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為什么我們公司總會出現(xiàn)績效算錯,少發(fā)工資的情況,但也有偶爾多發(fā)工資的情況……財務(wù)的算法和我們的算法總是不一樣,你們有沒有遇到?

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如題,已知的計算提成有多種多樣的方式,然后我們統(tǒng)一了算法之后,還是有頻繁出現(xiàn)結(jié)果不一樣的情況,這是公司問題呢,算法問題,還是數(shù)據(jù)問題呢?有沒有什么辦法提成老板,讓老板好好管一管……
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https://assert.wearesellers.com/questions/20221108/500a09e724e2b65ea2cce18693bbc6b5.png

這里還是簡單列舉我們嘗試過的幾種算提成方式,方便大家支招

1、按利潤計算:

按照總收入-總支出所得的利潤來計算。提成比例一般是利潤的5%左右,但有設(shè)置幅度跟比例,依據(jù)利潤的幅度增加提成比例。

2、按銷售額計算:

同樣的,也是給我們設(shè)置了一個基線銷售額,只有當(dāng)超過這個基線,才能納入去統(tǒng)計提成。

3、按回款計算:

依據(jù)每個月的回款情況來計算對應(yīng)的提成,比例一般在1%-4%。

但結(jié)果就還是不盡如人意。
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讓財務(wù)出明細(xì)表,之前我們財務(wù)有好幾次也算錯,我?guī)缀趺總€月都找他battle,后面算對了,哈哈都有點不習(xí)慣呢,逼著我連財務(wù)報表都研究透了
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