能覺得你都沒有過，HR說你沒過的話，多不好。其實上述HR發(fā)出的問題，和面試者希望得到的反饋的本質是一樣的，無論面試者是否有事情，不過來了，希望提前能告訴一下HR，這個不也是HR希望得到的一種反饋么。既然如此，很多人包括很多公司都說求職者和公司是一個雙選的情況，可是在僅僅簡單的一個初步的一個過程已經完全不是雙選的過程了，更多的體現(xiàn)的是一個基本的誠信和道德原則問題。
------------------------------------------------我是智慧的分割線----------------------------------------------
還有一個經常會被提及的現(xiàn)象是:換工作的頻繁度。這里我想做個簡單的調查，我想麻煩問下各位，你們覺得怎樣的工作時間去換工作屬于頻繁呢？在我個人看來，貌似最穩(wěn)定的職業(yè)就是HR吧，如果是非HR的行業(yè)，除了在騰訊以及華為中高層的人的工作換取頻繁度來說，有多少人一年半之內沒有換過工作的，就跨境電商而言。女生可能相對穩(wěn)定一點，男生的話，估計就高出很多了吧。而且還不排除很多人是因為其他客觀原因而不想去換工作，比如住房問題，搬家問題等。所以說，這里想問下大家認為多久換工作屬于頻繁，多久屬于不頻繁。（這里其實更希望有HR的朋友能來發(fā)表一下準則）。

1 個回復

追我的未來 - 搬磚達人

我個人覺得問題二不存在禮貌的關系。大家每個人的時間都很寶貴，站在計算時間成本角度來看，HR沒有任何必要給你回復。如何提高自己是你自己的事情，關人家HR什么事情。很多時候答應你會回復也只是不想繼續(xù)浪費時間糾纏而已，我覺得應聘車要求HR無論如何給個回復，然后不回復就說沒禮貌，這個更像是道德綁架。好比你在路上對一個人說我很餓沒錢吃法，能不能借我10塊錢，人家說不好意思我沒有零錢，但是實際他有，就是他不想給你。難道就說這個人是沒道德，不守誠信了嗎？（類比而已，沒有其他的意思）很多人從來不會意識到自己提的要求是不合理的，過于以自我為中心。
?
我覺得HR抱怨的事情也是沒什么意義的，換個角度考慮問題，應聘者來和不來其實是一樣的，就當這個人沒通過好了。
個人覺得時間更多的應該花到該做的事情上面去。大多數(shù)HR和求職者應該不會把這類事情放心上吧，最多提一句而已
?
PS：我也是個搬磚的，非HR。個人看法，沒有針對任何事，只是就事論事的討論這個問題。