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如何在破局時(shí)找到你需要的運(yùn)營(yíng)和搭建你的團(tuán)隊(duì)？

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首先，需要承認(rèn)人與人之間的差異是很大的， 有破局之人，有執(zhí)事之人，當(dāng)然職場(chǎng)還有小人，偽君子，鐵公雞，馬屁精；你仔細(xì)觀察就能發(fā)現(xiàn)，這種人是不是占一些？ 延伸一點(diǎn)，這些人為什么能存在？ 那是一個(gè)公司的文化就是老板個(gè)人思想的延伸而已；
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一個(gè)老板天天都想著如何坑員工，如何投機(jī)，如何搞黑kj， 不是扣底薪就是設(shè)置各種條款扣錢(qián)，你覺(jué)得這種公司都是人事在執(zhí)行嗎？?
說(shuō)白了，那些所謂的執(zhí)行者都是老板的白手套而已，東方小孫和“小作文”的小編是永遠(yuǎn)存在的，那些人只是在執(zhí)行和走政治正確而已；
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這里我們不展開(kāi)說(shuō)太多職場(chǎng)黑料，只說(shuō)如果是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何破局以及長(zhǎng)遠(yuǎn)走下去：
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對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你需要什么樣子的運(yùn)營(yíng)？ 需要招聘什么樣子的人？ 以下幾個(gè)建議：

1， 過(guò)去的業(yè)績(jī)：
首先需要確認(rèn)，過(guò)去的是否是他自己做的？ 公司有什么資源，有什么平臺(tái)可以給他做，如果一個(gè)半年經(jīng)驗(yàn)的小白，上來(lái)就能做到爆單，那他成功的經(jīng)驗(yàn)是什么？ 是侵權(quán)的爆款，還是公司有成熟的平臺(tái)還是有成熟的品牌和資源？?
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在我們公司，剛剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生都到一個(gè)成熟的品牌組，都可以做到月銷(xiāo)售額幾百萬(wàn)rmb， 能說(shuō)明他的能力很強(qiáng)嗎？?
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過(guò)去的業(yè)績(jī)只能代表過(guò)去，哪怕他說(shuō)每個(gè)月能做一個(gè)億，這個(gè)和你現(xiàn)在的公司有什么關(guān)系呢？?且數(shù)據(jù)是可以造假的；面試，就是不可不信，不可全信；僅供參考而已；?

2，整個(gè)人的狀態(tài)：
一個(gè)運(yùn)營(yíng)是什么狀態(tài)，在面試的時(shí)候是可以看的出來(lái)的，是自信，盲目，夸夸其談，還是遮遮掩掩，還是東拉西扯，還是虛與委蛇，這些基本的是可以看出來(lái)點(diǎn)的吧；建議只做篩選用即可；?

3，此人的潛力：
基礎(chǔ)知識(shí)：是否有對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)都做出嚴(yán)格的考察？ 只需要幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題都能考察的出來(lái)；如果基礎(chǔ)知識(shí)都不扎實(shí)，能說(shuō)這個(gè)運(yùn)營(yíng)很厲害嗎？ 可能從個(gè)人角度，這個(gè)頂多還在入門(mén)級(jí)別而已；又怎么做到把整個(gè)知識(shí)體系做到融會(huì)貫通呢？?
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邏輯思維：此為重中之重，一定要嚴(yán)格考核其邏輯思維能力，用好了，這個(gè)能給公司帶來(lái)巨量財(cái)富；簡(jiǎn)單的問(wèn)題能否復(fù)雜化？ 復(fù)雜的問(wèn)題能否簡(jiǎn)單化？?
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解決問(wèn)題能力：工作中不可能都是一帆風(fēng)順，如果你周?chē)膸讉€(gè)人都是只是浮于表面，解決些當(dāng)前表面的問(wèn)題，甚至對(duì)于基礎(chǔ)的問(wèn)題都是回避，什么遇事后，第一個(gè)想到的就是如何逃避責(zé)任，而不是躬身入局解決問(wèn)題， 這樣子的人在你公司有多少？因?yàn)閺母瓷辖鉀Q問(wèn)題最難，而只解決表面的， 揚(yáng)湯止沸，是最簡(jiǎn)單的事情，說(shuō)白了，這種就是拈輕怕重，一事當(dāng)前，先替自己打算的那種，如果是有成熟的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行，可能還能落實(shí)；如果是困難重重的項(xiàng)目和產(chǎn)品，只會(huì)給你搞砸，說(shuō)白了，這種人都不是做事的，特么的就是來(lái)湊工資的；
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執(zhí)行情況：這個(gè)也需要重點(diǎn)考察，有想法，有能力，是否能執(zhí)行能落實(shí)？ 效率咋樣，是否能踏實(shí)的做事；
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道德標(biāo)準(zhǔn)以及底線(xiàn)：這個(gè)是關(guān)乎公司生死的，有時(shí)候，說(shuō)白了你要找的人是能否和你走一段路的人，如果思想上有問(wèn)題，那你的產(chǎn)品可能隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)在其他的地方；你懂；
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責(zé)任心：是否積極上進(jìn)，很負(fù)責(zé)？ 是否有不斷精進(jìn)自己的知識(shí)體系？
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最后總結(jié)下吧，你要找的人，是能和你在事業(yè)上走一段路程，有扎實(shí)的基礎(chǔ)操作能力，思維上有想法且邏輯思維很強(qiáng)，能快速執(zhí)行，有很強(qiáng)的責(zé)任心且有道德底線(xiàn)的人；
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適合的才是最好的，這樣子的運(yùn)營(yíng)，可能才是你需要的；
當(dāng)然，待遇也要跟上，別處處想著咋去算計(jì)打工人，至于那些所謂的職場(chǎng)PUA, 搞人的手段，建議別用，心術(shù)不正，你的那點(diǎn)業(yè)績(jī)?cè)缤頃?huì)黃掉
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個(gè)人觀點(diǎn)，招聘過(guò)程中，雙方都是平等的 ，你需要能力強(qiáng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，還要有道德底線(xiàn)的人，對(duì)方需要高底薪高提成好福利，這才是對(duì)等的。我看上你的報(bào)價(jià)，你看上我的能力，但是如果你告訴我底薪3500，996，加班無(wú)加班費(fèi)，提成利潤(rùn)1%，然后你告訴我還要我符合這么多條件，我真的@%#！#%
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