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聊天向: 聽到直屬主管的一番話后,發(fā)現(xiàn)真的沒什么意思

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有些東西我是真理解不了,作為一個底層小員工
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提成制度一直拖著,我是看著大家越來越沒干勁。上層領導不知道的是,這樣下去,明年下頭的人基本解散??偟媒o點盼頭吧,年初就說要拿出來,結果現(xiàn)在都9月中旬了。
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美名其曰,目前的店鋪的利潤連目前運營的工資都承擔不起。是的呀,去年的虧損全部要今年剛新來的運營全部補進去,去年瘋狂擴張的滯銷的庫存,也全部得今年的運營擔著QAQ。
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第一個匿名的答主要么是小老板,要么是還沒經歷過社會毒打的雛。亞馬遜大部分小老板的思維是:公司虧損或盈利很少,那能養(yǎng)你們就不錯了,還想額外的,沒門;公司盈利了或盈利很多,能少給你們一點就少一點,不愿意干滾蛋。合著打工人怎么都是錯。當年我還是個懵懂少年時,也覺得歐美動不動鬧罷工簡直閑得慌,不好好工作,經歷過幾個老板之后,才發(fā)現(xiàn),敢于反抗才是真的英雄,不敢反抗的都會被老板進一步剝削。就這么說吧,我呆過的五六家公司,剛起步或不盈利時,都把餅畫的很好,提成比例也設的很高,一旦運營賣力把產品推起來,利潤高了之后,沒一家不改提成制度的,都想辦法降低運營的收入。作為兩家公司運營經理和總監(jiān),當時也參與了這種行為,現(xiàn)在深惡痛絕,因為最終老板連我的提成和獎金也變相減少了!
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