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公司新成立的亞馬遜部門,招了個主管,底薪加20%利潤分成模式,因為跨行,現(xiàn)跟各位大神求亞馬遜運營經(jīng)理合同合約及KPI績效考核模板,謝謝
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你好,因為我也是主管,我這邊說下我的想法,我的薪資是底薪+團隊利潤提成的15%點,針對主管的KPI體系其實都和員工的差不多,加上我們也是初創(chuàng)公司, 太固化的績效會導致不良反應,畢竟現(xiàn)在的人都是比較年輕的。我附上我有的一些公司薪資體系的資料,你可以參考一下。
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