社區(qū) 發(fā)現(xiàn) Amazon 亞馬遜和tiktok如何在試用期考核一個(gè)...
亞馬遜和tiktok如何在試用期考核一個(gè)人?小弟希望有一套:嚴(yán)格,高壓力,詳細(xì)的試用期考核sop等
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小弟希望有一套:嚴(yán)格,高壓力,詳細(xì)的試用期考核sop等
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我不是很懂亞馬遜的運(yùn)營,我自己0-1搭建了東南亞的團(tuán)隊(duì)shopee是我自己運(yùn)營的,只有這些經(jīng)驗(yàn)了
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跪求:
1.嚴(yán)格,高壓力,詳細(xì)的試用期考核 (Amazon+Tiktok)
2.從哪方面看運(yùn)營能力?
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以上兩點(diǎn),祝大賣!
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匿名用戶
贊同來自: TIGER4444
這個(gè)主要還是看公司價(jià)值觀方面。就是你為什么招這個(gè)人進(jìn)來以及你招進(jìn)來的條件是什么。
根據(jù)你的需求去判斷這個(gè)人是否符合這個(gè)崗位,因?yàn)椴煌膷徫灰蟛煌?,轉(zhuǎn)正條件就不同,不能一概而論,比如這個(gè)運(yùn)營我是想后期提拔到管理崗,那這個(gè)運(yùn)營在管理或者溝通上有一定的潛質(zhì)等等。一般轉(zhuǎn)正的條件包括:
a.業(yè)績考核:如果是成熟賬號(hào)就以業(yè)績衡量,或者以當(dāng)下的工作來衡量,比如入職要求她上新推新的,就以她做的各個(gè)事項(xiàng)去評(píng)估成果以及是否達(dá)到貴司的要求(比如寫文案賣點(diǎn)的能力;分析產(chǎn)品在市場(chǎng)的情況;推廣計(jì)劃的制定等等)
b.工作技能:數(shù)據(jù)分析能力、跨部分溝通能力、市場(chǎng)分析能力
c.其它一些比如考勤,工作態(tài)度,狀態(tài),學(xué)習(xí)能力這些綜合考慮
我個(gè)人認(rèn)為是合適的人才首先是勝任工作(有些人天生對(duì)某些品類有非常擅長推廣的能力--我公司就有一個(gè)這樣的人);其次是人品,符合公司價(jià)值觀即可。先不想太多了,初步搭建團(tuán)隊(duì)的話,踏踏實(shí)實(shí)做事的人最重要,先把業(yè)績搞起來。
也可以去一些招聘網(wǎng)站去看下其它公司對(duì)于Tiktok運(yùn)營的崗位職責(zé)要求。
2.從哪方面看運(yùn)營能力?
可以參考以下case:
http://xrfireworks.com.cn/question/79236
http://xrfireworks.com.cn/question/88539
匿名用戶
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這個(gè)主要還是看公司價(jià)值觀方面。就是你為什么招這個(gè)人進(jìn)來以及你招進(jìn)來的條件是什么。
根據(jù)你的需求去判斷這個(gè)人是否符合這個(gè)崗位,因?yàn)椴煌膷徫灰蟛煌?,轉(zhuǎn)正條件就不同,不能一概而論,比如這個(gè)運(yùn)營我是想后期提拔到管理崗,那這個(gè)運(yùn)營在管理或者溝通上有一定的潛質(zhì)等等。一般轉(zhuǎn)正的條件包括:
a.業(yè)績考核:如果是成熟賬號(hào)就以業(yè)績衡量,或者以當(dāng)下的工作來衡量,比如入職要求她上新推新的,就以她做的各個(gè)事項(xiàng)去評(píng)估成果以及是否達(dá)到貴司的要求(比如寫文案賣點(diǎn)的能力;分析產(chǎn)品在市場(chǎng)的情況;推廣計(jì)劃的制定等等)
b.工作技能:數(shù)據(jù)分析能力、跨部分溝通能力、市場(chǎng)分析能力
c.其它一些比如考勤,工作態(tài)度,狀態(tài),學(xué)習(xí)能力這些綜合考慮
我個(gè)人認(rèn)為是合適的人才首先是勝任工作(有些人天生對(duì)某些品類有非常擅長推廣的能力--我公司就有一個(gè)這樣的人);其次是人品,符合公司價(jià)值觀即可。先不想太多了,初步搭建團(tuán)隊(duì)的話,踏踏實(shí)實(shí)做事的人最重要,先把業(yè)績搞起來。
也可以去一些招聘網(wǎng)站去看下其它公司對(duì)于Tiktok運(yùn)營的崗位職責(zé)要求。
2.從哪方面看運(yùn)營能力?
可以參考以下case:
http://xrfireworks.com.cn/question/79236
http://xrfireworks.com.cn/question/88539