社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊管理 征求小團(tuán)隊組長組員績效相關(guān)的績效方案建議...
征求小團(tuán)隊組長組員績效相關(guān)的績效方案建議:運(yùn)營的提成相對比較高,對于后續(xù)如何做激勵,對于組長帶下面組員這個薪酬激勵制度,如何去設(shè)計,更加合理科學(xué)
現(xiàn)在想逐步開始分組,現(xiàn)在已經(jīng)有幾個運(yùn)營帶的助理已經(jīng)比較成熟,下設(shè)幾個小組,也為了方便團(tuán)隊拓展。
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現(xiàn)在是有一個問題,就是我們給的運(yùn)營的提成是相對比較高的,對于后續(xù)如何做激勵,對于組長帶下面組員(組長目前肯定也是管理賬號的)這個薪酬激勵制度,如何去設(shè)計,更加合理科學(xué),各位大佬們,有沒有什么好的建議方法。
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還有對于行業(yè)中小團(tuán)隊,運(yùn)營的提成點,按照利潤來計算是大約多少個點或者什么樣的階梯方式,歡迎大家分享一下
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