社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 為什么同事的最強嘴遁還是留不住員工?
為什么同事的最強嘴遁還是留不住員工?
又是培養(yǎng)了競爭對手,搞個培訓(xùn)機構(gòu)得了。很扎心。同時也是總結(jié)了以下幾點:
1,千萬別對員工太好。就像談戀愛一樣,對ta太好反而不會珍惜!
2,也別太寵員工,這是職場,不能丟了作為領(lǐng)導(dǎo)者的威嚴,私底下還是正常的朋友。
3,團隊小,體量小,該保留的保留,別掏心掏肺。
希望有更多的知友能指點迷津,多給些建議,畢竟當(dāng)局者迷,旁觀者清
不喜勿噴,可以叫保安!
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1.招來的人是干什么崗位的?你們實際讓他干什么?心里有沒有數(shù)?干的活多,培養(yǎng)他,那么漲工資了嗎?干1k的活漲100的那種?培養(yǎng)≠不給錢,白嫖耍流氓還怨別人。再說了 一個人干兩個人的活,你還以低于市場價的薪資。你覺得人家留在你那里是圖啥?
2.你沒有鉗制,你有沒有放權(quán)呢?或者說權(quán)責(zé)分明呢?啥決定都要領(lǐng)導(dǎo)拍板決定,打工的心里都會算賬。不把自己當(dāng)自己人,受了委屈自然跑了。
天下沒有免費的午餐,即便你今天白嫖了,以后能讓你更加出血的方式吐出來。
做亞馬遜的都知道這行業(yè)風(fēng)險有多高,工資待遇環(huán)境可以,公司不會卸磨殺驢,誰愿意出來單干承擔(dān)那么高的風(fēng)險???再說現(xiàn)在還是疫情期間。
反正我覺得一年都干下去了,你們又沒有對他有異議,說明人品和工作能力還可以。不然為啥不早開留著過年啊,單方面的一面之詞我不太相信。