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年近30,越發(fā)焦慮,我想聽你們談一談:在過去的職業(yè)規(guī)劃上有沒有自己覺得做得特別好的地方,有沒有后悔沒做或者沒做好的地方,對30年齡這個(gè)坎有沒有什么建議或者規(guī)劃?

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? ? ? ?人無遠(yuǎn)慮必有近憂,我最近老是想到等過兩年到30了,會不會沒有公司愿意要我,最終被市場淘汰,是不是無路可走,只能進(jìn)工廠、當(dāng)保安、送外賣了。前兩年還沒有這種想法,最近這種感覺特別強(qiáng)烈,每每一想到焦慮就會增加一分。思來想去,也沒有個(gè)所以然,只能寄希望于知無不言的各位,希望大家暢所欲言,指點(diǎn)迷津,小弟不勝感激。

?先介紹下基本情況:?

1、95年人,17年畢業(yè)于武漢某二本,20年8月在同學(xué)的提議下來深圳開始從事亞馬遜,第一家亞馬遜公司是做歐洲精鋪,規(guī)模20人 不到。20年的情況大家應(yīng)該還記得,歐洲開始嚴(yán)查稅務(wù),各種抓違規(guī)抓測評,市場也是急轉(zhuǎn)直下。到了21年1月,還沒過年我就辭職了,嚴(yán)格的說是被勸退了。第一家亞馬遜公司的經(jīng)歷,讓我算是入了門,知道了一些后臺的基本操作,算是粗略入門。留給我最難忘的記憶莫過于選品,當(dāng)時(shí)要求是一周上兩個(gè)新品,自己選品、然后去1688找貨源、安排發(fā)貨,基本每天加班到8、9點(diǎn)是常態(tài),大小周,關(guān)鍵是還沒做出成績,也就導(dǎo)致我后面去面試都會問一句,要不要自己選品,搞怕了。?

2、第二份工作,也就是我目前這份。21年3月入職,吸取了上家的教訓(xùn),找了一家做精品的,公司規(guī)模20多個(gè)人,有歐洲站美國站,我分配到了歐洲站。主要做的是歐洲燈具垂直類目,有一位組長帶我,接手的賬號當(dāng)時(shí)月銷售額十幾萬RMB,月虧損個(gè)一萬左右。進(jìn)公司后也算是兢兢業(yè)業(yè),知道自己不懂的地方很多,盡可能的去學(xué)去問。到了9月的時(shí)候終于開始盈利了,大概有5萬RMB左右,心里還是挺高興的,總算有點(diǎn)成績了。后面就沒虧過了,一直有利潤,但是也不多,就在5萬左右,到21年底,老板讓我當(dāng)組長,帶另一個(gè)同事。
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一直到今年9月份旺季開始,利潤才算有所突破,基本10萬以上了,我的組員也由之前的虧損到目前盈利了,上個(gè)月我和她差不多有25萬左右的利潤了。下面談?wù)劰べY變化。剛進(jìn)公司時(shí),底薪是5000,說轉(zhuǎn)正后6000,6月份轉(zhuǎn)正時(shí)老板給我多加了500,到了21年底又加了1千到了7500,今年9月給我漲了1千,目前的底薪是8500,說來慚愧,工作這么多年了,第一次算上提成月入過萬。實(shí)話實(shí)說,我現(xiàn)在的公司挺不錯(cuò)的,離家近,就在村里幾分鐘就能走到,大小周,沒有加班,老板同事都相處的不錯(cuò)。
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但是我在想是不是這種安逸的環(huán)境蒙蔽了我,越是安逸我反而越焦慮,每天不知道要干嘛,摸魚都不想摸,上班盼著下班,多呆一分鐘就是煎熬。想跳槽但是我又擔(dān)心外面的環(huán)境更差,如果我換了一份工作,還不如現(xiàn)在,那我豈不是得不償失。其實(shí)我心底是想跳槽的,一方面是目前的薪資,一方面是歐洲站點(diǎn)的原因,薪資方面我上面有介紹,我們提成毛利的3-5%,每月提成1千多,旺季多點(diǎn)3-4千左右。歐洲站點(diǎn)我主要做英國德國,市場有限,我能看到我將來的利潤情況,可能明年旺季會到20萬,我自己不滿足,但是又受限于市場,很難往上走,又沒有新的品類給我去開拓。之前和老板提過做美國站的事情,后面也不了了之。9月的時(shí)候,說讓我去接觸新平臺沃爾瑪,給了賬號沒發(fā)產(chǎn)品,后面也沒下文了。
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以上就是我的基本情況,下面談?wù)勎夷壳懊媾R的問題,希望大家予以解答。?
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1、再過兩年就30了,這是我的焦慮點(diǎn),擔(dān)心過了30在市場上就會陷入劣勢。我想知道現(xiàn)在亞馬遜公司對30多歲的員工是怎樣的看法。?

