社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 做運營的工資高，還是做開發(fā)的工資高？運營...
做運營的工資高，還是做開發(fā)的工資高？運營的平均按毛利算提成點：3-5-10%，開發(fā)就1-3-5%。想問的問題是：在不帶團隊的情況下，是繼續(xù)做開發(fā)，拿這高底薪，還是轉(zhuǎn)運營
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現(xiàn)在亞馬遜運營的提成點，肯定是比開發(fā)高的，而且運營能短時間收入很高，開發(fā)就需要沉淀一兩年才有提成得拿！現(xiàn)在按毛利的話，運營的平均按毛利算提成點：3-5-10%，開發(fā)就1-3-5%。
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運營的特點就是，事情繁瑣，對銷售業(yè)績有壓力，要求抗壓不玻璃心，這些對我講小問題！
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開發(fā)特點：需要邏輯和發(fā)散性思維，應(yīng)酬社交，再我手下，半年就可以培養(yǎng)出外面的兩三年開發(fā)經(jīng)驗，附帶運營思維，不懂運營銷售的開發(fā)不是好開發(fā)，這是我?guī)F隊的時候發(fā)現(xiàn)，容易跟運營扯皮，也很容易開產(chǎn)品開模偏離市場，這也是工廠的致命缺點。
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對于季節(jié)性、玩具、3C刷單頭部的公司運營，旺季一個季度，單獨一個運營提成：8-60萬元我都見過，而開發(fā)，如果不是開發(fā)團隊負責人可以拿團隊提成，單獨產(chǎn)品人員基本沒見過拿10-15萬的提成，當然也有自己的接觸面不廣，拿團隊提成的，
重點：想問的問題就是：在不帶團隊的情況下，就普通有一丟丟實力的人員，是繼續(xù)做開發(fā)，拿這高底薪，等待一兩年沉淀開始拿提成，還是直接轉(zhuǎn)做運營，半年或者一年就可以有成效拿8-10k+提成好，因為自己會開產(chǎn)品，也有自帶產(chǎn)品線。
不考慮創(chuàng)業(yè)。
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運營的特點就是，事情繁瑣，對銷售業(yè)績有壓力，要求抗壓不玻璃心，這些對我講小問題！
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開發(fā)特點：需要邏輯和發(fā)散性思維，應(yīng)酬社交，再我手下，半年就可以培養(yǎng)出外面的兩三年開發(fā)經(jīng)驗，附帶運營思維，不懂運營銷售的開發(fā)不是好開發(fā)，這是我?guī)F隊的時候發(fā)現(xiàn)，容易跟運營扯皮，也很容易開產(chǎn)品開模偏離市場，這也是工廠的致命缺點。
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對于季節(jié)性、玩具、3C刷單頭部的公司運營，旺季一個季度，單獨一個運營提成：8-60萬元我都見過，而開發(fā)，如果不是開發(fā)團隊負責人可以拿團隊提成，單獨產(chǎn)品人員基本沒見過拿10-15萬的提成，當然也有自己的接觸面不廣，拿團隊提成的，
重點：想問的問題就是：在不帶團隊的情況下，就普通有一丟丟實力的人員，是繼續(xù)做開發(fā)，拿這高底薪，等待一兩年沉淀開始拿提成，還是直接轉(zhuǎn)做運營，半年或者一年就可以有成效拿8-10k+提成好，因為自己會開產(chǎn)品，也有自帶產(chǎn)品線。
不考慮創(chuàng)業(yè)。
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摸爬滾打討飯中
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我本身雖然比較內(nèi)向，但是不喜歡運營單調(diào)重復(fù)的工作，我們公司的運營的替代性也很強；我朋友主要做運營雖然提成高，但還是看產(chǎn)品，有一個產(chǎn)品就沒推起來，拿好產(chǎn)品的提成去填補不好的窟窿，搞了一年也沒拿到什么提成。
我后面又回歸了產(chǎn)品，雖然提成很少，但底薪是要比運營高些。目前我比較喜歡去做產(chǎn)品調(diào)研和定義，和主管一起去跑工廠，和研發(fā)、運營溝通，雖然有時候也會懷疑自己的性格適不適合干這個，但是產(chǎn)品這個崗位還是挺好玩的，可以做創(chuàng)新，可以和很多不同的人溝通碰撞。
當然，還得感謝還算靠譜的主管給我扛壓保我產(chǎn)品，目前已經(jīng)有一個爆品，還算可以