?“找到合適的亞馬遜工作真的太難了！”我感覺(jué)找工作跟找對(duì)象一樣，呃，又想要給零花錢(qián)給你多，又想他不找你事情少，還想就在你家附近。不少運(yùn)營(yíng)說(shuō)看著公司來(lái)的新人薪資都比自己待了幾年高，只有我們老員工工資就越來(lái)越低，一年不如一年，我們總是笑稱(chēng)：《亞馬遜從入行到轉(zhuǎn)行》，我也看到很多跨境公司交流說(shuō)，每天刷幾百份簡(jiǎn)歷，大多都是“已讀不回”，更有過(guò)分的直接提出“是否支持遠(yuǎn)程辦公，不到公司打卡”，由于公司規(guī)模小，運(yùn)營(yíng)開(kāi)口就要雙休，月薪就要過(guò)萬(wàn)。我們求職者的心態(tài)肯定是人往高處走，位置和工資不說(shuō)漲，至少平級(jí)。但是公司方面又想開(kāi)源節(jié)流找性?xún)r(jià)比最高的運(yùn)營(yíng)人員。這又整的大家都在各找各的，公司在找性?xún)r(jià)比更高的運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)在找錢(qián)多事少離家近的公司。?

按工作地區(qū)劃分的話，我覺(jué)得找工作的人群分三種類(lèi)型。
一種是一直在觀望，想回老家發(fā)展找公司的；還有一種是在老家找了工作，但是現(xiàn)在的這個(gè)工作不是很滿意；第三種就是正在老家找，但也不知道自己到底要找一個(gè)什么樣的公司。

3年前跨境疫情時(shí)期，跨境電商火熱的時(shí)候，亞馬遜越跳槽工資越高，但如今，新入局的人和其他平臺(tái)轉(zhuǎn)入亞馬遜的運(yùn)營(yíng)人員加入后，現(xiàn)在市面上的運(yùn)營(yíng)，亞馬遜招聘市場(chǎng)供大于求了。這種狼多肉少的狀態(tài)就變成了我們運(yùn)營(yíng)反向被公司挑挑選選。

那我們?cè)趺从?strong>選品的思維去選擇公司呢？

首先，你要明確自己需要加入一家什么樣類(lèi)型的公司，什么規(guī)模，他做什么品，我在這里面能夠獲得多少的收入，學(xué)習(xí)資源，職業(yè)成長(zhǎng)？在投入了我的精力之后，他能夠給我?guī)?lái)多少提成，獎(jiǎng)金，權(quán)限以及股權(quán)分紅等。其次，關(guān)于投入產(chǎn)出這一塊，我們?cè)谑状胃鷮?duì)方HR在電話溝通的時(shí)候，就重點(diǎn)要了解到無(wú)責(zé)的一個(gè)基礎(chǔ)底薪是多少（崗位預(yù)算），以及發(fā)薪時(shí)間，計(jì)算你的時(shí)薪。每個(gè)月的10號(hào)，是優(yōu)質(zhì)公司的一個(gè)發(fā)薪日。我們?cè)谶@個(gè)公司里面的權(quán)限有多少？就像亞馬遜的VC賬號(hào)和SC賬號(hào)。那你在里面有更多的權(quán)限，也就意味著你能獲得更多的資源去推產(chǎn)品，做業(yè)績(jī)，讓你在接下來(lái)的工作中游刃有余，快速增長(zhǎng)。然后，就要了解一下它的一個(gè)調(diào)薪的機(jī)制以及周期，在里面必定是要追求職位和收入提升的最后，如果說(shuō)那種入職不交社保（五險(xiǎn))的一律不去。

同時(shí)我們也要有爆款打造的思維去打造我們自己A+頁(yè)面。就我們個(gè)人的一個(gè)履歷而言，我們所有的
1.亞馬遜工作業(yè)績(jī)結(jié)果
2.產(chǎn)品推廣流程
3.BS排名榜單爆款產(chǎn)品
4.新品成功推爆率
5.職業(yè)素養(yǎng)...經(jīng)驗(yàn)

這些都是我們簡(jiǎn)歷中的一個(gè)亮點(diǎn)。就像我們鏈接的描述一樣，在HR初步進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候，第一眼就能看到你！這個(gè)五星好評(píng)的鏈接。然后很多HR都覺(jué)得這條鏈接很棒（你的履歷非常好，短期打造了很多BS），都愿意出高價(jià)/品牌溢價(jià)邀請(qǐng)你進(jìn)來(lái)。

只有在跟運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人溝通時(shí)才聊到的細(xì)節(jié)，

