?“找到合適的亞馬遜工作真的太難了！”我感覺找工作跟找對象一樣，呃，又想要給零花錢給你多，又想他不找你事情少，還想就在你家附近。不少運營說看著公司來的新人薪資都比自己待了幾年高，只有我們老員工工資就越來越低，一年不如一年，我們總是笑稱：《亞馬遜從入行到轉(zhuǎn)行》，我也看到很多跨境公司交流說，每天刷幾百份簡歷，大多都是“已讀不回”，更有過分的直接提出“是否支持遠程辦公，不到公司打卡”，由于公司規(guī)模小，運營開口就要雙休，月薪就要過萬。我們求職者的心態(tài)肯定是人往高處走，位置和工資不說漲，至少平級。但是公司方面又想開源節(jié)流找性價比最高的運營人員。這又整的大家都在各找各的，公司在找性價比更高的運營，運營在找錢多事少離家近的公司。?

按工作地區(qū)劃分的話，我覺得找工作的人群分三種類型。
一種是一直在觀望，想回老家發(fā)展找公司的；還有一種是在老家找了工作，但是現(xiàn)在的這個工作不是很滿意；第三種就是正在老家找，但也不知道自己到底要找一個什么樣的公司。

3年前跨境疫情時期，跨境電商火熱的時候，亞馬遜越跳槽工資越高，但如今，新入局的人和其他平臺轉(zhuǎn)入亞馬遜的運營人員加入后，現(xiàn)在市面上的運營，亞馬遜招聘市場供大于求了。這種狼多肉少的狀態(tài)就變成了我們運營反向被公司挑挑選選。

那我們怎么用選品的思維去選擇公司呢？

首先，你要明確自己需要加入一家什么樣類型的公司，什么規(guī)模，他做什么品，我在這里面能夠獲得多少的收入，學(xué)習(xí)資源，職業(yè)成長？在投入了我的精力之后，他能夠給我?guī)矶嗌偬岢桑劷?，?quán)限以及股權(quán)分紅等。其次，關(guān)于投入產(chǎn)出這一塊，我們在首次跟對方HR在電話溝通的時候，就重點要了解到無責的一個基礎(chǔ)底薪是多少（崗位預(yù)算），以及發(fā)薪時間，計算你的時薪。每個月的10號，是優(yōu)質(zhì)公司的一個發(fā)薪日。我們在這個公司里面的權(quán)限有多少？就像亞馬遜的VC賬號和SC賬號。那你在里面有更多的權(quán)限，也就意味著你能獲得更多的資源去推產(chǎn)品，做業(yè)績，讓你在接下來的工作中游刃有余，快速增長。然后，就要了解一下它的一個調(diào)薪的機制以及周期，在里面必定是要追求職位和收入提升的最后，如果說那種入職不交社保（五險)的一律不去。

同時我們也要有爆款打造的思維去打造我們自己A+頁面。就我們個人的一個履歷而言，我們所有的
1.亞馬遜工作業(yè)績結(jié)果
2.產(chǎn)品推廣流程
3.BS排名榜單爆款產(chǎn)品
4.新品成功推爆率
5.職業(yè)素養(yǎng)...經(jīng)驗

這些都是我們簡歷中的一個亮點。就像我們鏈接的描述一樣，在HR初步進行簡歷篩選的時候，第一眼就能看到你！這個五星好評的鏈接。然后很多HR都覺得這條鏈接很棒（你的履歷非常好，短期打造了很多BS），都愿意出高價/品牌溢價邀請你進來。

只有在跟運營負責人溝通時才聊到的細節(jié)，

你要問接下來的新品開發(fā)節(jié)奏和開發(fā)數(shù)量。一個月10幾款（打著精鋪旗號的鋪貨），不去！
最近3個月沒有新品開發(fā)計劃，處理現(xiàn)有的幾千個庫存（清倉），不去！

你去公司，是開荒牛從零開始，還是說接一個老店鋪，把它更上一層樓，或是更可怕一點的，他直接讓你去清庫存的！清庫存期間你很難拿到提成，而且消耗自己的精力，太沒有發(fā)展空間，不建議去。

最后，在我們找工作的過程中，一定要提防“殺豬盤”，就是他在入職的時候，他跟你說的薪資福利都很好,說啥要求都一口答應(yīng)，跟你說提成怎么發(fā)放。結(jié)果一到崗去報到之后，又把你的薪資說成了是保底提成也好或者是說他直接跟你談降薪，有很多公司甚至是沒有真實崗位需求的，他們會問你運營的細節(jié)，廣告數(shù)據(jù)，運營手法，這種大概率是在套經(jīng)驗，趁早走人去喝杯奶茶，不要浪費時間在這種公司身上。??
?
當然我們不可能說我們每一次選品/選公司，都能百分之百的選對。當我們發(fā)現(xiàn)這家公司是“海王”，如果對我們接下來的發(fā)展不利（評判標準就是：錢多事少離家近），這三條但凡有兩條，讓你覺得特別難受的話，那你就要考慮及時止損。把接下來的重心調(diào)整到篩選下一份工作上去，梳理自己過往的履歷，認真篩選下一份公司。

像正常我去面試的時候，首先我會問你一個工資的基礎(chǔ)，底薪有沒有達到預(yù)期？公司亞馬遜總共多少業(yè)務(wù)人員？然后如果你要帶團隊的話，帶多少人？現(xiàn)在的單月的銷量是多少？那HR如果跟你說他們那的運營綜合薪資，什么月入兩萬啦，月入三萬這種都別考慮。他跟你說一個人家在那干了一兩年的時間，能夠得到的結(jié)果，但你現(xiàn)在進去就投入了時間成本，最后你甚至連試用期都沒過，試用期沒有達到你的底線薪資的公司不要浪費時間去。

我本來就是湖南人，最近5年我就一直在考慮，什么時候回長沙，我要什么條件才能回來老家做亞馬遜運營？
在深圳有了一點經(jīng)驗和底氣，我就考慮到工作也是為了更好的生活，我就回長沙面試了，一天安排至少3場面試，強度比較高。

以我8年精品經(jīng)驗，最近半年長沙面試通過率85%以上的情況，我來建議的話：
在深圳的精品公司，你至少要學(xué)滿兩年以上的精品運營，從零打造產(chǎn)品這一套流程你都會了，你回長沙才有跟人家談的機會，沒那個條件回來那就真的是在求職，畢竟長沙亞馬遜公司的坑也是數(shù)不勝數(shù)。

你去面試，啥銷售業(yè)績也說不出，人家就把你當小白處理愛答不理，你沒有任何的亮點和底氣跟他去談薪資。

總之，我們不管在哪里做運營，你都要提升自己的運營能力，多跟別人交流才能夠讓你自己更加專業(yè)，你才有跳槽的底氣
在這個過程你有什么問題，運營技巧探討，歡迎多多跟我交流溝通。