新一年的金三銀四就快來了，整理了一些亞馬遜運營面試必問的點，爭取在面試的時候摸清這家公司，避免掉坑！

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最近有朋友去面試，幫忙整理出來的一些點，可以更好的篩選出有錢途，團隊氛圍好的公司。

小公司的氛圍跟HR也有很大關系，面試的時候也可以考察一下HR的性格好不好玩。

?1. 公司結(jié)構(gòu)
匯報對象是誰？年齡及性格？（避免夫妻檔公司，兩頭匯報，性格跟你合拍可以待更久）
部門成員? ?（這個無所謂可以不問，只是能知道部門大概多少人）
有無推廣團隊多少人（有推廣團隊，新品推廣會更舒服一點，說明品牌也相對成熟）
有無開發(fā)團隊? 多少人（有最好，上新節(jié)奏好把控，老板當開發(fā)的不算，很可能沒有選品的自由）
有無專門的廣告部門（如果不是大公司建議避開有廣告部門的公司，喪失廣告能力是對運營最致命的打擊）
有無專門的文案團隊（如果不是大公司，也建議避開，要挑運營全程你能參與的公司）

2. 工作內(nèi)容
是否精品？運營平均手里多少條鏈接？（10條以上都不算精品）
產(chǎn)品上新節(jié)奏？一年上幾個品？
對我的規(guī)劃跟安排？
新店還是接老店？（老店的話，幾條鏈接是否清倉，毛利多少）
推廣費占比多少？
公司主要做什么類目？全公司銷售額多少，利潤率多少？（類目很雜的說明開發(fā)和供應鏈不行，沒有深耕能力）
多久開一次會議，流程是什么，運營需要準備什么資料進行匯報？（避開讓你做一堆表天天開會的公司）
怎么看待內(nèi)部競爭這個問題？
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3. 薪資水平
績效怎么考核？考核的標準是什么？
提成是毛利核算？幾個提成點？是否設置門檻要求（市場正常水平是毛利五個點）
目前運營最高收入是多少？
最大年終獎是多少？
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4. 企業(yè)文化
最近一次被慶?；蛘吲e辦的活動是什么？
員工團建一般玩些什么？
去年的年會最大的獎品是什么？
疫情前和去年年度旅游目的地是哪些？
你最喜歡公司哪些方面？
?加班問題？
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想到什么再繼續(xù)補充。
面試都是相互的，公司面了我們，我們也要好好考核面試的公司，不要擔心問太多對方煩，
如果這些都不愿意說這家公司也可以直接pass。
祝大家順利找到好東家！
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補充一點：可以在發(fā)面試邀請時，問一句，有沒有筆試，有就不去了，個人認為筆試對面試來說沒有任何意義，筆試成績很高但是面試結(jié)果差強人意公司就錄取嗎，筆試很爛面試效果很好公司也不錄取嗎，除了浪費面試者時間沒有任何意義。而且有套經(jīng)驗的嫌疑。
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