你要問(wèn)接下來(lái)的新品開(kāi)發(fā)節(jié)奏和開(kāi)發(fā)數(shù)量。一個(gè)月10幾款（打著精鋪旗號(hào)的鋪貨），不去！
最近3個(gè)月沒(méi)有新品開(kāi)發(fā)計(jì)劃，處理現(xiàn)有的幾千個(gè)庫(kù)存（清倉(cāng)），不去！

你去公司，是開(kāi)荒牛從零開(kāi)始，還是說(shuō)接一個(gè)老店鋪，把它更上一層樓，或是更可怕一點(diǎn)的，他直接讓你去清庫(kù)存的！清庫(kù)存期間你很難拿到提成，而且消耗自己的精力，太沒(méi)有發(fā)展空間，不建議去。

最后，在我們找工作的過(guò)程中，一定要提防“殺豬盤(pán)”，就是他在入職的時(shí)候，他跟你說(shuō)的薪資福利都很好,說(shuō)啥要求都一口答應(yīng)，跟你說(shuō)提成怎么發(fā)放。結(jié)果一到崗去報(bào)到之后，又把你的薪資說(shuō)成了是保底提成也好或者是說(shuō)他直接跟你談降薪，有很多公司甚至是沒(méi)有真實(shí)崗位需求的，他們會(huì)問(wèn)你運(yùn)營(yíng)的細(xì)節(jié)，廣告數(shù)據(jù)，運(yùn)營(yíng)手法，這種大概率是在套經(jīng)驗(yàn)，趁早走人去喝杯奶茶，不要浪費(fèi)時(shí)間在這種公司身上。??
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當(dāng)然我們不可能說(shuō)我們每一次選品/選公司，都能百分之百的選對(duì)。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)這家公司是“海王”，如果對(duì)我們接下來(lái)的發(fā)展不利（評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)就是：錢(qián)多事少離家近），這三條但凡有兩條，讓你覺(jué)得特別難受的話，那你就要考慮及時(shí)止損。把接下來(lái)的重心調(diào)整到篩選下一份工作上去，梳理自己過(guò)往的履歷，認(rèn)真篩選下一份公司。

像正常我去面試的時(shí)候，首先我會(huì)問(wèn)你一個(gè)工資的基礎(chǔ)，底薪有沒(méi)有達(dá)到預(yù)期？公司亞馬遜總共多少業(yè)務(wù)人員？然后如果你要帶團(tuán)隊(duì)的話，帶多少人？現(xiàn)在的單月的銷(xiāo)量是多少？那HR如果跟你說(shuō)他們那的運(yùn)營(yíng)綜合薪資，什么月入兩萬(wàn)啦，月入三萬(wàn)這種都別考慮。他跟你說(shuō)一個(gè)人家在那干了一兩年的時(shí)間，能夠得到的結(jié)果，但你現(xiàn)在進(jìn)去就投入了時(shí)間成本，最后你甚至連試用期都沒(méi)過(guò)，試用期沒(méi)有達(dá)到你的底線薪資的公司不要浪費(fèi)時(shí)間去。

我本來(lái)就是湖南人，最近5年我就一直在考慮，什么時(shí)候回長(zhǎng)沙，我要什么條件才能回來(lái)老家做亞馬遜運(yùn)營(yíng)？
在深圳有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和底氣，我就考慮到工作也是為了更好的生活，我就回長(zhǎng)沙面試了，一天安排至少3場(chǎng)面試，強(qiáng)度比較高。

以我8年精品經(jīng)驗(yàn)，最近半年長(zhǎng)沙面試通過(guò)率85%以上的情況，我來(lái)建議的話：
在深圳的精品公司，你至少要學(xué)滿兩年以上的精品運(yùn)營(yíng)，從零打造產(chǎn)品這一套流程你都會(huì)了，你回長(zhǎng)沙才有跟人家談的機(jī)會(huì)，沒(méi)那個(gè)條件回來(lái)那就真的是在求職，畢竟長(zhǎng)沙亞馬遜公司的坑也是數(shù)不勝數(shù)。

你去面試，啥銷(xiāo)售業(yè)績(jī)也說(shuō)不出，人家就把你當(dāng)小白處理愛(ài)答不理，你沒(méi)有任何的亮點(diǎn)和底氣跟他去談薪資。

總之，我們不管在哪里做運(yùn)營(yíng)，你都要提升自己的運(yùn)營(yíng)能力，多跟別人交流才能夠讓你自己更加專(zhuān)業(yè)，你才有跳槽的底氣
在這個(gè)過(guò)程你有什么問(wèn)題，運(yùn)營(yíng)技巧探討，歡迎多多跟我交流溝通。