社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 合伙的一些問題，請大家給些看法和意見
合伙的一些問題，請大家給些看法和意見
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一開始以為是小打小鬧的合伙，也沒有簽任何合同，事情比較細雜，希望大家能耐心看完。
A：出資人，店鋪法人，不懂亞馬遜，負責進貨和工廠溝通，有發(fā)貨的時候幫忙打包，占全股。
B：幫A注冊店鋪+選品，對亞馬遜每個環(huán)節(jié)都懂，只負責店鋪的選品，有一點分紅無股份。
C：負責上架+運營+做圖+打包發(fā)貨，一開始兼職了半年（包住+提成毛利10%），22年6月份開始全職（包住+2K底薪+提成毛利10%），沒有分紅和股份，純打工人。
現(xiàn)在負責選品的B退出了，A不懂亞馬遜，C除了選品其它都懂。
以下是C的問題和不滿：
C還想繼續(xù)與A合作，但覺得前面自己太虧了。C 一開始想法很簡單，就是讓店鋪盡快盈利，所以刻苦耐勞當成自己的事業(yè)來做。不僅做了一個亞馬遜運營該做的工作，還把做圖、打包發(fā)貨（A有幫忙）全包了，但去年一年只拿到了占店鋪毛利13%的總工資，4萬多一點。
1. 去年總的上架了17款產(chǎn)品，C做了16套圖，只有一套圖是找別人做的。
2.?產(chǎn)品每個都要檢測功能和外觀是否完好，很費精力和時間。
3. 產(chǎn)品有一定重量，打包裝箱封箱，對做為女生的C來說是個不小的體力活。
?
現(xiàn)在C的想法是與A另談，C要拿股份，技術運營股，各位覺得C拿多少股份合理？C該怎么談對自己有利？C不打算出錢。B退出之后沒有人選品，C會試著去選品。請大家根據(jù)上面的情況幫忙分析。
如果A不同意C拿股份，C會退出，退出前C如果跟A討要一些補償（過去一年為店鋪做圖，檢測打包的辛苦費），C這樣做合理嗎？
A：出資人，店鋪法人，不懂亞馬遜，負責進貨和工廠溝通，有發(fā)貨的時候幫忙打包，占全股。
B：幫A注冊店鋪+選品，對亞馬遜每個環(huán)節(jié)都懂，只負責店鋪的選品，有一點分紅無股份。
C：負責上架+運營+做圖+打包發(fā)貨，一開始兼職了半年（包住+提成毛利10%），22年6月份開始全職（包住+2K底薪+提成毛利10%），沒有分紅和股份，純打工人。
現(xiàn)在負責選品的B退出了，A不懂亞馬遜，C除了選品其它都懂。
以下是C的問題和不滿：
C還想繼續(xù)與A合作，但覺得前面自己太虧了。C 一開始想法很簡單，就是讓店鋪盡快盈利，所以刻苦耐勞當成自己的事業(yè)來做。不僅做了一個亞馬遜運營該做的工作，還把做圖、打包發(fā)貨（A有幫忙）全包了，但去年一年只拿到了占店鋪毛利13%的總工資，4萬多一點。
1. 去年總的上架了17款產(chǎn)品，C做了16套圖，只有一套圖是找別人做的。
2.?產(chǎn)品每個都要檢測功能和外觀是否完好，很費精力和時間。
3. 產(chǎn)品有一定重量，打包裝箱封箱，對做為女生的C來說是個不小的體力活。
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現(xiàn)在C的想法是與A另談，C要拿股份，技術運營股，各位覺得C拿多少股份合理？C該怎么談對自己有利？C不打算出錢。B退出之后沒有人選品，C會試著去選品。請大家根據(jù)上面的情況幫忙分析。
如果A不同意C拿股份，C會退出，退出前C如果跟A討要一些補償（過去一年為店鋪做圖，檢測打包的辛苦費），C這樣做合理嗎？
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Facaiyu
贊同來自:
1.C兼職半年，每天兼職時間是多久？（一年上架17款，那半年兼職期間可能只上架幾款，并且不需要選品，每天付出的時間可能也不多，這樣算下來這個兼職還是可以的，畢竟現(xiàn)在兼職工資都沒那么高）
2.全職之前C有和A爭取利益嗎？（全職期間的底薪確實低了，但是如果當時雙方都沒意見，那C也只能怪自己當時沒談好，就像面試一樣，當時沒發(fā)揮好，那也只能怪自己）
3.店鋪的資金是否都是由A來出？（做亞馬遜最怕的不是做不起來，是做起來了店死了，錢貨都沒了！因此A雖然不運營，但是A出全資的話拿全股很正常，因為A承擔了所有風險，要是虧了也是A全部承擔。）
?
