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請問有些公司如果一開始就沒有想招人就不要叫人去面試!有時候說運營不真誠,請問公司自己做到真誠了嗎?摸著良心說!

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事情是這樣的:

某公司,說什么總部在外地,分部在深圳;約下午15:30面試!說是先HR面,再負(fù)責(zé)人面試!

我是15:20左右就到約定面試地點了,并且提前15:23左右再次聯(lián)系HR,因為出于禮貌我一般會提前點時間告訴人家要到了,人家好安排!

但是,信息發(fā)出去10分鐘,到了面試時間還沒回我信息,我只能去敲門!然后被那公司同事安排到一個小辦公室等著,等了十多分鐘沒人來面試,差不多15分鐘后一個不知道什么崗位的來面試,因為沒自我介紹,我也懶得問,說HR在總部外地,然后那個人直接面試我!

頓時我發(fā)現(xiàn)這個公司可能沒有真心招人!聊了一會,到16:00點,那個負(fù)責(zé)面試的說沒什么的話先到此結(jié)束,后續(xù)有什么HR再聯(lián)系!因為他4點有個會要開!然后,就結(jié)束了!

真的很氣憤,完全看不出要招人的樣子!叫人來面試,不應(yīng)該騰出時間嗎?還要我配合你嗎?如果你覺得不合適,那就應(yīng)該早早地說,直接不用叫人來!

到時真的想開罵了!公司介紹上寫著什么騰訊大企業(yè)出來的精英,是大企業(yè)倒閉了才出來的嗎?還是被開除的?都是什么素質(zhì)?

附上兩張圖,但是我還是馬賽克,因為一些涉及公司內(nèi)容,只是想印證我說的是事實!

很多公司老說運營不實在,請問說別人的時候自己做到了嗎?運營花時間、精力大老遠(yuǎn)的跑過來面試,容易嗎?

寫這個不是為了說什么,只是想分享一下,甚至你根本不用去追究真假!別人的故事就是一面鏡子,給你什么啟發(fā)和成長這才是關(guān)鍵!

總之,大家面試的時候還是多留個心眼,特別是那種什么總部在外地,到處是分部、二奶的公司還是要慎重考慮!

已邀請:
看到真是氣憤
本來面試就是一個雙向選擇的事情
什么時候面試者被放在低一等的位置
明明邀約了面試,就應(yīng)該雙方都尊重
況且,守時是一個最基本的禮貌,連這個都做不到
就不要浪費我的時間
啊呸
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