經(jīng)常在論壇里有看人吐槽說那些公司套經(jīng)驗惡心的要死，面試套經(jīng)驗到底是真命題還是偽命題。

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經(jīng)常在論壇里有看人吐槽說那些公司套經(jīng)驗惡心的要死，某某公司叫我過去面試，結果面試了一大堆后面說我們不招這個崗位。。。。
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基于這些我想講講自己的一些看法，不一定對，但這的確是我目前的認知，可以指正輕噴，相互交流，見仁見智。
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我覺得主要是兩個方面看待問題：
1，面試者和被面試者的角度
2，業(yè)務本身的核心
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1，對于被面試的人而言，希望面試公司有素質(zhì)，熱情，還有給予最基本的尊重，這是很有必要的。
很多公司，你大老遠過去，水都不給一杯，面試的人一多叼都不diao你，有些HR上來就問，你們以前多少單一天，一個月銷售額多少, 說少了，一副看不起的樣子，多了的話，也覺得不是你能做出來的業(yè)績一樣，還有一些公司，聊的時候什么都好，結果后面一開工資3000，轉(zhuǎn)正加500，諸如此類的問題比比皆是，根據(jù)我這些年的面試經(jīng)驗，我能給你寫出一本短篇小說來。
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其實，這些問題我覺得是在面試的時候沒有做好面試該做的基本功，第一個就是自身水平問題，很多人連自己幾斤幾兩都分不清，面試屢屢碰壁，從不檢討自身的問題，第二個就是沒有做認真的篩選，即哪些崗位和要求是我能達到的，什么樣子的公司是一定不去，這里有人會說了，我這有人叫我去面試就不錯了，還有得挑嗎？當然，有的挑肯定要挑，都沒的挑，還要啥自行車對吧。
還有一點非常重要，就是心態(tài)問題，面試就像去街上搭訕一樣，被叼或者聊的不愉快，這太正常不過了（我見過很多經(jīng)驗技能都很不錯的人，大部分人都是心態(tài)和處事能力太差，導致他不能更加出色，擔當管理崗位，這類人我聽到最多的抱怨就是，我們經(jīng)理還不如我呢，憑什么？當然絕大多數(shù)的人都是機會不夠，一個是環(huán)境機會，一個是自身機會）
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2，對于面試公司或者面試者而言，最希望找到易于相處，經(jīng)驗技能都符合崗位需求，對薪資要求比較合理的人。
很多人可能沒有意識到，有一部分人不知道為什么，說話給人感覺就很不舒服，你面試的他的時候他一開口，你就想叼它，
還有些就是傲嬌性的，這種一般愛吹水，脖子伸的好長，不正視你的眼睛跟你說話，還有就是啞巴型，說了半天，你撬不開它的嘴，不發(fā)表看法，無進一步的溝通，回答就是哦，嗯，是的，還有不知禮數(shù)，沒大沒小型，我覺得我可以當你們公司經(jīng)理，主管也行，工資至少要1w底薪吧，我什么時候可以來上班？還有就是不尊重面試官，一副就你還面試我？叫你老板過來跟我聊的感覺，基于這些也是種種。
面試的人其實也是魚龍混雜的，如果當天面試到惡心的被面試者，如果沒有快速調(diào)整好狀態(tài)，是很容易影響后面面試的人。
還有就是推詞潛臺詞，我們后面會給你通知的（拒絕或者替補隊員），我們目前不招這個崗位（你不符合這個崗位或者我們就是招另外一個崗位的，看你愿不愿意做另外一個崗位），你這個英語也沒有6級吧，你是大專的吧（可能要壓你底薪），等我們第二輪面試通知吧（我們這個崗位對技能要求高），等你正式入職那天，我們會告知你具體工資的（工資是3200，我看你能力不錯給你爭取到3500），我們這邊銷售工資都很不錯，而且有一系列的晉升機會還有培訓的機會（成熟的加班和開會機會，一系列的大餅畫給你看），我們公司目前資金充足（公司缺錢），當然還有很多，就不一一寫出來了
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2，拋開面試，單純從業(yè)務出發(fā)來看待問題，其實更簡單粗暴，一個公司的崛起很大程度都依賴于背后的資源和資金，絕不是簡單的幾句套經(jīng)驗，就像我告訴你S單可以瘋狂出單，你能玩嗎？這也需要相應的資源來支撐這個東西才行，就退一萬步講，套出去的經(jīng)驗真的能被人學去了，我覺得也算不上什么經(jīng)驗，真正的經(jīng)驗都是一個小體系，不是一句話兩句話就說的清的。
亞馬遜本身就是一個數(shù)據(jù)開放的平臺，無論是品類還是行業(yè)經(jīng)驗，只要你花時間都是很容易獲取的。
知識+資源才有可能具備真正的生產(chǎn)力，再不具備生產(chǎn)力之前，所有的知識我覺得一文不值。
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究其核心其實就是不愉快的面試，究其問題還是行業(yè)門檻太低，行業(yè)從業(yè)者參差不齊
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