2、我的情況適合跳槽嗎?我心里是有答案的,但還是想聽聽大家的意見。?

3、如果跳槽的話,我是打算過完年之后再去找,針對找工作方面有什么建議嗎?目前深圳亞馬遜運(yùn)營工作好找嗎??

4、我一直做歐洲站,沒有做過美國站,越做越感覺歐洲站的體量小,沒有往前做的動(dòng)力。想跳槽做美國站,但是又擔(dān)心自己的能力,想問問大家,歐洲站和美國站運(yùn)營能力差別大嗎?大家如果是面試官的話,會怎么看待這個(gè)問題。如果哪位朋友有歐洲轉(zhuǎn)美國這方面的經(jīng)歷,希望可以多談一下。?

5、承接上一個(gè)問題,歐洲站運(yùn)營轉(zhuǎn)美國站,需要注意哪些方面,或者有哪些方面不同。我自己了解到的:時(shí)差、市場體量、發(fā)貨方式、備貨、貨幣單位重量單位、稅務(wù)、美國站功能更多(例如post),還有哪些希望大家補(bǔ)充一下。?

6、我個(gè)人運(yùn)營能力,說實(shí)話我自己也不好判斷,基本都是白帽操作,站外接觸的少,不會黑科技,頂多找服務(wù)商做個(gè)qa,報(bào)個(gè)秒殺。個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)在更多的是看產(chǎn)品,運(yùn)營做好listing、廣告、備貨就夠了,跟著市場走。我的11月銷售額110萬RMB左右,Acos22%,Acoas5.4%,利潤率15%。這個(gè)數(shù)據(jù)大家自行判斷,也讓我看看自己到底是個(gè)怎么樣的水平。這個(gè)水平的話,薪資可以要求多少。還有,希望能了解下目前市場上提成大概是毛利幾個(gè)點(diǎn)(扣除和產(chǎn)品相關(guān)的一切費(fèi)用,不包括底薪和其他的管理費(fèi)用)?
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7、我只帶了一個(gè)組員,我想去面試管理崗位,不知道機(jī)會大不大,大家覺得管理崗位應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和技能,希望展開講講。?
PS:如果我和現(xiàn)在的老板溝通,以后背調(diào)的時(shí)候說我是主管崗位,這種可以操作嗎?(老板方面問題不大應(yīng)該會同意,主要是這種行為有沒有必要)?

8、各位答主可能有年齡比我大的,比我小的,我想聽你們談一談:在過去的職業(yè)規(guī)劃上有沒有自己覺得做得特別好的地方,有沒有后悔沒做或者沒做好的地方,對30年齡這個(gè)坎有沒有什么建議或者規(guī)劃。?

