社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 面試失敗，不一定是簡歷或者臨場表現(xiàn)不好，...
面試失敗，不一定是簡歷或者臨場表現(xiàn)不好，而是上家公司在協(xié)助新家做背景調(diào)查時給你潑了冷水！
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你們有從舊家離職后，入職新公司時；
舊家在協(xié)助新公司做背景調(diào)查時，不斷給你潑臟水的情況嗎，什么業(yè)績不好，能力不行，人品什么的？特別是鬧得有點不愉快的離職！
之前身邊朋友就有遇到過，舊東家離職后，在入職新東家也就是正式接到Offer之前，新東家通過電話和舊公司取得了聯(lián)系，然后舊公司那邊就是各種不友好的話，就是說該員工什么業(yè)績不好，能力不行，人品什么的，反正就是委婉提示說不要錄取，幾乎好的不說，都是說負面的話；
當時新東家也考慮半天要不要錄取，因為面試的時候確實表現(xiàn)得很不錯，包括言行舉止，一些專業(yè)技巧等，給人印象都蠻好；但是由于舊東家的一面之詞，又猶豫不已；
最后，還是決定錄用看看；就這樣，朋友被錄用了，幾年了一直呆在公司里，人品、業(yè)績各方面都挺好的，起碼在公司內(nèi)部比較是這樣；幾年了，也算是老員工了，大家也熟悉了，當時負責招聘的人事才坦白跟他當初為什么猶豫要不要錄取，那朋友也是震驚到了。
突然總結(jié)到一點，有時候面對成不成功，不單只臨場表現(xiàn)，前東家對你的“評價”太重要了，如果好或者中肯點的話還好，如果遇到那種不友好的話，很影響新公司的決策。。。。
但愿，大家無論去哪個公司都好見好散吧！所以，面試不成功，不一定是臨場表現(xiàn)不好！
舊家在協(xié)助新公司做背景調(diào)查時，不斷給你潑臟水的情況嗎，什么業(yè)績不好，能力不行，人品什么的？特別是鬧得有點不愉快的離職！
之前身邊朋友就有遇到過，舊東家離職后，在入職新東家也就是正式接到Offer之前，新東家通過電話和舊公司取得了聯(lián)系，然后舊公司那邊就是各種不友好的話，就是說該員工什么業(yè)績不好，能力不行，人品什么的，反正就是委婉提示說不要錄取，幾乎好的不說，都是說負面的話；
當時新東家也考慮半天要不要錄取，因為面試的時候確實表現(xiàn)得很不錯，包括言行舉止，一些專業(yè)技巧等，給人印象都蠻好；但是由于舊東家的一面之詞，又猶豫不已；
最后，還是決定錄用看看；就這樣，朋友被錄用了，幾年了一直呆在公司里，人品、業(yè)績各方面都挺好的，起碼在公司內(nèi)部比較是這樣；幾年了，也算是老員工了，大家也熟悉了，當時負責招聘的人事才坦白跟他當初為什么猶豫要不要錄取，那朋友也是震驚到了。
突然總結(jié)到一點，有時候面對成不成功，不單只臨場表現(xiàn)，前東家對你的“評價”太重要了，如果好或者中肯點的話還好，如果遇到那種不友好的話，很影響新公司的決策。。。。
但愿，大家無論去哪個公司都好見好散吧！所以，面試不成功，不一定是臨場表現(xiàn)不好！
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李曉樓
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