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聊天向: 聽到直屬主管的一番話后,發(fā)現(xiàn)真的沒什么意思

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有些東西我是真理解不了,作為一個(gè)底層小員工
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提成制度一直拖著,我是看著大家越來越?jīng)]干勁。上層領(lǐng)導(dǎo)不知道的是,這樣下去,明年下頭的人基本解散??偟媒o點(diǎn)盼頭吧,年初就說要拿出來,結(jié)果現(xiàn)在都9月中旬了。
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美名其曰,目前的店鋪的利潤(rùn)連目前運(yùn)營(yíng)的工資都承擔(dān)不起。是的呀,去年的虧損全部要今年剛新來的運(yùn)營(yíng)全部補(bǔ)進(jìn)去,去年瘋狂擴(kuò)張的滯銷的庫(kù)存,也全部得今年的運(yùn)營(yíng)擔(dān)著QAQ。
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第一個(gè)匿名的答主要么是小老板,要么是還沒經(jīng)歷過社會(huì)毒打的雛。亞馬遜大部分小老板的思維是:公司虧損或盈利很少,那能養(yǎng)你們就不錯(cuò)了,還想額外的,沒門;公司盈利了或盈利很多,能少給你們一點(diǎn)就少一點(diǎn),不愿意干滾蛋。合著打工人怎么都是錯(cuò)。當(dāng)年我還是個(gè)懵懂少年時(shí),也覺得歐美動(dòng)不動(dòng)鬧罷工簡(jiǎn)直閑得慌,不好好工作,經(jīng)歷過幾個(gè)老板之后,才發(fā)現(xiàn),敢于反抗才是真的英雄,不敢反抗的都會(huì)被老板進(jìn)一步剝削。就這么說吧,我呆過的五六家公司,剛起步或不盈利時(shí),都把餅畫的很好,提成比例也設(shè)的很高,一旦運(yùn)營(yíng)賣力把產(chǎn)品推起來,利潤(rùn)高了之后,沒一家不改提成制度的,都想辦法降低運(yùn)營(yíng)的收入。作為兩家公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理和總監(jiān),當(dāng)時(shí)也參與了這種行為,現(xiàn)在深惡痛絕,因?yàn)樽罱K老板連我的提成和獎(jiǎng)金也變相減少了!
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