社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 跨境電商行業(yè)，應(yīng)屆生or小白在面試時(shí)的學(xué)...
跨境電商行業(yè)，應(yīng)屆生or小白在面試時(shí)的學(xué)歷重要嗎？
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前幾天公司的各個(gè)部門在提校招的用人需求的時(shí)候，我留意到了一件事情，就是所有部門的經(jīng)理在用人學(xué)歷一欄里都填寫了本科及以上。
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這就令我有一點(diǎn)小疑惑，因?yàn)槲冶救耸堑牡谝粚W(xué)歷是?？迫缓笫墙y(tǒng)招專升本最后是統(tǒng)招研究生，所以我對(duì)于?？粕菦]有什么偏見，同時(shí)我也知道在公司的某些崗位其實(shí)沒有必要做學(xué)歷限制，這些崗位?？粕材茏龊?br /> ?
然后我就帶著我僅存的一點(diǎn)小疑惑去找到了我的好基友同時(shí)也是外貿(mào)部的亞馬遜組的主管Kevin
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打擾人家工作當(dāng)然要帶點(diǎn)小禮物賄賂一下讓他不好意思拒絕我，于是下午茶的時(shí)候我就買了兩杯luckin 去找了他
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有一搭沒一搭的聊著，接著我就把話題引到了這個(gè)問題上，我就問Kevin：誒，我發(fā)現(xiàn)你們部門的崗位需求都提的本科及以上哎，怎么，是?？粕臉I(yè)績(jī)完成率沒有本科生好，還是適應(yīng)能力和溝通上出現(xiàn)了問題？
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Kevin就說：這個(gè)啊，隨便提的，但是?？粕遣惶霉芾?，你看我部門現(xiàn)在有?？粕鷨?？
“哪些方面讓你不想用?？粕泥?？”
“就比如，缺乏獨(dú)立思考的能力吧，遇到問題直接就問而不是自己思考完再問”
我象征性的喝了一口咖啡說到“嗯哼？”（這個(gè)回答我不能接受）
“還有就是適應(yīng)能力了吧”
“哦哦，這樣啊”
隨后也就沒有說什么了，我也看出來了Kevin也說不出什么所以然，我就把話題扯到了別的地方
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于是第二天我就去人力資源部找到了跟我一起進(jìn)公司的Shirley，問了問她的理解，畢竟是密歇根州立的人力資源管理碩士
（又買了兩杯luckin，里外里賠了兩杯了，難受）
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同樣也是鋪墊一波，然后問道“shirley，怎么看用人需求里的學(xué)歷要求的”
“什么怎么看，很正常啊，?？粕褪亲鲆恍┗A(chǔ)性的工作就好了啊，現(xiàn)在這種崗位不招了吧”
“沒吧，像Kevin那里還有這種崗位啊，但是他就是想用本科生好像不太想用專科生了”
“哦？那不行我得去找Kevin聊聊，人才浪費(fèi)啊，但是在人員儲(chǔ)備的方面來看的話，本科生是要比?？粕线m一點(diǎn)，誒，你的第一學(xué)歷不是專科嗎，你不是更有發(fā)言權(quán)？”
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我真是一頭黑線，好嘛又回到我這了
最后我總結(jié)了一下自己的看法吧，在基礎(chǔ)事務(wù)性工作里?？粕耆梢詣偃危?yàn)槎际屈c(diǎn)對(duì)點(diǎn)的工作，沒有什么學(xué)歷的限制性因素，針對(duì)我我們公司是垂直類目的，不僅有外貿(mào)還有內(nèi)貿(mào)B端C端都有，所以對(duì)于學(xué)歷的考察會(huì)嚴(yán)格
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在企業(yè)的角度來看，如果同一個(gè)崗位，?？粕?00人里有10人能夠勝任，而本科生里100人有90人能夠勝任，那么我為什么要費(fèi)勁的在100人里去找那10個(gè)人呢？一條本科及以上就限制死了 ，什么是門檻，到了就是門，不到就是檻。在應(yīng)屆生應(yīng)聘的時(shí)候，HR或者部門經(jīng)理能看到的只有你過去的能力與成就，而不是聽你天花亂墜說自己以后會(huì)怎么怎么樣。他們能看到的就是你的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力以及表達(dá)能力。那么最好體現(xiàn)的就是學(xué)歷和你取得的各項(xiàng)證書，而不是學(xué)生會(huì)主席什么的，當(dāng)然如果你在獲得這些證書的同時(shí)又是學(xué)生會(huì)主席那只會(huì)錦上添花，如果只有后者，sorry。
