社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 美國(guó)亞馬遜無經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂,半數(shù)...
美國(guó)亞馬遜無經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂,半數(shù)鏈接不死不活,半數(shù)徹底涼透,溫水煮青蛙,終覺缺良將,少智者,還請(qǐng)諸位指點(diǎn)迷津,
吊毛打工仔見跨境紅利,未窺背后兇險(xiǎn),心生嫉妒,只覺大丈夫之志當(dāng)在四海八荒,便裹挾一往無前之勢(shì)扎進(jìn)跨境海洋之中,美國(guó)站-家紡多變體(顏色尺寸)垂直類目,籌備“精兵良將”半年,親自披掛上陣,直接梭哈上品十余,豪情萬丈,坐等數(shù)錢。
然世事無常,推廣三個(gè)月有余,壞消息頻傳
報(bào)!大王,小類排名穩(wěn)定三千開外,無所寸進(jìn)
報(bào)!大王,ACOS? 800%,居高不下
報(bào)!大王,半數(shù)鏈接已經(jīng)夭折,準(zhǔn)備撤退(清貨)
報(bào)!大王,剩余半數(shù)鏈接已經(jīng)斷貨,工廠補(bǔ)貨交期一月有余
報(bào)!大王,再打下去底褲都要打沒了
打工仔癱坐在椅子上,雙目無神,回顧過往種種,直覺冷汗淋淋
1. 出兵(上款)無章法,選品憑感覺,無數(shù)據(jù),悔矣
2. 將帥無能,無人懂帶兵打仗之道,悔矣
3. 兵亦是大頭兵,無多變體戰(zhàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),散兵游勇
4. 戰(zhàn)機(jī)稍縱即逝,關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),關(guān)鍵數(shù)據(jù)抓不住,搞不明,當(dāng)斷不斷,悔矣
縱觀種種,直覺無經(jīng)驗(yàn),缺良將,少智者,此乃無頭蒼蠅,瞎JB亂飛。
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于是打工仔幡然悔悟,尋將才,找孔明,理流程,定規(guī)矩,再起航,沉舟側(cè)畔千帆過,只待病樹前頭萬木春。
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以下是人話
亞馬遜從事半年有余,美國(guó)家紡垂直類目,工貿(mào)一體,無經(jīng)驗(yàn),租房,招人,備貨,盲目上品,因?yàn)樽约簺]經(jīng)驗(yàn),以運(yùn)營(yíng)想法為主,上品推廣,但發(fā)現(xiàn)效果很不理想,很不理想,很不理想,虧損,缺少一個(gè)真正意義上的決策者,我是勾八不懂,也不干瞎指揮。
原因是多樣的,在運(yùn)營(yíng),在選品,在備貨節(jié)奏,在管理。但是感覺最大的原因在我,缺少對(duì)應(yīng)類目或者相關(guān)類目的領(lǐng)航人,缺少方向,踩了太多的坑,因此,我想尋找運(yùn)營(yíng)主管級(jí)的人物撥開云霧見光明,為我們搭建起一個(gè)清晰的開發(fā)備貨推廣流程,指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)把握關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),推廣節(jié)奏,聽聞社區(qū)皆智者,特此詢問大家意見,畢竟亞馬遜是重資產(chǎn),我們的品客單件也不低,
有沒有什么需要注意的點(diǎn),人品甚至高于能力,
對(duì)于主管級(jí)別,薪資待遇上應(yīng)該注意什么,他們會(huì)更注重什么,鄙人low貨,沒接觸過啥高人
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深大黃瓜 - 濃煙未散三十近,一如少年遲夏還
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其實(shí)亞馬遜這行,跨行創(chuàng)業(yè)成功的確實(shí)不少,所以不存在什么不懂能不能做,只不過是風(fēng)險(xiǎn)大點(diǎn)小點(diǎn)的區(qū)別。
而那些成功的人,各有千秋,但值得一提的是,他們基本都最少有一個(gè)核心優(yōu)勢(shì),比如產(chǎn)品,比如資金,比如組織運(yùn)作。
那你需要先想明白,你的優(yōu)勢(shì)是什么
?
綜合你的描述
你覺得團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員經(jīng)驗(yàn)不足,而你自己也因?yàn)椴欢x擇放權(quán),那么請(qǐng)問,誰來做決策?
當(dāng)然,你意識(shí)到了這個(gè)問題,所以你希望找一個(gè)主管來決策
這就有一個(gè)新的問題:誰來確保這個(gè)新主管的決策正確?
難道還需要繼續(xù)半年來驗(yàn)證嗎?
生意成本是不是太高了
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給你的建議:
1,立刻去學(xué)運(yùn)營(yíng)知識(shí)和產(chǎn)品開發(fā)知識(shí),要懂所有的細(xì)節(jié)。不會(huì)的就學(xué),網(wǎng)上那么多培訓(xùn)的視頻課,拼多多閑魚隨便一搜,十塊錢夠你學(xué)半個(gè)月。讓你去學(xué),不是要做到能夠很快指導(dǎo)所有人,而是可以給你提供判斷的理論基礎(chǔ)。
2,要親自管,要保持與每位下屬的高度同頻。不要覺得放權(quán)是什么好事情,你只會(huì)得到互聯(lián)網(wǎng)不疼不癢的所謂打工人的一句夸獎(jiǎng),但是相信錯(cuò)一個(gè)人你可能付出的代價(jià)是難以想象的,不要為了虛名誤了正事。
3,高僧不入破廟。在你自己打造好基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)之前,不要渴望有什么高人來當(dāng)你的救世主,哪怕你高薪也可能招來一些弄虛作假之徒,“從來也沒有什么救世主,也不靠神仙皇帝”。
4,給團(tuán)隊(duì)建立淘汰機(jī)制。基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)可以招厲害的,如果對(duì)自己的產(chǎn)品有信心,直接招高級(jí)運(yùn)營(yíng),把底薪拉到15K,一個(gè)好的高級(jí)運(yùn)營(yíng),頂十個(gè)垃圾運(yùn)營(yíng)。
5,如果你真的不死心,覺得還是需要一個(gè)高人,那就以合伙人方式去招,不必是公司合伙人,而是內(nèi)部事業(yè)部合伙人的方式,前期一定要控制好預(yù)算。
6,這一行渾水摸魚的騙子真的很多,多加注意吧。