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公司逼退員工的花式套路

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害怕被公司發(fā)現(xiàn),匿名
跟各位聊聊我現(xiàn)在這個公司讓員工離職的優(yōu)秀政策和惡心套路。。。
先說政策,我們公司是搞鋪貨的,鋪貨嘛,大家都懂,1688雜貨鋪,侵權(quán)風(fēng)險那是大大的,然后今年年中,好像是公司擔(dān)心掛站點凍結(jié)金額影響自己的業(yè)績(畢竟一心想著上市),出了一個新政策——掛站點的銷售扣除被掛站點的銷售額的利潤!
可能各位不大懂,讓我給你們舉個例子
如果我?guī)У馁~號里面有2000美金,掛了,那么需要在我這個月的利潤里扣掉2000美金,什么時候站點回來,什么時候補給你對應(yīng)的利潤。。。
如果我的利潤這個月沒扣完,下個月繼續(xù)扣,順便說一下,我們的提成是按照凈利潤算的,扣的也是凈利潤,so。。。。
平均一個月離職20幾號人吧= =
畢竟鋪貨大公司,一個月走20幾個人不算啥大事
惡心的事,組長需要扣全組的,主管需要扣全部門的。。。。
so。。。。。
隔了三四個月又走了一堆組長主管
好了,這是其一。。。。
我們再說其二
公司10月份掛了一堆賬號,侵權(quán),這一波徹底讓公司怕了,然后草木皆兵,風(fēng)聲鶴唳。。。。
一個小姑娘,一個產(chǎn)品,bs,一天單產(chǎn)品500多單,因為除了沒辦法做FBA以外,他都是用精品的心態(tài)做的,所以那個產(chǎn)品他做的特別好,然后。。。。因為賬戶金額過多取不出來,領(lǐng)導(dǎo)層懷疑是他合并變體導(dǎo)致的,然后。。。。。。
就把他的BS產(chǎn)品刪了。。。。
然后這個小姑娘當(dāng)天就提了離職流程。。。。
是不是十分有趣?
咱們繼續(xù)說
實習(xí)生大家都知道的吧?聽說別的組有個實習(xí)生,因為請假過多(一個月請了5次假),被勸退了
我稍微打聽了下,他請假的理由是回學(xué)校補考。。。。
= =
至于業(yè)績差勸退這種常規(guī)操作就不說了。。。。
年尾了,據(jù)不完全統(tǒng)計,我們公司大概會走一半的人
刺激刺激,反正開年又是招人的時候
反正,人多,不怕,不是么?
各位的公司又有什么騷操作可以說說么?年尾了,能少個雷就少個,對吧?

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已邀請:
借樓,說說現(xiàn)在的公司吧。1.公司的規(guī)定,有審核評分的,所以每個人的底薪(是底薪哦,不是額外給錢扣款),每個人的底薪,每個月都會被扣500左右,理由是,評分。 2,上班遲到扣款,遲到一分鐘扣兩塊,遲到超過一小時,就按礦工。但是入職的時候,包括入職后,并沒有領(lǐng)導(dǎo)通知我們這些,還是老同事告訴我的。 3.加班沒有加班費,美其名曰,有餐補,但是上限是20元,必須有憑據(jù)才報銷20元,并且至少加班到晚上8點后,才享受餐補。但是如果你不加班呢,老板就會無窮無盡的,叫你去辦公室談話,更甚至是在辦公室點名讓你加班做事。每次開會必談加班的必要性,但是沒有一毛加班費。4,產(chǎn)品的成本,老板會虛報,物流費會報高一倍(對比市面上的貨代的報價,貴一倍),然后還要按照他們的報價,去核算利潤。真的是浪費時間,算出來的利潤,有用么? 5,對于推廣產(chǎn)品,與上一條的報價,已經(jīng)有了30%的利潤,比同類目的產(chǎn)品都貴出5-10美金了,完全推不動的情況下,要求降價,老板堅決不降價,但是賣不出去,又挨叼,完全無語。6,同公司的運營,兩個人推同款產(chǎn)品,然后先推的,推不動,不賣,后上架的圖片類目詳情做的都比先推廣的人做的好,然后老板暗示并同意,先推廣的把頁面好的后推廣的內(nèi)容,全部抄襲走,這個真的是,呵呵呵了。這樣確實對公司很有利,但是,老板,運營,主管,你們的道德底線呢?請問你們還是人么? 7,總之,過完年了,一定會離職。呵呵呵,到時候再來曝光公司名字吧
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