漲薪建議：
1.C后面還要選品啥的，干的活更多，從這個角度切入要求A漲底薪。適當再賣賣慘，說現(xiàn)在生活成本高，自己一個小女生很難存錢，家里也不富裕巴拉巴拉，反正讓A知道你窮。（店鋪不知道什么時候就不行了，建議底薪一點漲一些把錢拿到手）
2.C一年已經(jīng)做出了業(yè)績，完全可以憑業(yè)績和C要分紅。A找個便宜靠譜又肯吃苦的運營也很難，因此C只要提出的要求合理，A應該都會答應。比如可以多要店鋪10%左右的凈利分紅。（一般技術合伙人的分紅20%左右吧）你每個月還要拿底薪和10%提成，分紅拿10%已經(jīng)差不多了。
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關于補償：
C要走了問A拿補償是可以拿到的。如果C算是A的員工，入職期間有沒有簽合同，交社保？大點的城市公司比如深圳都要求給員工交社保等正常利益，不然勞動局一告一個準，建議了解一下你當?shù)氐膭趧罩R。A作為老板沒給C規(guī)定待遇，C可以要求A賠償。聚體多少看當?shù)厍闆r。建議C如果決定要走可以問問當?shù)貏趧泳衷趺刺幚怼?br /> 當然，C還是先和A談一下，A賺到了錢，要是想留住C，大概率會給C一些獎金作為一年的補償。
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最后建議：
不管是給人打工還是合伙創(chuàng)業(yè)。一定要提前為自己爭取好利益并且寫在合同里面!!!很大一部分人可以共患難，不能同富貴！錢越大后面鬧得越兇。所以一開始就要為自己正確最大利益并且寫好具有法律效應的合同！這樣后面才不會扯皮。
Facaiyu
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1.C兼職半年，每天兼職時間是多久？（一年上架17款，那半年兼職期間可能只上架幾款，并且不需要選品，每天付出的時間可能也不多，這樣算下來這個兼職還是可以的，畢竟現(xiàn)在兼職工資都沒那么高）
2.全職之前C有和A爭取利益嗎？（全職期間的底薪確實低了，但是如果當時雙方都沒意見，那C也只能怪自己當時沒談好，就像面試一樣，當時沒發(fā)揮好，那也只能怪自己）
3.店鋪的資金是否都是由A來出？（做亞馬遜最怕的不是做不起來，是做起來了店死了，錢貨都沒了！因此A雖然不運營，但是A出全資的話拿全股很正常，因為A承擔了所有風險，要是虧了也是A全部承擔。）
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漲薪建議：
1.C后面還要選品啥的，干的活更多，從這個角度切入要求A漲底薪。適當再賣賣慘，說現(xiàn)在生活成本高，自己一個小女生很難存錢，家里也不富裕巴拉巴拉，反正讓A知道你窮。（店鋪不知道什么時候就不行了，建議底薪一點漲一些把錢拿到手）
2.C一年已經(jīng)做出了業(yè)績，完全可以憑業(yè)績和C要分紅。A找個便宜靠譜又肯吃苦的運營也很難，因此C只要提出的要求合理，A應該都會答應。比如可以多要店鋪10%左右的凈利分紅。（一般技術合伙人的分紅20%左右吧）你每個月還要拿底薪和10%提成，分紅拿10%已經(jīng)差不多了。
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關于補償：
C要走了問A拿補償是可以拿到的。如果C算是A的員工，入職期間有沒有簽合同，交社保？大點的城市公司比如深圳都要求給員工交社保等正常利益，不然勞動局一告一個準，建議了解一下你當?shù)氐膭趧罩R。A作為老板沒給C規(guī)定待遇，C可以要求A賠償。聚體多少看當?shù)厍闆r。建議C如果決定要走可以問問當?shù)貏趧泳衷趺刺幚怼?br /> 當然，C還是先和A談一下，A賺到了錢，要是想留住C，大概率會給C一些獎金作為一年的補償。
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最后建議：
不管是給人打工還是合伙創(chuàng)業(yè)。一定要提前為自己爭取好利益并且寫在合同里面!!!很大一部分人可以共患難，不能同富貴！錢越大后面鬧得越兇。所以一開始就要為自己正確最大利益并且寫好具有法律效應的合同！這樣后面才不會扯皮。