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有一次跟我一個(gè)?？频耐瑢W(xué)聊天，（PS：這個(gè)人家里有礦，目前座駕庫里南）我問他，你現(xiàn)在會(huì)用之前的?？仆瑢W(xué)嗎？
他就回答我了兩個(gè)字，不會(huì)
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對(duì)于以后的跨境電商行業(yè)而言更多要求的是員工的語言能力、數(shù)據(jù)分析能力等，而不是用Google translate翻來翻去
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但是整個(gè)跨境電商的行業(yè)里，之前看行業(yè)人才匯總的報(bào)表里顯示大部分還是?？粕佣?，當(dāng)然也不是說本科就是人上人，理性看待，對(duì)于自己的本身能力的認(rèn)知，自己肯定是最清楚的，自己能完成什么樣的工作自己肯定也了解，所以要努力提升自己才是王道。
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希望大家不要對(duì)于學(xué)歷的高低好壞懷有這么大的惡意，畢竟都是打工人。
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另外各位看官，輕點(diǎn)噴吧，要臉，怕被網(wǎng)暴。。。
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這就令我有一點(diǎn)小疑惑，因?yàn)槲冶救耸堑牡谝粚W(xué)歷是?？迫缓笫墙y(tǒng)招專升本最后是統(tǒng)招研究生，所以我對(duì)于?？粕菦]有什么偏見，同時(shí)我也知道在公司的某些崗位其實(shí)沒有必要做學(xué)歷限制，這些崗位?？粕材茏龊?br /> ?
然后我就帶著我僅存的一點(diǎn)小疑惑去找到了我的好基友同時(shí)也是外貿(mào)部的亞馬遜組的主管Kevin
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打擾人家工作當(dāng)然要帶點(diǎn)小禮物賄賂一下讓他不好意思拒絕我，于是下午茶的時(shí)候我就買了兩杯luckin 去找了他
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有一搭沒一搭的聊著，接著我就把話題引到了這個(gè)問題上，我就問Kevin：誒，我發(fā)現(xiàn)你們部門的崗位需求都提的本科及以上哎，怎么，是?？粕臉I(yè)績(jī)完成率沒有本科生好，還是適應(yīng)能力和溝通上出現(xiàn)了問題？
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Kevin就說：這個(gè)啊，隨便提的，但是?？粕遣惶霉芾?，你看我部門現(xiàn)在有?？粕鷨?？
“哪些方面讓你不想用?？粕泥?？”
“就比如，缺乏獨(dú)立思考的能力吧，遇到問題直接就問而不是自己思考完再問”
我象征性的喝了一口咖啡說到“嗯哼？”（這個(gè)回答我不能接受）
“還有就是適應(yīng)能力了吧”
“哦哦，這樣啊”
隨后也就沒有說什么了，我也看出來了Kevin也說不出什么所以然，我就把話題扯到了別的地方
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于是第二天我就去人力資源部找到了跟我一起進(jìn)公司的Shirley，問了問她的理解，畢竟是密歇根州立的人力資源管理碩士
（又買了兩杯luckin，里外里賠了兩杯了，難受）
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同樣也是鋪墊一波，然后問道“shirley，怎么看用人需求里的學(xué)歷要求的”
“什么怎么看，很正常啊，?？粕褪亲鲆恍┗A(chǔ)性的工作就好了啊，現(xiàn)在這種崗位不招了吧”
“沒吧，像Kevin那里還有這種崗位啊，但是他就是想用本科生好像不太想用專科生了”
“哦？那不行我得去找Kevin聊聊，人才浪費(fèi)啊，但是在人員儲(chǔ)備的方面來看的話，本科生是要比?？粕线m一點(diǎn)，誒，你的第一學(xué)歷不是專科嗎，你不是更有發(fā)言權(quán)？”
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我真是一頭黑線，好嘛又回到我這了
最后我總結(jié)了一下自己的看法吧，在基礎(chǔ)事務(wù)性工作里?？粕耆梢詣偃危?yàn)槎际屈c(diǎn)對(duì)點(diǎn)的工作，沒有什么學(xué)歷的限制性因素，針對(duì)我我們公司是垂直類目的，不僅有外貿(mào)還有內(nèi)貿(mào)B端C端都有，所以對(duì)于學(xué)歷的考察會(huì)嚴(yán)格
