社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 跨境電商行業(yè)，應屆生or小白在面試時的學...
跨境電商行業(yè)，應屆生or小白在面試時的學歷重要嗎？
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前幾天公司的各個部門在提校招的用人需求的時候，我留意到了一件事情，就是所有部門的經(jīng)理在用人學歷一欄里都填寫了本科及以上。
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這就令我有一點小疑惑，因為我本人是的第一學歷是?？迫缓笫墙y(tǒng)招專升本最后是統(tǒng)招研究生，所以我對于?？粕菦]有什么偏見，同時我也知道在公司的某些崗位其實沒有必要做學歷限制，這些崗位?？粕材茏龊?br /> ?
然后我就帶著我僅存的一點小疑惑去找到了我的好基友同時也是外貿(mào)部的亞馬遜組的主管Kevin
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打擾人家工作當然要帶點小禮物賄賂一下讓他不好意思拒絕我，于是下午茶的時候我就買了兩杯luckin 去找了他
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有一搭沒一搭的聊著，接著我就把話題引到了這個問題上，我就問Kevin：誒，我發(fā)現(xiàn)你們部門的崗位需求都提的本科及以上哎，怎么，是?？粕臉I(yè)績完成率沒有本科生好，還是適應能力和溝通上出現(xiàn)了問題？
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Kevin就說：這個啊，隨便提的，但是專科生是不太好管理，你看我部門現(xiàn)在有專科生嗎？
“哪些方面讓你不想用?？粕泥?？”
“就比如，缺乏獨立思考的能力吧，遇到問題直接就問而不是自己思考完再問”
我象征性的喝了一口咖啡說到“嗯哼？”（這個回答我不能接受）
“還有就是適應能力了吧”
“哦哦，這樣啊”
隨后也就沒有說什么了，我也看出來了Kevin也說不出什么所以然，我就把話題扯到了別的地方
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于是第二天我就去人力資源部找到了跟我一起進公司的Shirley，問了問她的理解，畢竟是密歇根州立的人力資源管理碩士
（又買了兩杯luckin，里外里賠了兩杯了，難受）
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同樣也是鋪墊一波，然后問道“shirley，怎么看用人需求里的學歷要求的”
“什么怎么看，很正常啊，?？粕褪亲鲆恍┗A性的工作就好了啊，現(xiàn)在這種崗位不招了吧”
“沒吧，像Kevin那里還有這種崗位啊，但是他就是想用本科生好像不太想用?？粕恕?br /> “哦？那不行我得去找Kevin聊聊，人才浪費啊，但是在人員儲備的方面來看的話，本科生是要比?？粕线m一點，誒，你的第一學歷不是?？茊幔悴皇歉邪l(fā)言權？”
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我真是一頭黑線，好嘛又回到我這了
最后我總結(jié)了一下自己的看法吧，在基礎事務性工作里?？粕耆梢詣偃?，因為都是點對點的工作，沒有什么學歷的限制性因素，針對我我們公司是垂直類目的，不僅有外貿(mào)還有內(nèi)貿(mào)B端C端都有，所以對于學歷的考察會嚴格
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在企業(yè)的角度來看，如果同一個崗位，?？粕?00人里有10人能夠勝任，而本科生里100人有90人能夠勝任，那么我為什么要費勁的在100人里去找那10個人呢？一條本科及以上就限制死了 ，什么是門檻，到了就是門，不到就是檻。在應屆生應聘的時候，HR或者部門經(jīng)理能看到的只有你過去的能力與成就，而不是聽你天花亂墜說自己以后會怎么怎么樣。他們能看到的就是你的學習能力、適應能力以及表達能力。那么最好體現(xiàn)的就是學歷和你取得的各項證書，而不是學生會主席什么的，當然如果你在獲得這些證書的同時又是學生會主席那只會錦上添花，如果只有后者，sorry。
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有一次跟我一個?？频耐瑢W聊天，（PS：這個人家里有礦，目前座駕庫里南）我問他，你現(xiàn)在會用之前的專科同學嗎？
他就回答我了兩個字，不會
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對于以后的跨境電商行業(yè)而言更多要求的是員工的語言能力、數(shù)據(jù)分析能力等，而不是用Google translate翻來翻去
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但是整個跨境電商的行業(yè)里，之前看行業(yè)人才匯總的報表里顯示大部分還是?？粕佣?，當然也不是說本科就是人上人，理性看待，對于自己的本身能力的認知，自己肯定是最清楚的，自己能完成什么樣的工作自己肯定也了解，所以要努力提升自己才是王道。
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希望大家不要對于學歷的高低好壞懷有這么大的惡意，畢竟都是打工人。
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另外各位看官，輕點噴吧，要臉，怕被網(wǎng)暴。。。
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這就令我有一點小疑惑，因為我本人是的第一學歷是?？迫缓笫墙y(tǒng)招專升本最后是統(tǒng)招研究生，所以我對于?？粕菦]有什么偏見，同時我也知道在公司的某些崗位其實沒有必要做學歷限制，這些崗位?？粕材茏龊?br /> ?