9、大家還有其他建議給我嗎?不管是生活上的還是工作上的。做亞馬遜兩年了,還沒什么朋友可以交流

問題可能有點(diǎn)多,希望大家耐心解答一下,給大家拜個(gè)早年,祝大家心想事成,天天爆單。
已邀請:
樓主你好,我和你年齡差不多,我是96年的。20年開始做亞馬遜,現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)中??戳四愕奶游液苡懈杏|,我有一些建議想給到你。
1.關(guān)于30歲這個(gè)問題。你會產(chǎn)生焦慮1是說明你不滿足現(xiàn)狀,居安思危。想成為更好的人,有更好的發(fā)展,是一個(gè)上進(jìn)的人。2是說明你對未來沒有一個(gè)很好的規(guī)劃,或者說是在你職業(yè)生涯的一開始,并沒有看一個(gè)長遠(yuǎn)的路。從你介紹的基本情況來看,你著眼于當(dāng)前的事物更多,糾結(jié)于大小周,幾千塊的工資上,離家近。這種細(xì)枝末節(jié)的事情上。而沒有把眼光放的更長遠(yuǎn)一些。或者你之前沒有一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)指引你。
我在過去的職業(yè)規(guī)劃上,就只有一個(gè)目標(biāo),就是創(chuàng)業(yè)。所以一開始不會拘泥于在一些瑣碎的事上,一開始是一邊打工一邊創(chuàng)業(yè),后來店鋪起來后,我就已經(jīng)全職創(chuàng)業(yè)了。目前還是比較滿意自己的狀態(tài),對于30歲,并沒有很慌張和焦慮。所以建議你給自己定一個(gè)目標(biāo)。為之努力。
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2.關(guān)于跳槽,無論你是否想跳槽,建議你都開始整理一下自己的簡歷。做簡歷不光是為了跳槽,更是回顧和反思自己這幾年的一個(gè)工作成果。自己的能力總結(jié)。
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3.關(guān)于找工作的建議,先想想自己這次找工作的主要目的是什么。比如你想創(chuàng)業(yè),有一個(gè)合適的供應(yīng)鏈。你可以找品類相似的公司去學(xué)習(xí)。目的很重要。如果是為了薪資,那也比較直接了。我個(gè)人是比較喜歡小而精,小而美的公司。一定是要白帽,精品。自己喜歡的品類。不要害怕跳出舒適區(qū),成長的路都是向上的,你感到阻力說明你在進(jìn)步。深圳不太了解,能不能找到好的工作,關(guān)鍵還是看你的個(gè)人能力。(包括了你寫簡歷,面試的溝通能力)
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4.我開始創(chuàng)業(yè)是從歐洲站做到美國站。你說的沒錯(cuò),現(xiàn)在歐洲市場在不停的萎縮,今年主要發(fā)力的還是美國站。我個(gè)人感覺差別不大,歐洲比美國反而更復(fù)雜,需要處理VAT相關(guān)的東西,小語種更麻煩。運(yùn)營邏輯都是一樣的。美國市場更大,所以也更為激烈。在關(guān)注銷售的同時(shí),也要關(guān)注如何保護(hù)自己的產(chǎn)品不受到競品的不正當(dāng)競爭。另外,廣告也需要更花心思去研究。
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5.感覺樓主比較多慮了,我自己做歐洲,美國,日本,新加坡,英國。其實(shí)邏輯都是一樣的,不需要太多的擔(dān)心,你說的發(fā)貨方式,備貨,是需要根據(jù)具體的產(chǎn)品來看,每種產(chǎn)品的發(fā)貨方式不一樣,有些適合走空運(yùn),有些適合海運(yùn)。等你去了新的公司,很快就能上手的。
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6.說一句比較真實(shí)的話,7分選品,3分運(yùn)營。選品真的非常重要,但也不是說運(yùn)營能力不重要。我自己也是在不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步,經(jīng)??磥嗰R遜官方的廣告課程,大賣面對面也比較推薦。樓主也是比較幸運(yùn),一直是在白帽的公司運(yùn)營。這點(diǎn)很好,因?yàn)闊o論是自己創(chuàng)業(yè),還是去大公司,只有合規(guī)經(jīng)營才能走的更遠(yuǎn)。黑科技早晚要掛,亞馬遜最喜歡的就是秋后算賬。比較好的方式判斷運(yùn)營能力,就是從一個(gè)新品打造成爆款,這個(gè)路徑很重要。如何判斷一個(gè)產(chǎn)品為爆款,也是需要多個(gè)角度去分析。(一般面試官也會問,如何打造新品的問題,可以好好整理研究)
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7.管理崗位的素質(zhì)和技能,肯定不是拘泥于如何打造爆款產(chǎn)品上。一個(gè)好的管理者需要的是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo),對其所能支配的各種資源進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等。關(guān)于你想和你現(xiàn)任的老板溝通的東西,我個(gè)人覺得沒有必要。原因是,在你面試的時(shí)候,面試官大致能夠判斷你是否能夠勝任做一個(gè)好的管理者,所以,你可以把精力時(shí)間專注力放在如何在面試的時(shí)候表現(xiàn)的更好。讓新的公司認(rèn)為你是有能力的。
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8.剛畢業(yè)的時(shí)候也曾有過迷茫,焦慮,也曾在公司摸魚。我做的好的地方就是經(jīng)常反思自己,當(dāng)自己陷入焦慮,會多和優(yōu)秀的人溝通,希望得到一些指點(diǎn)。虛心請教。最關(guān)鍵的還是要給自己定目標(biāo)吧,無論大的還是小的,一定要有目標(biāo)。比如今年攢夠50萬,或者今年找個(gè)對象結(jié)婚,當(dāng)你有了目標(biāo)的時(shí)候,就會為此付出努力。
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9.焦慮從另一個(gè)方面來看,是好的。是你想要改變現(xiàn)狀。所以,行動(dòng)起來吧。好好給自己做個(gè)總結(jié),寫幾個(gè)未來的小目標(biāo)。我個(gè)人關(guān)注了一個(gè)公眾號,叫做 二喵跨境研,可以多看看里面的文章,挺干貨的。
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加油!種一棵樹最好的時(shí)間是十年前,其次是現(xiàn)在。
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