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在企業(yè)的角度來看，如果同一個(gè)崗位，?？粕?00人里有10人能夠勝任，而本科生里100人有90人能夠勝任，那么我為什么要費(fèi)勁的在100人里去找那10個(gè)人呢？一條本科及以上就限制死了 ，什么是門檻，到了就是門，不到就是檻。在應(yīng)屆生應(yīng)聘的時(shí)候，HR或者部門經(jīng)理能看到的只有你過去的能力與成就，而不是聽你天花亂墜說自己以后會(huì)怎么怎么樣。他們能看到的就是你的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力以及表達(dá)能力。那么最好體現(xiàn)的就是學(xué)歷和你取得的各項(xiàng)證書，而不是學(xué)生會(huì)主席什么的，當(dāng)然如果你在獲得這些證書的同時(shí)又是學(xué)生會(huì)主席那只會(huì)錦上添花，如果只有后者，sorry。
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有一次跟我一個(gè)?？频耐瑢W(xué)聊天，（PS：這個(gè)人家里有礦，目前座駕庫里南）我問他，你現(xiàn)在會(huì)用之前的?？仆瑢W(xué)嗎？
他就回答我了兩個(gè)字，不會(huì)
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對(duì)于以后的跨境電商行業(yè)而言更多要求的是員工的語言能力、數(shù)據(jù)分析能力等，而不是用Google translate翻來翻去
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但是整個(gè)跨境電商的行業(yè)里，之前看行業(yè)人才匯總的報(bào)表里顯示大部分還是?？粕佣?，當(dāng)然也不是說本科就是人上人，理性看待，對(duì)于自己的本身能力的認(rèn)知，自己肯定是最清楚的，自己能完成什么樣的工作自己肯定也了解，所以要努力提升自己才是王道。
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希望大家不要對(duì)于學(xué)歷的高低好壞懷有這么大的惡意，畢竟都是打工人。
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另外各位看官，輕點(diǎn)噴吧，要臉，怕被網(wǎng)暴。。。
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letitbe - 聞道有先后
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這句話說的很好，不也是大多數(shù)企業(yè)HR招聘時(shí)的想法。不能絕對(duì)否定低學(xué)歷比那些高學(xué)歷的能力更低，但是作為企業(yè)HR進(jìn)行招聘的時(shí)候，若面對(duì)兩份同樣工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，能證明“學(xué)習(xí)能力”高低的就只有學(xué)歷（不能說絕對(duì)，只能說相對(duì)可能性更大），所以HR自然優(yōu)先考學(xué)歷高的。
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再從行業(yè)上來說，我覺得重要的便是語種能力和數(shù)據(jù)分析還有思考能力了。假設(shè)公司招美國(guó)站運(yùn)營(yíng)，如果有個(gè)CET6和CET4的差不多工作經(jīng)驗(yàn)，那公司也會(huì)首選CET6，雖然兩個(gè)人兩邊的上限說不準(zhǔn)，但是至少從目前CET6更具備這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。就國(guó)內(nèi)教育來說，正常情況下多數(shù)也是學(xué)歷高自然英語水平高了，所以又還是會(huì)回到學(xué)歷的問題上。Google translate只是一個(gè)輔助工具，在使用中我們都不難發(fā)現(xiàn)如果中文語法語序不對(duì)的話，翻譯結(jié)果也會(huì)有很大出入，并且機(jī)翻是無法判斷語境的。在英翻中的情況下，都還可能看不懂人家老外真正的意思，所以真的能用一個(gè)Google translate代替掉一個(gè)人的語種能力？
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俺也不是什么“人上人”，大專學(xué)歷，也遇到過企業(yè)招聘設(shè)定學(xué)歷門檻的困擾，我肯定是會(huì)覺得學(xué)歷重要的。只是我覺得這本身就已是現(xiàn)實(shí)無法逃避，學(xué)會(huì)接受強(qiáng)化自身才是，而不是整天給自己灌輸什么別人沒什么學(xué)歷還怎樣怎樣的糟粕思想。