然后我就帶著我僅存的一點小疑惑去找到了我的好基友同時也是外貿(mào)部的亞馬遜組的主管Kevin
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打擾人家工作當然要帶點小禮物賄賂一下讓他不好意思拒絕我，于是下午茶的時候我就買了兩杯luckin 去找了他
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有一搭沒一搭的聊著，接著我就把話題引到了這個問題上，我就問Kevin：誒，我發(fā)現(xiàn)你們部門的崗位需求都提的本科及以上哎，怎么，是?？粕臉I(yè)績完成率沒有本科生好，還是適應能力和溝通上出現(xiàn)了問題？
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Kevin就說：這個啊，隨便提的，但是專科生是不太好管理，你看我部門現(xiàn)在有專科生嗎？
“哪些方面讓你不想用?？粕泥?？”
“就比如，缺乏獨立思考的能力吧，遇到問題直接就問而不是自己思考完再問”
我象征性的喝了一口咖啡說到“嗯哼？”（這個回答我不能接受）
“還有就是適應能力了吧”
“哦哦，這樣啊”
隨后也就沒有說什么了，我也看出來了Kevin也說不出什么所以然，我就把話題扯到了別的地方
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于是第二天我就去人力資源部找到了跟我一起進公司的Shirley，問了問她的理解，畢竟是密歇根州立的人力資源管理碩士
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同樣也是鋪墊一波，然后問道“shirley，怎么看用人需求里的學歷要求的”
“什么怎么看，很正常啊，?？粕褪亲鲆恍┗A性的工作就好了啊，現(xiàn)在這種崗位不招了吧”
“沒吧，像Kevin那里還有這種崗位啊，但是他就是想用本科生好像不太想用?？粕恕?br /> “哦？那不行我得去找Kevin聊聊，人才浪費啊，但是在人員儲備的方面來看的話，本科生是要比?？粕线m一點，誒，你的第一學歷不是?？茊幔悴皇歉邪l(fā)言權？”
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我真是一頭黑線，好嘛又回到我這了
最后我總結(jié)了一下自己的看法吧，在基礎事務性工作里?？粕耆梢詣偃?，因為都是點對點的工作，沒有什么學歷的限制性因素，針對我我們公司是垂直類目的，不僅有外貿(mào)還有內(nèi)貿(mào)B端C端都有，所以對于學歷的考察會嚴格
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在企業(yè)的角度來看，如果同一個崗位，?？粕?00人里有10人能夠勝任，而本科生里100人有90人能夠勝任，那么我為什么要費勁的在100人里去找那10個人呢？一條本科及以上就限制死了 ，什么是門檻，到了就是門，不到就是檻。在應屆生應聘的時候，HR或者部門經(jīng)理能看到的只有你過去的能力與成就，而不是聽你天花亂墜說自己以后會怎么怎么樣。他們能看到的就是你的學習能力、適應能力以及表達能力。那么最好體現(xiàn)的就是學歷和你取得的各項證書，而不是學生會主席什么的，當然如果你在獲得這些證書的同時又是學生會主席那只會錦上添花，如果只有后者，sorry。
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有一次跟我一個?？频耐瑢W聊天，（PS：這個人家里有礦，目前座駕庫里南）我問他，你現(xiàn)在會用之前的專科同學嗎？
他就回答我了兩個字，不會
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對于以后的跨境電商行業(yè)而言更多要求的是員工的語言能力、數(shù)據(jù)分析能力等，而不是用Google translate翻來翻去
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但是整個跨境電商的行業(yè)里，之前看行業(yè)人才匯總的報表里顯示大部分還是?？粕佣?，當然也不是說本科就是人上人，理性看待，對于自己的本身能力的認知，自己肯定是最清楚的，自己能完成什么樣的工作自己肯定也了解，所以要努力提升自己才是王道。
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希望大家不要對于學歷的高低好壞懷有這么大的惡意，畢竟都是打工人。
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另外各位看官，輕點噴吧，要臉，怕被網(wǎng)暴。。。
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letitbe - 聞道有先后
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這句話說的很好，不也是大多數(shù)企業(yè)HR招聘時的想法。不能絕對否定低學歷比那些高學歷的能力更低，但是作為企業(yè)HR進行招聘的時候，若面對兩份同樣工作經(jīng)驗的簡歷，能證明“學習能力”高低的就只有學歷（不能說絕對，只能說相對可能性更大），所以HR自然優(yōu)先考學歷高的。
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再從行業(yè)上來說，我覺得重要的便是語種能力和數(shù)據(jù)分析還有思考能力了。假設公司招美國站運營，如果有個CET6和CET4的差不多工作經(jīng)驗，那公司也會首選CET6，雖然兩個人兩邊的上限說不準，但是至少從目前CET6更具備這個行業(yè)的優(yōu)勢，這是一個很現(xiàn)實的問題。就國內(nèi)教育來說，正常情況下多數(shù)也是學歷高自然英語水平高了，所以又還是會回到學歷的問題上。Google translate只是一個輔助工具，在使用中我們都不難發(fā)現(xiàn)如果中文語法語序不對的話，翻譯結(jié)果也會有很大出入，并且機翻是無法判斷語境的。在英翻中的情況下，都還可能看不懂人家老外真正的意思，所以真的能用一個Google translate代替掉一個人的語種能力？
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俺也不是什么“人上人”，大專學歷，也遇到過企業(yè)招聘設定學歷門檻的困擾，我肯定是會覺得學歷重要的。只是我覺得這本身就已是現(xiàn)實無法逃避，學會接受強化自身才是，而不是整天給自己灌輸什么別人沒什么學歷還怎樣怎樣的糟粕思想。