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HR面試計(jì)劃人數(shù)及如何定義工作頻繁度
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每家公司的HR在發(fā)布職位的時(shí)候都會(huì)有一個(gè)面試人員計(jì)劃招多少人（事先說(shuō)明我不是HR哈）。想請(qǐng)教一下，是不是HR的計(jì)劃人數(shù)只要面試人員沒(méi)有到那個(gè)計(jì)劃的人數(shù)，就要不斷的招，如果人數(shù)不夠的話就一直持續(xù)下去么？
我有一個(gè)同行的朋友，他面試的那家公司的職位招了五個(gè)月還在招那一個(gè)人，當(dāng)時(shí)他因?yàn)楣P試和面試的綜合成績(jī)沒(méi)有達(dá)到那個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)。面試評(píng)價(jià)相對(duì)高，主要死在筆試了。當(dāng)時(shí)我聽(tīng)到他給我說(shuō)的時(shí)候我就很疑惑，當(dāng)然也是有些醉了。不知道公司的招人考慮是怎么樣的想法。我站在公司的角度去考慮，可能就是想多面試幾個(gè)人而已?？墒俏覀€(gè)人還是相對(duì)看重時(shí)間成本，這里當(dāng)然并不是讓公司隨便招一個(gè)人來(lái)湊合，基本的東西必須有。當(dāng)然，那個(gè)朋友肯定是面了多家公司，現(xiàn)在在某大企待遇各方面還不錯(cuò)。
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為什么問(wèn)這個(gè)呢，是因?yàn)樽罱谀硥吹竭^(guò)一個(gè)調(diào)查，題目是：面試者接到面試邀請(qǐng)，答應(yīng)面試但最后沒(méi)有去，并且也沒(méi)有通過(guò)任何形式告知HR的帖子？ 然后底下的回復(fù)就開(kāi)始各種互懟。有這樣一個(gè)經(jīng)典的回答是：“你們HR叫面試者回去等通知，所有的公司（沒(méi)錯(cuò)，這里是所有）的HR（如果你沒(méi)過(guò)的）都不會(huì)有這個(gè)通知對(duì)吧？既然這樣，你們HR又憑什么要求面試者答應(yīng)你來(lái)面試，但是最后沒(méi)有來(lái)面試要通知你呢？說(shuō)不定人家面試者還臨時(shí)有什么事情或者考慮不想去了呢”。
任何人都希望得到面試后的反饋，不論是否能過(guò)，都希望能從面試中汲取一些東西來(lái)加以改正或者避免以后犯同樣的錯(cuò)誤，想到這里我覺(jué)得現(xiàn)在這種社會(huì)現(xiàn)象有點(diǎn)兒惡心，給我的感覺(jué)就是，邀請(qǐng)你的時(shí)候郵件幾封幾封的給你發(fā)，但是當(dāng)你沒(méi)過(guò)的時(shí)候，連最基本的禮貌都沒(méi)有。難道真的是忙的不可開(kāi)交么？可能有些人可能覺(jué)得你都沒(méi)有過(guò)，HR說(shuō)你沒(méi)過(guò)的話，多不好。 其實(shí)上述HR發(fā)出的問(wèn)題，和面試者希望得到的反饋的本質(zhì)是一樣的，無(wú)論面試者是否有事情，不過(guò)來(lái)了，希望提前能告訴一下HR，這個(gè)不也是HR希望得到的一種反饋么。 既然如此，很多人包括很多公司都說(shuō)求職者和公司是一個(gè)雙選的情況，可是在僅僅簡(jiǎn)單的一個(gè)初步的一個(gè)過(guò)程已經(jīng)完全不是雙選的過(guò)程了，更多的體現(xiàn)的是一個(gè)基本的誠(chéng)信和道德原則問(wèn)題。
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還有一個(gè)經(jīng)常會(huì)被提及的現(xiàn)象是:換工作的頻繁度。這里我想做個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)查，我想麻煩問(wèn)下各位，你們覺(jué)得怎樣的工作時(shí)間去換工作屬于頻繁呢？ 在我個(gè)人看來(lái)，貌似最穩(wěn)定的職業(yè)就是HR吧，如果是非HR的行業(yè)，除了在騰訊以及華為中高層的人的工作換取頻繁度來(lái)說(shuō)，有多少人一年半之內(nèi)沒(méi)有換過(guò)工作的，就跨境電商而言。女生可能相對(duì)穩(wěn)定一點(diǎn)，男生的話，估計(jì)就高出很多了吧。而且還不排除很多人是因?yàn)槠渌陀^原因而不想去換工作，比如住房問(wèn)題，搬家問(wèn)題等。所以說(shuō)，這里想問(wèn)下大家認(rèn)為多久換工作屬于頻繁，多久屬于不頻繁。（這里其實(shí)更希望有HR的朋友能來(lái)發(fā)表一下準(zhǔn)則）。
