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亞馬遜和tiktok如何在試用期考核一個人？小弟希望有一套：嚴(yán)格，高壓力，詳細(xì)的試用期考核sop等
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如題，我親愛的大佬們
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小弟希望有一套：嚴(yán)格，高壓力，詳細(xì)的試用期考核sop等
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我不是很懂亞馬遜的運營，我自己0-1搭建了東南亞的團(tuán)隊shopee是我自己運營的，只有這些經(jīng)驗了
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跪求：
1.嚴(yán)格，高壓力，詳細(xì)的試用期考核 （Amazon+Tiktok）
2.從哪方面看運營能力？
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以上兩點，祝大賣！
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小弟希望有一套：嚴(yán)格，高壓力，詳細(xì)的試用期考核sop等
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我不是很懂亞馬遜的運營，我自己0-1搭建了東南亞的團(tuán)隊shopee是我自己運營的，只有這些經(jīng)驗了
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跪求：
1.嚴(yán)格，高壓力，詳細(xì)的試用期考核 （Amazon+Tiktok）
2.從哪方面看運營能力？
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以上兩點，祝大賣！
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匿名用戶
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這個主要還是看公司價值觀方面。就是你為什么招這個人進(jìn)來以及你招進(jìn)來的條件是什么。
根據(jù)你的需求去判斷這個人是否符合這個崗位，因為不同的崗位要求不同，轉(zhuǎn)正條件就不同，不能一概而論，比如這個運營我是想后期提拔到管理崗，那這個運營在管理或者溝通上有一定的潛質(zhì)等等。一般轉(zhuǎn)正的條件包括：
a.業(yè)績考核：如果是成熟賬號就以業(yè)績衡量，或者以當(dāng)下的工作來衡量，比如入職要求她上新推新的，就以她做的各個事項去評估成果以及是否達(dá)到貴司的要求（比如寫文案賣點的能力；分析產(chǎn)品在市場的情況；推廣計劃的制定等等）
b.工作技能：數(shù)據(jù)分析能力、跨部分溝通能力、市場分析能力
c.其它一些比如考勤，工作態(tài)度，狀態(tài)，學(xué)習(xí)能力這些綜合考慮
我個人認(rèn)為是合適的人才首先是勝任工作（有些人天生對某些品類有非常擅長推廣的能力--我公司就有一個這樣的人）；其次是人品，符合公司價值觀即可。先不想太多了，初步搭建團(tuán)隊的話，踏踏實實做事的人最重要，先把業(yè)績搞起來。
也可以去一些招聘網(wǎng)站去看下其它公司對于Tiktok運營的崗位職責(zé)要求。
2.從哪方面看運營能力？
可以參考以下case：
http://xrfireworks.com.cn/question/79236
http://xrfireworks.com.cn/question/88539
匿名用戶
贊同來自: TIGER4444
這個主要還是看公司價值觀方面。就是你為什么招這個人進(jìn)來以及你招進(jìn)來的條件是什么。
根據(jù)你的需求去判斷這個人是否符合這個崗位，因為不同的崗位要求不同，轉(zhuǎn)正條件就不同，不能一概而論，比如這個運營我是想后期提拔到管理崗，那這個運營在管理或者溝通上有一定的潛質(zhì)等等。一般轉(zhuǎn)正的條件包括：
a.業(yè)績考核：如果是成熟賬號就以業(yè)績衡量，或者以當(dāng)下的工作來衡量，比如入職要求她上新推新的，就以她做的各個事項去評估成果以及是否達(dá)到貴司的要求（比如寫文案賣點的能力；分析產(chǎn)品在市場的情況；推廣計劃的制定等等）
b.工作技能：數(shù)據(jù)分析能力、跨部分溝通能力、市場分析能力
c.其它一些比如考勤，工作態(tài)度，狀態(tài)，學(xué)習(xí)能力這些綜合考慮
我個人認(rèn)為是合適的人才首先是勝任工作（有些人天生對某些品類有非常擅長推廣的能力--我公司就有一個這樣的人）；其次是人品，符合公司價值觀即可。先不想太多了，初步搭建團(tuán)隊的話，踏踏實實做事的人最重要，先把業(yè)績搞起來。
也可以去一些招聘網(wǎng)站去看下其它公司對于Tiktok運營的崗位職責(zé)要求。
2.從哪方面看運營能力？
可以參考以下case：
http://xrfireworks.com.cn/question/79236
http://xrfireworks.com.cn/question/88539