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運營合同中是否應該約定具體的提成計算方式呢?

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初來乍到,請問大家的面試后,合同中是否會約定提成計算方式呢?
本人在一個小公司從事運營,入職半年以來,提成方式就改變了2次,這和當初談的已經(jīng)不一樣了。

以后面試是否可以請公司將提成方式寫進合同中呢?
已邀請:
我覺得答不答應是一回事
還是有必要要求將提成方案寫進合同
并要求之后每次提成方案改革都要找你確認
同意就簽字確認,不同意就延用合同中的方案
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