我有一個(gè)同行的朋友，他面試的那家公司的職位招了五個(gè)月還在招那一個(gè)人，當(dāng)時(shí)他因?yàn)楣P試和面試的綜合成績(jī)沒(méi)有達(dá)到那個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)。面試評(píng)價(jià)相對(duì)高，主要死在筆試了。當(dāng)時(shí)我聽(tīng)到他給我說(shuō)的時(shí)候我就很疑惑，當(dāng)然也是有些醉了。不知道公司的招人考慮是怎么樣的想法。我站在公司的角度去考慮，可能就是想多面試幾個(gè)人而已?？墒俏覀€(gè)人還是相對(duì)看重時(shí)間成本，這里當(dāng)然并不是讓公司隨便招一個(gè)人來(lái)湊合，基本的東西必須有。當(dāng)然，那個(gè)朋友肯定是面了多家公司，現(xiàn)在在某大企待遇各方面還不錯(cuò)。
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為什么問(wèn)這個(gè)呢，是因?yàn)樽罱谀硥吹竭^(guò)一個(gè)調(diào)查，題目是：面試者接到面試邀請(qǐng)，答應(yīng)面試但最后沒(méi)有去，并且也沒(méi)有通過(guò)任何形式告知HR的帖子？ 然后底下的回復(fù)就開(kāi)始各種互懟。有這樣一個(gè)經(jīng)典的回答是：“你們HR叫面試者回去等通知，所有的公司（沒(méi)錯(cuò)，這里是所有）的HR（如果你沒(méi)過(guò)的）都不會(huì)有這個(gè)通知對(duì)吧？既然這樣，你們HR又憑什么要求面試者答應(yīng)你來(lái)面試，但是最后沒(méi)有來(lái)面試要通知你呢？說(shuō)不定人家面試者還臨時(shí)有什么事情或者考慮不想去了呢”。
任何人都希望得到面試后的反饋，不論是否能過(guò)，都希望能從面試中汲取一些東西來(lái)加以改正或者避免以后犯同樣的錯(cuò)誤，想到這里我覺(jué)得現(xiàn)在這種社會(huì)現(xiàn)象有點(diǎn)兒惡心，給我的感覺(jué)就是，邀請(qǐng)你的時(shí)候郵件幾封幾封的給你發(fā)，但是當(dāng)你沒(méi)過(guò)的時(shí)候，連最基本的禮貌都沒(méi)有。難道真的是忙的不可開(kāi)交么？可能有些人可能覺(jué)得你都沒(méi)有過(guò)，HR說(shuō)你沒(méi)過(guò)的話，多不好。 其實(shí)上述HR發(fā)出的問(wèn)題，和面試者希望得到的反饋的本質(zhì)是一樣的，無(wú)論面試者是否有事情，不過(guò)來(lái)了，希望提前能告訴一下HR，這個(gè)不也是HR希望得到的一種反饋么。 既然如此，很多人包括很多公司都說(shuō)求職者和公司是一個(gè)雙選的情況，可是在僅僅簡(jiǎn)單的一個(gè)初步的一個(gè)過(guò)程已經(jīng)完全不是雙選的過(guò)程了，更多的體現(xiàn)的是一個(gè)基本的誠(chéng)信和道德原則問(wèn)題。
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還有一個(gè)經(jīng)常會(huì)被提及的現(xiàn)象是:換工作的頻繁度。這里我想做個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)查，我想麻煩問(wèn)下各位，你們覺(jué)得怎樣的工作時(shí)間去換工作屬于頻繁呢？ 在我個(gè)人看來(lái)，貌似最穩(wěn)定的職業(yè)就是HR吧，如果是非HR的行業(yè)，除了在騰訊以及華為中高層的人的工作換取頻繁度來(lái)說(shuō)，有多少人一年半之內(nèi)沒(méi)有換過(guò)工作的，就跨境電商而言。女生可能相對(duì)穩(wěn)定一點(diǎn)，男生的話，估計(jì)就高出很多了吧。而且還不排除很多人是因?yàn)槠渌陀^原因而不想去換工作，比如住房問(wèn)題，搬家問(wèn)題等。所以說(shuō)，這里想問(wèn)下大家認(rèn)為多久換工作屬于頻繁，多久屬于不頻繁。（這里其實(shí)更希望有HR的朋友能來(lái)發(fā)表一下準(zhǔn)則）。
倒計(jì)時(shí)：
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追我的未來(lái) - 搬磚達(dá)人
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我覺(jué)得HR抱怨的事情也是沒(méi)什么意義的，換個(gè)角度考慮問(wèn)題，應(yīng)聘者來(lái)和不來(lái)其實(shí)是一樣的，就當(dāng)這個(gè)人沒(méi)通過(guò)好了。
個(gè)人覺(jué)得時(shí)間更多的應(yīng)該花到該做的事情上面去。大多數(shù)HR和求職者應(yīng)該不會(huì)把這類事情放心上吧，最多提一句而已
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PS：我也是個(gè)搬磚的，非HR。 個(gè)人看法，沒(méi)有針對(duì)任何事，只是就事論事的討論這個(gè)問(wèn)題。