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面試失敗,不一定是簡(jiǎn)歷或者臨場(chǎng)表現(xiàn)不好,而是上家公司在協(xié)助新家做背景調(diào)查時(shí)給你潑了冷水!

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你們有從舊家離職后,入職新公司時(shí);

舊家在協(xié)助新公司做背景調(diào)查時(shí),不斷給你潑臟水的情況嗎,什么業(yè)績(jī)不好,能力不行,人品什么的?特別是鬧得有點(diǎn)不愉快的離職!

之前身邊朋友就有遇到過(guò),舊東家離職后,在入職新東家也就是正式接到Offer之前,新東家通過(guò)電話和舊公司取得了聯(lián)系,然后舊公司那邊就是各種不友好的話,就是說(shuō)該員工什么業(yè)績(jī)不好,能力不行,人品什么的,反正就是委婉提示說(shuō)不要錄取,幾乎好的不說(shuō),都是說(shuō)負(fù)面的話;

當(dāng)時(shí)新東家也考慮半天要不要錄取,因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候確實(shí)表現(xiàn)得很不錯(cuò),包括言行舉止,一些專(zhuān)業(yè)技巧等,給人印象都蠻好;但是由于舊東家的一面之詞,又猶豫不已;

最后,還是決定錄用看看;就這樣,朋友被錄用了,幾年了一直呆在公司里,人品、業(yè)績(jī)各方面都挺好的,起碼在公司內(nèi)部比較是這樣;幾年了,也算是老員工了,大家也熟悉了,當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)招聘的人事才坦白跟他當(dāng)初為什么猶豫要不要錄取,那朋友也是震驚到了。

突然總結(jié)到一點(diǎn),有時(shí)候面對(duì)成不成功,不單只臨場(chǎng)表現(xiàn),前東家對(duì)你的“評(píng)價(jià)”太重要了,如果好或者中肯點(diǎn)的話還好,如果遇到那種不友好的話,很影響新公司的決策。。。。

但愿,大家無(wú)論去哪個(gè)公司都好見(jiàn)好散吧!所以,面試不成功,不一定是臨場(chǎng)表現(xiàn)不好!
已邀請(qǐng):
看崗位, 如果不是管理崗, 一個(gè)基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)崗,放心, 絕大部分人事不會(huì)去背調(diào)你。尤其在流動(dòng)性很大的電商行業(yè)。其他的, 如果你真的很優(yōu)秀, 基本都會(huì)面試完當(dāng)天給offer。當(dāng)天沒(méi)收到offer, 自信點(diǎn),你就是面試被pass了。過(guò)了幾天才收到offer呢?面試第一梯隊(duì)人選鴿了, 才想到你。 (本不想評(píng)論, 但為了威望值。)
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