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大家來吐槽下公司/上級/同事有哪些惡心人的騷操作，順便給換工作的小伙伴提個醒！
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好無聊，大家來吐槽下公司/上級/同事有哪些惡心人的騷操作，給后來者提個醒
我作為運營兼管理狗，先說說：
1.面試時一定要問清楚細致各種信息（比如：底薪+提成，底薪是面試說的底薪還是另有其他的？提成制度具體是什么樣的有什么前提條件，入職的話，提供什么資源 賬號是什么樣的，有沒有現(xiàn)成人員配置，有的話 是什么樣的配置，各種人員配置具體可以負責哪些工作，比如有開發(fā)，開發(fā)找產(chǎn)品是自研產(chǎn)品還是168搬運工，開發(fā)都有多久的經(jīng)驗；推廣資源具體指的哪方面，站外促銷網(wǎng)址等有專人安排還是什么情況。。。還有其他的 總之了解詳細點吧）
2.年終獎答應(yīng)了后面反悔的（所以一定要簽合同）
3.公司扣除的費用（有些公司叫管理費，有些叫公攤 總之就是那些公司收取的公司水電費、活動費、任何一切公司的開支，一般都按照銷售額的多少點來算的），占比多少個點，一定要了解清楚
4.利潤算的不明不白，不說清楚各項成本指的什么，不提前通知，暗箱操作，有些管理為了達到某些私欲，私自修改利潤表，來平衡其他人/組的利潤來達到一種平衡
5.后面再補充吧
我作為運營兼管理狗，先說說：
1.面試時一定要問清楚細致各種信息（比如：底薪+提成，底薪是面試說的底薪還是另有其他的？提成制度具體是什么樣的有什么前提條件，入職的話，提供什么資源 賬號是什么樣的，有沒有現(xiàn)成人員配置，有的話 是什么樣的配置，各種人員配置具體可以負責哪些工作，比如有開發(fā)，開發(fā)找產(chǎn)品是自研產(chǎn)品還是168搬運工，開發(fā)都有多久的經(jīng)驗；推廣資源具體指的哪方面，站外促銷網(wǎng)址等有專人安排還是什么情況。。。還有其他的 總之了解詳細點吧）
2.年終獎答應(yīng)了后面反悔的（所以一定要簽合同）
3.公司扣除的費用（有些公司叫管理費，有些叫公攤 總之就是那些公司收取的公司水電費、活動費、任何一切公司的開支，一般都按照銷售額的多少點來算的），占比多少個點，一定要了解清楚
4.利潤算的不明不白，不說清楚各項成本指的什么，不提前通知，暗箱操作，有些管理為了達到某些私欲，私自修改利潤表，來平衡其他人/組的利潤來達到一種平衡
5.后面再補充吧
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lilila - yayayayaya
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